崗位職責與工作內容

2023年12月8日發(作者：免費論文下載)

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崗位職責和工作內容 1、崗位職責和崗位描述的區別

崗位職責是崗位描述的一部分。

【篇一：崗位職責和崗位描述的區別】

崗位描述是對崗位的概要、要求、職責、條件等的全盤具體敘述。

崗位職責是規范化的詞組，是對工作內容的提煉

崗位描述是對崗位職責的具體解釋

舉個例子吧，比如說：崗位是倉儲管理員

那么崗位職責包括：入庫上賬管理、出庫下賬管理、庫房安全衛生管理、儲物防護、倉儲器材管理、不合格品管理、技術資料證件管理等等

顯然，這里的崗位職責是粗線條的，簡練的。

2、而崗位描述確是描述庫管員具體要做些什么事情，可以繪制流程圖的那種。

1.根據采購訂單和收料清單對供應商入庫物料進行點收簽認；

2.根據簽認記錄，對到庫物資進行上賬處理，并安排倉位貨位，建立或整理標識；

3.對到庫物資的技術資料和證件進行集中歸類管理；

3、崗位職責描述的編寫有以下五個內容：

1.工作目標：是指工作的最終目標，即大的目標方向，敘述時需要簡明扼要；

2.工作職責：是圍繞工作目標來確定的，要實現本崗位的工作目標就必須要負責的工作范圍及承擔相應的責任； 3.工作任務：是要實現目標，要確保責任的結果落實就必須要完成的相關工作任務，工作任務是要可以量化，比如檢查工作就要注明檢查的頻率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及標準／相關記錄，機器保養就要注明保養的頻率／責任人／保養的標準／相關記錄等等；

4.考核指標：是指用什么標準可以衡量到這個崗位的工作結果，要量化；比如機器保養的考核指標就是機器設備完好率達98%。

5.崗位素質要求：是人力資源根據這個崗位的素質標準要求所提供的人員能夠勝任這個崗位工作的最基本條件。

6、工作職責描述上要注明：直接上司／所屬部門／直接下屬／相關部門以及工作儀器和設備工具等。

崗位描述的主要內容有哪些？

崗位描述是一種有效驅動業績的管理工具，崗位定義是對一個崗位的總結。崗位描述一般包括以下六個部分的內容：

1、職位名稱和領導匯報關系

2、使命和職責

3、主要工作

4、參和、領導或需要完成的主要流程

5、關鍵業績指標

6、技能和經驗要求

崗位說明書和崗位職責的區別

1、崗位職責是崗位說明書中最重要的一部分，不是全部。

2、崗位說明書包括了：上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責、工作標準、考核標準、職業禁區等。 3、崗位職責僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。

崗位描述的主要內容和作用

1、 崗位描述是進行員工管理的核心文件。它規定了該崗位的主要

職責，任職資格、上下級關系，績效要求、服從的規范等基本要求，使員工對自己的要求有一個清楚的了解。

2、 崗位描述是進行員工招聘的必要文件。它規定了什么樣的人適

合這個崗位，人力資源部在進行人員篩選時，必須按照其要求進行初步選拔，把符合要求的加入基本候選隊伍。

3、 崗位描述是績效考核的基礎。判定員工是否符合崗位要求，是

否完成了崗位職責，就是要和崗位描述中的崗位職責進行比較，看起是否完成該崗位的關鍵績效指標。沒有明確的崗位要求，就無法判定員工是否符合公司要求。

4、 崗位描述是員工培訓的前提。我們可以比照員工現有的技能和

崗位要求差別，有針對性的組織員工培訓，使其更好地滿足崗位需求。

填寫說明：

策略和計劃性工作：填寫該崗位應該做哪些策略或者發展規劃方面的事情。一般情況下部門負責人崗位的策略和規劃的內容和其部門要做的策略和規劃是一致的，部門領導的下級往往在策略上是執行者，而非制定者，或者在制定上起協助作用。而基層崗位，一般沒有策略和規劃方面的職責。

