分析企業內源性融資問題

2023年12月12日發(作者：成功的背后)

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分析企業內源性融資問題

融資即是一個企業的資金籌集的行為與過程，也就是說公司根據自身的生產經營狀況、資金擁有的狀況，以及公司未來經營發展的需要，通過科學的預測和決策，采用一定的方式，從一定的渠道向公司的投資者和債權人去籌集資金，組織資金的供應，以保證公司正常生產需要，經營管理活動需要的理財行為。

融資活動是企業創建、擴張、調整資本結構過程中不可缺少的財務活動。按照資金渠道，融資可以分為內源性融資和外源性融資。內源性融資包括折舊和留存收益兩種方式;外源性融資即從企業外部獲得的資金，包括股票、債券、租賃、銀行借款、商業信用等融資方式。按照優序融資理論，企業融資應首選內源性融資方式，忽視內源性融資，企業將難以在激烈的市場競爭中生存發展，這在西方發達國家已經得到了普遍驗證。20世紀70年代到90年代中后期，發達國家企業內部融資占全部融資總額的比例都在不斷地上升，德國由53.2%上升到65.5%，英國由58.4%上升到68.3%，美國由61.5%上升到82.8%.即使在實行主銀行制的日本，這一比例由29.7%上升到49.3%.反觀我國，大多數企業以外部融資為主，內源性融資在企業融資總額中的比重一般在30%以下徘徊，甚至有少數企業完全依賴外部融資，這種狀況將嚴重影響企業的可持續發展。下面就詳細為大家解說企業內源性融資問題吧!

一、企業內源性融資的特征分析內源性融資是將本企業的留存收益及折舊等轉化為投資的過程，其實質是通過減少企業的現金流出挖掘內部資金潛力，提高內部資金使用效率。相對于外源性融資，內源性融資一般具有以下特征：

(一)具有內生性。內源性融資是企業原始資本積累和剩余價值資本化過程，不需要其他金融中介，因而具有內生性。內源性融資取得的資金是企業產權所有者的自有資本，是企業承擔民事責任和自主經營、自負盈虧的基礎，也是企業進行外源性融資的保證，因為投資者將根據企業的內源性融資能力，來衡量對企業投資的風險，進而影響企業進行外源性融資時所能取得的融資規模和資本成本。

(二)融資成本較低。相對于外源性融資，內源性融資不需要支付利息或股利，不會減少企業的現金流量，也不需支付任何融資費用，因而融資成本相對較低。

(三)具有產權控制權。企業權益資本的多少及分散程度對企業剩余控制權和剩余索取權的分配有決定性作用。內源性融資具有產權的控制性特征，通過內源性融資方式融資，既可以避免因向銀行貸款或向債權人發行債券而使債權人對企業進行相機控制，又可避免因對外股權融資而使原股東對企業控制權稀釋，增加原股東的剩余索取權，使原股東享有更多的實際利益。

(四)有利于企業降低財務風險。財務風險是指企業由于舉債而給企業財務成果帶來的不確定性。企業進行內源性融資，不存在償付風險，不會產生到期還本付息或支付股利的壓力。企業內源性融資取得的資金在資本結構中所占比例越大，企業的財務風險越小。

二、我國企業內源性融資匱乏的原因分析轉 雖然內源性融資可以為企業帶來種種發展優勢，但我國企業仍缺乏尋求內源性資金的熱情，探尋其中的原因，筆者認為主要在于以下幾方面：

(一)國有資本的產權界定不清晰。由于國有商業銀行與國有企業的產權均屬國家，銀企之不存在真正意義上的債權債務關系，不必擔心因不能按時償債而對自身的信譽與生存發展的威脅，因而沒有還款的內在壓力和自我約束能力，本應成為硬約束的銀行債務在我國卻變成了軟預算約束。同樣由于國有資本的產權界定，融資成本本應很高的股權融資卻因其約束較少且實際成本低廉而成為我國上市公司最為偏好的融資方式。因此，我國企業在融資結構安排上，內源性融資較少也就順理成章了。

(二)缺乏有效的激勵約束機制。我國上市公司存在委托-代理關系不明確、所有者虛位問題，沒有真正建立起股東會、董事會、監事會和經營者之間相互制衡的治理結構，經營者只擁有剩余控制權而沒有剩余索取權，容易使經營者產生作出逆向選擇，在融資方式上傾向于選擇外源性融資。

(三)長期低折舊率政策的影響。我國對固定資產折舊方法的選用有著嚴格規定，除某些科技含量較高、技術進步較快的行業可采用加速折舊方法外，一般都必須采用平均年限法。而且，我國企業固定資產折舊年限較長，如1978年~1995年，我國國有企業固定資產平均折舊率在5%左右，這意味著固定資產使用年限長達近20年。這使得我國企業折舊計提嚴重不足，內源性融資能力有限。 三、改善我國企業內源性融資現狀的建議為改善我國企業融資結構，筆者建議采取以下措施：

(一)明確國有資本的產權邊界。明確國家作為出資者的身份，提高企業外源性融資的門檻，使國有企業以低成本甚至零成本獲得外部資金成為不可能，使企業真正融入市場經濟競爭，從觀念上重視內源性融資。

(二)完善對經營者的激勵約束機制。在股權激勵機制下，企業經營者的薪酬與企業的未來發展前景形成休戚相關的關系，經營者的收入依賴于企業的長期發展狀況。完善對經營者的激勵約束機制，對經營者進行股權激勵，經營者出于自身利益的考慮，會更加關注企業的長期可持續發展，規范企業的股利分配政策和利潤留存制度，積極進行內源性資本擴張，強化企業內部積累。同時，作為人力資本的擁有者，經營者如果被賦予一定的剩余索取權，會產生努力工作的內在動力，從而抑制其可能產生的道德風險和機會主義行為。

(三)建立和規范內部資金補償制度。首先，應完善所得稅政策，逐步統一內外資企業的所得稅稅率，并作適當降低，以切實減輕企業稅收負擔，增強企業的積累能力。其次，建立健全發起人資本充實責任制度，增強企業的自我補償、自我積累能力。第三，適當修改固定資產折舊政策。適當修改企業折舊政策，允許企業自主選擇折舊方法，縮短固定資產折舊年限，提高折舊率，擴大企業內源性融資的資金，提高企業的自我積累能力，使企業有足夠的內部資金用于固定資產更新改造。

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