公司工會經費管理辦法

2023年12月6日發(作者：借款格式)

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工會經費使用管理辦法

為規范工會經費管理，管好、用好、用活公司的工會經費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務，為工會建設服務，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規定，結合公司工會實際，特制定本管理辦法。

一、工會經費使用管理原則

1、堅持經費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據審定的預算，工會經費的開支，由工會主席審批。

2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3、堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經費重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

4、堅持“預算管理“的原則。一切費用均應納入預算，并按公司相關要求，認真編報和執行。

5、堅持“勤儉節約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節約開支，依靠職工用好工會經費，提高工會經費的使用效益。

6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會賬目，接受會員監督和上級工會審查。

7、堅持“為職工服務”的原則。工會經費不得用于非工會活動開支，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

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二、工會經費開支范圍

1、職工活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

2、職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、講師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦的各類業務知識培訓費等。

3、文體活動費。主要用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽;文體活動所需設備、器材、用品購置、場地租賃、比賽獎勵等。

4、宣傳活動費。主要用于工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽等所產生的費用;重大節日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。

5、工會業務費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用。

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6、其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：員工福利費等。

三、工會經費實施細則

1、建立工會財務管理賬簿，包括銀行日記賬，現金日記賬，多欄式收支明細賬。工會賬簿由公司財務部指定專人兼職管理。

2、工會經費的計提標準為全體正式員工工資總額的2%，其中40%上繳上級工會，60%留歸企業自用，費用按月計提，按季度結算。

3、工會應根據實際需要和經費可能以及本辦法的開支原則、范圍、編列預算，掌握使用。如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規定，商請行政管理費用給予補助。

4、工會經費實行透明化，年末應對經費開支情況向恭追職工代表大會公布。

四、“員工福利費”中開支的共性費用暫定如下標準：

1、員工生日福利300元/人/年；

2、員工結婚賀禮500元/人/次；

3、員工生孩子賀禮500元/人/次；

4、員工直系親屬亡故500元/人/次；

5、員工大病、退休慰問金500元/人/次；

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6、重大節日員工福利100-200元/人/次；

7、員工勞保費100元/人/季度；

五、附 則

1、本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。

2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補充。

3、本管理辦法自發布之日起執行。

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