滿意度調(diào)查問卷最終稿

2023年12月13日發(fā)(作者：漢口路小學(xué))

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隨著經(jīng)濟(jì)增長和戰(zhàn)略實(shí)力、以及知識創(chuàng)新和資本的擴(kuò)張，人們的心理壓力也越來越大。據(jù)北京一家權(quán)威機(jī)構(gòu)的最新調(diào)查結(jié)果表明，有84.5%員工存在職場壓力，有61%的員工存在家庭和社會的雙重壓力，有27%的員工存在一定程度上的心理問題。

以人為本的今天，解決心理健康問題刻不容緩。心理咨詢對國人來說是個(gè)既熟悉又陌生的事物。說熟悉，是因?yàn)槿巳硕贾肋@是干什么；說陌生，是因?yàn)檎嬲私庑睦碜稍兊娜耸菢O少數(shù)。

● 情緒自評表:

1.

最近覺得比平時(shí)容易緊張或著急 是（ ） 否（ ）

2.

無緣無故感到害怕 是（ ） 否（ ）

3.

容易心里煩亂或感到驚恐 是（ ） 否（ ）

4.

易腳發(fā)抖打顫 是（ ） 否（ ）

5.

遇事會臉紅發(fā)熱 是（ ） 否（ ）

6.

一陣陣想哭或想哭 是（ ） 否（ ）

7.

平常感興趣的事我不再感興趣 是（ ） 否（ ）

8.

發(fā)覺體重在下降 是（ ） 否（ ）

9.

比平常容易生氣激動 是（ ） 否（ ）

10.

晚上睡眠不好 是（ ） 否（ ）

11.

經(jīng)常會感覺自己不如別人 是（ ） 否（ ）

1 12.

最近人際關(guān)系出現(xiàn)危機(jī) 是（ ） 否（ ）

自評結(jié)果解釋:

1.如果您有7項(xiàng)或以上題目回答為“否”說明您目前的情緒處于比較和諧的狀態(tài),當(dāng)然,哪道題回答為”是”也在提醒您存在需要調(diào)節(jié)的地方,請保持好的狀態(tài),帶動影響那些情緒的干擾,使它們趨于平和.

2.以上問題如果有六項(xiàng)或更多回答為”是”,說明您當(dāng)下的情緒處于非和諧狀態(tài),如果不加以重視和改變,很有可能成了情緒的俘虜被它牽著鼻子走.,請尊重它的預(yù)告,給自己一個(gè)成長的機(jī)會.相信只要有改變的動力任何困難都不是問題.

中心簡介

凱旋心理咨詢中心是家專業(yè)的心理咨詢機(jī)構(gòu)，隸屬于國家教育基金會。我們擁有一個(gè)穩(wěn)定并且專業(yè)的心理咨詢師隊(duì)伍，具有豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)。我們擁有多年從事心理咨詢師培訓(xùn)經(jīng)歷，已經(jīng)成功舉辦多次專業(yè)心理學(xué)知識講座，為很多同行提供了學(xué)習(xí)、交流咨詢經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，得到大家的普遍認(rèn)可和好評。我們有嚴(yán)格的培訓(xùn)咨詢師計(jì)劃，遵守督導(dǎo)制度。在咨詢中我們延承敬業(yè)，嚴(yán)肅，人本，接納，尊重的咨詢風(fēng)格，在信任，安全，平和的氛圍中陪伴您走過心理困惑期。

咨詢服務(wù)

