公司工會章程及工作制度

2023年12月3日發(fā)(作者：簡愛讀書筆記摘抄及感悟)

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公司工會章程及工作制度

第一章總則

一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要,充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用,根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國公司法及其他有關(guān)法規(guī),特制定本章程;

二、本章程適用于有限公司以下統(tǒng)一稱“公司”;三、公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,代表和維護(hù)員工利益,依法獨(dú)立自主地開展工作;四、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能,保護(hù)和調(diào)動員工的積極性,充分發(fā)揮員工的主人翁作用;

第二章 公司工會的組織建設(shè)

一、公司工會組織依法建立;二、公司工會配備兼職工會工作人員;三、公司工會主席要熱心工會工作,有群眾工作經(jīng)驗(yàn),作風(fēng)民主,廉潔勤政,年富力強(qiáng),有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任;四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時(shí),可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的,應(yīng)事先征得上級工會同意;五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費(fèi);六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,由上級工會依法確認(rèn)后,取得社會團(tuán)體法人資格;

第三章 公司工會的工作職責(zé)

一、公司工會主要有以下職責(zé)：

一代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益,保證員工取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；

二組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督,在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督,在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議； 三支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán),協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),提高職業(yè)道德和職業(yè)技能,遵守勞動紀(jì)律,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

四協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司的凝聚力；

五配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動,動員員工為公司多做貢獻(xiàn)；

六參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；

七貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定,開展工會各項(xiàng)活動；

八聽取、反映員工的意見和要求,關(guān)心員工的生活,幫助員工解決困難,全心全意為員工服務(wù);

二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：

一工會主席職責(zé)

1．負(fù)責(zé)本公司工會的全面工作；

2．協(xié)助、配合公司行政搞好公司的管理和建設(shè),維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；

3．圍繞企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo),制定工會工作目標(biāo)、計(jì)劃和工作措施,并組織實(shí)施和管理考核工作；

4.有計(jì)劃地加強(qiáng)工會組織建設(shè),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,采取各種措施加強(qiáng)干部的培訓(xùn)、教育工作,提高工會干部綜合素質(zhì)；

5.落實(shí)工會有關(guān)規(guī)定,明確工會工作職責(zé),加強(qiáng)與行政工作協(xié)調(diào)溝通,處理好工會同其他群團(tuán)組織的工作關(guān)系；

6．按照公司的規(guī)定,從實(shí)際出發(fā),開展工作,突出重點(diǎn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)推廣,搞活基層工會,對員工日常思想動態(tài)關(guān)注、調(diào)整;

二組織、宣傳委員職責(zé)1．負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作;2．審查發(fā)展新會員,建立會員檔案,負(fù)責(zé)會員建卡工作,及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系;3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計(jì)工作;4．宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策;5．組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動;做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵,調(diào)動員工勞動積極性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;

6．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動;

三工會小組職責(zé)

1．搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作,組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作;

2．經(jīng)常了解女工的思想和生活,反映她們的意見和要求,盡力為女工辦實(shí)事,辦好事,解除她們的后顧之憂;

3．對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況,做到及時(shí)上呈下達(dá);凡有申訴的勞動爭議案件,要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解,按照公司規(guī)章制度的規(guī)定,做好勞動爭議的調(diào)解工作;

4．通過建立工會小組正常開展小組活動;小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式;

5．通過組織多種形式的民主管理,提高小組成員民主意識,增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,正確行使民主權(quán)利;

6．堅(jiān)持“五必訪”,“五必談”和“四互助”活動制度;

“

五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難必訪、有傷病必訪,有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助;

第四章 公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度,實(shí)現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督,形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制; 二、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：

一公司應(yīng)當(dāng)依照勞動法的規(guī)定,與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度,增強(qiáng)雙方合作,共謀公司發(fā)展；