日常工作：這是崗位描述的重點，在工作分類基礎上，詳細列出這個崗位的具體工作內容，是對工作內容的要求。

授權：為完成工作必須給予的權利。

主要工作要求： 【篇二：行政工作崗位職責及工作內容】

行政基本定義

“行政”指的是一定的社會組織，在其活動過程中所進行的各種組織、控制、協調、監督 等特定手段發生作用的活動的總稱。首先，它屬于國家的范圍，即屬于公務，不是其他社會組織和個人的任務 其次，也不是一切國家權力都是行政權利，只有行政機關或者政府的權力才是行政權力 。它有別于議會的立法權和司法機關的檢察和審判權；第三，行政權屬于“執行權”，它是按照法律規定的權限和程序去行使國家職能從而實施的法律的行為。行政是行政主體對國家事務和社會事務以決策、組織、管理和調控等特定手段發生作用的活動。指國務院及其所屬各部門對法律所作的解釋。一是對不屬于審判和檢察工作中的其他法律如何具體使用所作的解釋；二是國務院及其各部門在行使職權時對于自己制定的規范性法律文件所進行的解釋。

行政前臺崗位職責：

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行政助理崗位職責：

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9、 維護及管理公司日常性行政事務，為其他部門提供及時有效的行政服務； 協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作組織和管理； 各項規章制度及獎懲辦法的監督和執行； 建立良好的勞工關系渠道，協調公司和員工、內部各部門協作關系； 建立良好有效地人才招聘、儲備、管理渠道； 協助及開展公司所有人事管理流程； 管理公司薪酬福利機制； 協助及開展公司內務培訓及外訓工作； 協助及組織開展公司企業文化及企業活動； 規范良好的個人儀容儀表及語言，樹立良好的企業形象； 規范有序的前臺接待流程及會務接待管理； 負責公司復印、彩打、快件及傳真的收發及傳遞； 負責公司考勤管理； 負責公司環衛工作的督導和管理； 協助行政日常事務管理；

行政前臺工作內容：

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8、 9、 保持良好的著裝、儀容，操持流利普通話接待； 注意保持微笑和親和力及接待語速； 前臺來電處理及登記； 監督并統計外出、出差、加班及日常考情登記； 處理快件、傳真、復印及外聯成冊打印裝訂； 引導客戶來訪流程及安排并持續性對來訪客戶的茶水接待管理； 安排訂餐（公司午餐）、送水； 管理環境衛生（保潔、綠化、廁所）； 檢查和管理公司公共財產（門窗、空調開關、桌椅、電腦電源開關、茶

室茶具、茶葉、廁所水箱等）；

10、 公司所有書籍訂購及借閱管理；

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、 協助行政助理相關行政事務的管理和處理；

行政助理工作內容：

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4、 協助審核、修訂公司各項管理規章制度； 公司所有制度文本及檔案管理； 公司所有運營項目成果資料月度存檔管理； 公司人事資料、考勤、辦公用品購買、租車、辦公室運營雜費等月度費

用統計；

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8、 9、 公司外聯協作單位管理（餐飲、票務、酒店、休閑場所） 公司薪酬福利制度管理及執行； 公司勞動合約簽訂、社保購買及相關法律法規解釋及執行； 公司會務安排、會議紀要及文本傳達； 公司內部公共溝通渠道qq、網站的更新及維護管理；

10、 公司所有招聘流程安排及招聘渠道更新及維護管理；

11、 公司內部全體培訓、外訓、新員工入職培訓安排及執行；

12、 組織開展公司企業活動；

【篇三：會計崗位職責及工作內容】

會計崗位職責及工作內容

1、審核各類原始單據，無誤后根據各種單據編制記帳憑證。 2月末結賬，按時編制各種會計報表，做到數字真實，計算準確，內容完整，說明清楚，報送及時。

3.負責檢查、核實庫存材料，對各種庫存材料的購入、領用情況進行監督, 月末和庫管員進行核對，做到帳實相符。并對倉庫進行不定期抽查。

4.負責監督公司財務運作情況，及時和出納核對現金，銀行賬、各類憑證、單據，做到賬款、票據數目清楚。

5.負責公司稅金的計算，填寫稅務申報表及交納工作。協同和稅務部門的工作，加強學習，掌握政策。

6.負責發票的購買、核銷和管理，認真保管發票，嚴禁丟失。

7.月末整理裝訂憑證，安全完整保管財務資料及會計檔案。

8.完成上級分派的其他相關工作任務。

***物業服務處綜合行政部 ***

2014.5.27

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