個(gè)體咨詢：傾聽、尊重、平等，在咨詢師的陪伴下接納自己，走出困境。

團(tuán)體咨詢：在互動中感知人際關(guān)系，體察情緒情感，提升人際關(guān)系魅力。

心理培訓(xùn)：各種精品心理培訓(xùn)課程。

心靈俱樂部：會員制，主題活動豐富，減壓放松。

公益沙龍：主題多樣，豐富，貼近生活，初步排憂解難。

讀書會：與書為伴，感受字里行間的人生意義。

企業(yè)EAP：為企業(yè)量身定做EAP員工心理服務(wù)計(jì)劃。

2

員工滿意度調(diào)查問卷

頁數(shù)：1/1 題目數(shù)：30

本調(diào)查的主要目的是傾聽員工的心聲、了解員工的需求，進(jìn)而創(chuàng)造適合員工發(fā)展的組織文化。問題的答案沒有對錯(cuò)之分，重要的是聽取你的意見和看法。本調(diào)查僅供公司員工參加，實(shí)習(xí)人員等非正式員工不參與調(diào)查。 所有回答將會嚴(yán)格保密，并將納入總體資料中作分析報(bào)告之用。

1.你認(rèn)為公司有清晰的戰(zhàn)略嗎*

有，并且很清晰

有，但定位不明確

相信有，但我不知道

沒有

摸著石頭過河

2.公司領(lǐng)導(dǎo)對你進(jìn)行過愿景描述嗎*

知道，我對公司的未來充滿信心

知道，但不認(rèn)同

聽說過，但很模糊

從未聽說過

3..您認(rèn)為公司有一個(gè)明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和共同的遠(yuǎn)景對員工會起到什么作用*

太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，提高員工忠誠度

有必要，激發(fā)士氣

3 無所謂，與我無關(guān)

沒必要，都是一些虛無縹緲的東西，沒有實(shí)際用處

4.你認(rèn)為公司目前明顯的競爭優(yōu)勢是什么*

在本行業(yè)內(nèi)的技術(shù)領(lǐng)先地位

人才優(yōu)勢

先進(jìn)的管理優(yōu)勢

成本優(yōu)勢

文化優(yōu)勢

沒有優(yōu)勢

其它

5.您認(rèn)為目前制約公司發(fā)展的主要因素是*

缺乏骨干人才梯隊(duì)

員工對企業(yè)未來預(yù)期不明確、激勵不夠、人心不穩(wěn)

公司高層領(lǐng)導(dǎo)不力

公司長遠(yuǎn)目標(biāo)不明確

其它

6.您認(rèn)為公司的未來前景如何*

會更好

4 和以前差不多

會變差

說不清楚

7.你認(rèn)為公司的風(fēng)險(xiǎn)來自哪些方面*

請按重要性選擇

市場開發(fā)不力

員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平不夠

缺乏創(chuàng)新和開拓精神，陳舊的模式難以擺脫，新的思維難以培育

管理層決策緩慢，執(zhí)行不力

產(chǎn)品本身存在缺陷

市場容量有限

其它

8. 在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門配合狀況*

很好

比較好

一般

非常差

9.在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，您通常會*

5 直接與其他部門具體工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)

直接與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通

向自己的上級反映

其它

10.是否出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向你分配任務(wù)的情況*

經(jīng)常

一般

偶爾

沒有

11.你一般通過何種方式向上級匯報(bào)工作*

定期書面報(bào)告

定期口頭匯報(bào)

非定期書面報(bào)告

隨意/非定期的口頭匯報(bào)

其它

12.下列哪類情形在公司比較常見*

請按順序

時(shí)間觀念差

6 沒人愿意拍板決策

領(lǐng)導(dǎo)許諾多，但卻兌現(xiàn)的少

職能部門服務(wù)差

領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦事項(xiàng)但卻不管結(jié)果

上級的上級經(jīng)常直接干涉你的工作

重口號形式，不關(guān)注效果效率

經(jīng)常不知道向誰匯報(bào)工作

其它

13.您希望所在的企業(yè)有什么樣的價(jià)值取向*

（先瀏覽，并按重要性排序）

優(yōu)勝劣汰

客戶至上

團(tuán)隊(duì)精神

開拓創(chuàng)新

能者上，庸者下

其它

14.您認(rèn)為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎*

很清晰

清晰，分工不明確

7 分工明確，但執(zhí)行不力

不知道什么是組織管理框架

15.下面列舉了一些對公司的看法，選擇您認(rèn)為與情況相符合的判斷*

我們的營銷/技術(shù)水平在逐步下降

只有從事營銷/研發(fā)工作，在公司才有前途

公司越來越多的管理理念晦澀難懂，他們是故作高深

在評定或晉升一個(gè)人時(shí)，他現(xiàn)在擔(dān)任職務(wù)、和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系并不重要，重要的是他的個(gè)人能力、為人和發(fā)展?jié)摿?

