工會職代會制度

2023年12月3日發(作者：抽噎的讀音)

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鞏義市安監局工會、職代會制度

一、職工代表大會制度

1、職工代表大會是促進機關民主管理制度化、規范化、科學化的基本形式，是進一步加強機關民主管理和民主監督的權力機構。職工代表大會由職工民主選舉產生，每屆任期三年。

2、職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。

3、職工代表大會支持局長依法行使職權，聽取局機關工作報告、發展建設計劃、工作總結；審議改革及發展規劃、財務預結算報告、重要項目建設等一系列重大問題，并向機關提出建設性意見或建議。

4、職工代表大會要在法律規定的范圍內行使職權，要全面貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關系，充分調動職工的主人翁責任感和積極性，努力構建社會主義和諧社會關系。

5、職工代表大會要按照規定程序和職權，敢于負責的對機關和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質詢和督辦。

6、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

7、職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，精選文檔

了解民意，反映民情，解決實際問題。

二、工會委員會工作制度

1、工會委員會在上級工會和局黨委領導下，按照《章程》規定開展各項工作。日常工作由工會主席負責主持。

2、工會委員向委員會負責，在工會主席領導下，積極組織開展“創先爭優”活動，主動地完成分工工作任務。

3、工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權益。

4、工會工作要認真負責地執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。

5、工會工作要堅持民主制度，重大問題須經委員會或會員大會集體討論決定。

6、堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。

7、按時收交工會會費、定期公布工會財務帳目。

三、女職工工委員會工作制度

1、堅持為女職工服務的宗旨，積極維護女職工的合法權益。

2、要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協調、幫助解決。

3、教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。

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4、要持之以恒地關心職工子女入托、入學、就業等問題，幫助解決其后顧之憂。

5、時刻關心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。

四、工會辦公室工作制度

1、在工會主席的領導下，嚴格按照工會《章程》和工會工作計劃開展工作。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務。

2、關心職工政治生活，組織職工參與民主管理，凡是醫院發展建設重要事項，按照工會委員會的決定，組織職工討論，廣泛聽取職工意見，發揮職工的主人翁作用，維護職工的正當權益。

3、工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯系，經常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關懷和溫暖送到職工心中。

4、要關心職工文化生活，按照工會委員會安排，定期組織職工文化活動和體育競技比賽。

5、要按照工會委員會安排，組織落實好“創先爭優”活動，提出合理提高職工福利待遇等建議。

6、協助局黨委，做好職工經常性思想政治工作和職業道德教育。按要求吸收工會會員和培訓工會積極分子。

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7、嚴格按照標準收繳工會會費，定期公布工會財務帳目

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