二勞動合同的主要內(nèi)容：

1．勞動報(bào)酬；2．工作時(shí)間和休息休假；

3．保險(xiǎn)福利；4．勞動安全與衛(wèi)生；

5．技能培訓(xùn)；6．合同期限；

7．違反集體合同的責(zé)任；8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)等;

三勞動合同草案應(yīng)提交公司員工大會討論通過；

四對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益,依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護(hù);

第五章 公司工會財(cái)務(wù)管理的暫行規(guī)定

根據(jù)中華人民共和國會計(jì)法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國預(yù)算法和財(cái)政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定,為規(guī)范公司工會組織的財(cái)務(wù)行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,提高資金使用效益,促進(jìn)我公司工會事業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)制定公司工會財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定如下：

一、資產(chǎn)管理

資產(chǎn)是指工會單位占有或使用的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源,包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等;

流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn),包括現(xiàn)金、各種存款、材料等;

工會資金不準(zhǔn)以個(gè)人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶,更不準(zhǔn)出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶;現(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理; 工會的庫存材料要進(jìn)行定期或不定期的清查盤點(diǎn),保證賬實(shí)相符;盤盈盤虧應(yīng)查明原因,寫出報(bào)告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準(zhǔn)后,及時(shí)調(diào)賬;

工會的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值500元以上,專用設(shè)備單位價(jià)值800元以上,使用期限一年以上,并在使用過程中基本保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn);單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資,做為固定資產(chǎn)管理;二、負(fù)債管理負(fù)債是指工會所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量,需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù);包括借入款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)繳款項(xiàng)、預(yù)收款項(xiàng)等;工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度,對不同性質(zhì)的負(fù)債分別管理,及時(shí)清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算,保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還;三、預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃,是收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的重要手段,是工會財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容;預(yù)算的編制要以“量入為出,收支平衡,略有結(jié)余”為原則;根據(jù)上級工會財(cái)務(wù)部門的規(guī)定,每年１２月２０日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算;編制預(yù)算前,財(cái)務(wù)委員必須事先估算全年可能的收入,在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項(xiàng)目與金額,然后編制預(yù)算草案,提交經(jīng)費(fèi)審查委員會審查,同意后按實(shí)上報(bào);預(yù)算收入包括：１．會費(fèi)收入；２．撥交經(jīng)費(fèi)收入；３．上級補(bǔ)助收入；４．其他收入等;會費(fèi)收入為工會會員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納的會費(fèi);撥交經(jīng)費(fèi)收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經(jīng)費(fèi);上級補(bǔ)助收入為上級工會的各項(xiàng)補(bǔ)助收入;其他收入為不屬于以上各項(xiàng)的收入,如銀行存款利息等;預(yù)算支出包括：１．會員活動費(fèi)；２．員工活動費(fèi)；３．工會業(yè)務(wù)費(fèi)；４．上繳經(jīng)費(fèi)支出；５．其他支出等;會員活動費(fèi)為用于會費(fèi)支付的組織會員開展集體活動的各項(xiàng)費(fèi)用;員工活動費(fèi)為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費(fèi)用;工會業(yè)務(wù)費(fèi)為用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用;上繳經(jīng)費(fèi)支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費(fèi);其他支出為用于以上支出以外的,由工會組織的活動費(fèi)用;四、決算制度工會經(jīng)費(fèi)決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果,在未經(jīng)批準(zhǔn)之前,稱為決算草案;根據(jù)上級工會財(cái)務(wù)部門的規(guī)定,每新年的元月編制上年度決算,編制決算時(shí),財(cái)務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清,做到收支平衡、數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案,然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會審查,同意后在1月15日前上報(bào);五、工會經(jīng)費(fèi)的使用和報(bào)銷制度1．工會經(jīng)費(fèi)的使用堅(jiān)持獨(dú)立管理原則;要獨(dú)立建立銀行賬戶,實(shí)行單位核算;使用工會經(jīng)費(fèi)者,必須經(jīng)工會主席同意,方可使用;在報(bào)銷時(shí),必須要有正式單據(jù),在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財(cái)務(wù)工作的主席簽章方可報(bào)銷;2．工會經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧,量入為出,收支平衡”的原則;工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益,開展員工教育和職工群眾活動方面;3．堅(jiān)持民主管理原則;定期公布賬目,接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查;