其它

16.向直接上級請示工作時(shí)，上級是否經(jīng)常對您說“需要向我的上級請示”才能給予答復(fù)*

經(jīng)常

一般

偶爾

說不清

17.您是否在本部門人員調(diào)配、工作分配、晉升、獎懲方面還需要更大的權(quán)力（管理人員回答）*

權(quán)力過大

已經(jīng)足夠了

8 需要

無所謂

18.在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)*

經(jīng)常

一般

偶爾

從來沒有

19.您認(rèn)為制定的工作計(jì)劃有用嗎*

非常有用

比較有用

不太有用

基本沒用

未制定過計(jì)劃

20.直接上級是否對工作提出了明確的要求*

非常明確

比較明確

不明確

很模糊，不知所云

9

21.您是否很明確了解自己的工作職責(zé)與權(quán)力*

非常明確

比較明確

不明確

很模糊，不知所措

22.您對公司管理層的信任*

逐步下降

逐步增強(qiáng)

沒變化

沒有他們照樣轉(zhuǎn)

23.您認(rèn)為公司的人際關(guān)系*

很好

比較融洽

較差

很差

24.上司給您分配的工作，您認(rèn)為*對我的信任和考驗(yàn)

10

正常的管理行為

故意給我難堪和壓力

絕對不懷好意

25.上司分配給我的每一項(xiàng)任務(wù)，我的對待方式是*

認(rèn)真對待，精益求精，盡善盡美

完成任務(wù)就算

能拖就拖，他不問我就不處理

稀里糊涂，不當(dāng)回事

26.您認(rèn)為現(xiàn)任公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么*

年富力強(qiáng)

知識豐富

開拓創(chuàng)新

有凝聚力

較強(qiáng)的管理能力

工作效率高

戰(zhàn)略思維

尊重人才

其它

11 27.您認(rèn)為現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子的劣勢在于*

決策優(yōu)柔寡斷

缺乏經(jīng)營能力/經(jīng)驗(yàn)

不能以身作則

許多建議或待批的報(bào)告石沉大海

不能獨(dú)立決策

沒有個(gè)人魅力

其它

28.公司職能部門（如財(cái)務(wù)部、人事行政部）是否能很好地服務(wù)于您所在的部門*

非常好

一般

不好

很不好

29.您認(rèn)為下列哪3種方式最能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性*

及時(shí)對工作成績給予獎勵和評價(jià)

保障性收入（薪酬）提高

福利改善

挑戰(zhàn)性的工作

12 培訓(xùn)機(jī)會

領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可

職位晉升

30.如果您對公司的工作存在疑問，您將*

找機(jī)會與直接上級交流

與最親密的同事私下交流

找比較熟的公司高層領(lǐng)導(dǎo)交流

說了也沒用，發(fā)些牢騷泄泄火

其它

提交

在線調(diào)查平臺由AskForm問道提供：最新推出針對企業(yè)的360評估系統(tǒng)

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問卷關(guān)鍵詞或ID

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有獎?wù){(diào)查

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員工滿意度調(diào)查問卷

發(fā)布者：x1025 11-04-15 有效答卷：0份 評論：0條

感謝您填寫“企業(yè)員工滿意度調(diào)查問卷”。此次問卷是為了加強(qiáng)企業(yè)的組織建設(shè)，提高員工的滿意度而專門設(shè)計(jì)的，旨在通過員工滿意度的調(diào)查對公司的相關(guān)制度和規(guī)定進(jìn)行改進(jìn)，公司十分希望您能積極參與本次問卷調(diào)查并獻(xiàn)言建策，您的寶貴意見將成為我們制定、推動企業(yè)內(nèi)部改革及員工滿意度建設(shè)的重要參考。為了能有效地收集數(shù)據(jù)，請您認(rèn)真如實(shí)填寫問卷，謝謝您的參與。