第六章 工會會員管理制度

一、根據(jù)中國工會章程的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本制度;

二、入會

1．對象

凡在公司簽訂勞動用工合同并繳納社保的所有職工,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,凡符合會員條件且承認(rèn)工會章程的,可按照工會章程的規(guī)定,自愿申請加入公司工會;

2．手續(xù)

職工參加工會,需由本人向所在分工會主席申請,填寫好入會申請表；

經(jīng)過分工會討論通過；工會委員會批準(zhǔn)；并發(fā)給中華全國總工會統(tǒng)一印制的會員證;

三、會員的權(quán)利與義務(wù)

企業(yè)工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織;在這個(gè)組織中的每個(gè)會員都享有應(yīng)有的權(quán)利,又都必須履行應(yīng)盡的義務(wù);權(quán)利和義務(wù)是相互的,沒有無權(quán)利的義務(wù),也沒有無義務(wù)的權(quán)利;每名工會會員都要珍視自己的權(quán)利,明確自己的義務(wù),正確行使權(quán)利,認(rèn)真履行義務(wù),做一個(gè)好會員;

一會員享有的權(quán)利有：

1．在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論；

2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3．批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4．對社會生活問題提出批評和建議,要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；

5．在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會給予保護(hù)；

6．參加工會活動,享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇;

二會員應(yīng)履行的義務(wù)是： 1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；

2．積極參加民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

3．遵守憲法和法律,維護(hù)社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀(jì)律；

4．正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5．維護(hù)工人內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,搞好互助互濟(jì)；

6．遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會組織生活,按月交納會費(fèi);

四、會費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)

定期繳納會費(fèi)體現(xiàn)了會員對自己組織的愛護(hù)和支持,它使會員更加關(guān)心工會組織的活動和發(fā)展,增強(qiáng)集體主義思想和組織觀念;會員繳納會費(fèi)可以為工會開展活動提供一定數(shù)量的資金,使工會能夠更好地為職工群眾多辦些有益的事,使會員能更多地參加工會活動,享受工會舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇;

工會會員向工會繳納會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：

1、董事長、總經(jīng)理80元/月,助理以上管理人員50元/月；其他員工30

元/月;

2、長期不參加工會組織活動的,應(yīng)視為自動退會;

3、工會會員一般每月交納一次會費(fèi),以增加會員的組織觀念,由財(cái)務(wù)部在工資內(nèi)直接扣除轉(zhuǎn)入工會基金;

4、工會會費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬,會費(fèi)使用情況應(yīng)向會員公布,并接受審議;

5、下列情況會員可免繳會費(fèi)：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個(gè)月以上者;離職期間應(yīng)向工會辦理保留會籍手續(xù),并免繳工會會費(fèi);二是工會會員生活發(fā)生特殊困難時(shí),可由本人申請,小組討論,基層工會委員會批準(zhǔn),在一定時(shí)期內(nèi)免繳會費(fèi);

四、會員會籍處理

會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后從組織上得到承認(rèn)的依據(jù),也是會員的組織關(guān)系;日常的會籍處理有以下幾種情況： 1.會員離退會

1會員有退會自由;其程序大體是：由本人向工會委員會提出,由工會委員會宣布除名并收回會員證；

2會員無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會費(fèi),不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不接受改正,應(yīng)視為自動退會;

2.開除會籍

1凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子,一律開除會籍；

2會員不執(zhí)行工會決議,違反工會章程,經(jīng)批評教育仍不改正,或違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者,可以開除其會籍;

開除會員會籍,須經(jīng)公司工會委員會討論提出決定意見,報(bào)上一級工會備案;

附則：本章程制度由工會組委會負(fù)責(zé)解釋

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