說明：本次問卷采用匿名形式，對問卷內(nèi)容嚴(yán)格保密，不會因?yàn)閱柧淼拇鸢付鴮T工個(gè)人產(chǎn)生任何負(fù)面影響，請放心作答。

第1頁/共1頁

一、 總體滿意度：

1、 總體而言，您對企業(yè)的滿意程度為： *

?

?

很滿意

基本滿意

14 ?

不太滿意

?

很不滿意

2、 如果不太滿意或很不滿意，主要原因是什么？

2、 如果不太滿意或很不滿意，主要原因是什么？

3、 您對自己崗位的滿意程度為： *

?

很滿意

?

基本滿意

?

不太滿意

?

很不滿意

4、 如果不太滿意或很不滿意，主要原因是什么？

5、 您對公司給予員工的尊重和關(guān)懷的滿意程度為：?

很滿意

?

基本滿意

?

不太滿意

15

*?

很不滿意

6、 如果不太滿意或很不滿意，主要原因是什么？

7、 您對現(xiàn)在的工作環(huán)境的滿意程度為： *

?

很滿意

?

基本滿意

?

不太滿意

?

很不滿意

二、崗位滿意度：

8、 您一天的工作量： *

?

超負(fù)荷

?

滿意

?

一般

?

很低

9、 現(xiàn)在工作時(shí)間的安排是否合理 *

?

很合理

?

較合理

?

不太合理

?

很不合理

16 10、 您對自己崗位的工作： *

?

?

?

很有興趣

興趣不大

沒有興趣

11、 您覺得自己的能力在工作中的發(fā)揮： *

?

?

?

?

充分發(fā)揮

大部分發(fā)揮

部分發(fā)揮

基本沒發(fā)揮

12、 您對自己的工作職責(zé)和權(quán)限 *

?

?

?

?

很明確

較為明確

不太明確

不明確

13、 您的直接領(lǐng)導(dǎo)人是否能知人善任，積極聽取員工意見 *

?

?

?

?

經(jīng)常

偶爾

非常少

沒有

17 14、 您與其他部門的溝通是否順暢 *

?

?

?

?

很順暢

較順暢

不太順暢

很不順暢

三、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)滿意度：

15、 在工作中您學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會： *

?

?

?

?

很多

偶爾

視情況而定

幾乎沒有

16、 您覺得公司給您提供的培訓(xùn)： *

?

?

?

?

很多

一般

較少

沒有

17、 您覺得公司給您提供的培訓(xùn)效果如何？ *

?

?

很好

一般

18 ?

?

較差

完全不能滿足需求

18、 如果公司的培訓(xùn)效果不理想，您認(rèn)為主要原因在哪里？

19、 您希望得到哪方面的培訓(xùn)？

四、薪酬滿意度：

20、 您對公司的薪酬制度和薪酬構(gòu)成感到： *

?

?

?

?

很滿意

基本滿意

不太滿意

很不滿意

21、 您對公司的福利津貼感到： *

?

?

?

?

很滿意

基本滿意

不太滿意

很不滿意

22、 如果您對公司的薪酬或福利津貼不滿意，主要原因是什么？

19 24、 您對工資和薪酬發(fā)放的及時(shí)性感到： *

?

很及時(shí)

?

有時(shí)不及時(shí)

?

不太及時(shí)

?

很不及時(shí)

25、 與您現(xiàn)在付出的努力相比，您對實(shí)際收到的報(bào)酬 *

?

很滿意

?

基本滿意

?

不太滿意

?

很不滿意

26、 您認(rèn)為公司為員工職業(yè)發(fā)展和能力提升所提供的空間是否足夠？?

足夠

?

一般

?

不太夠

?

很不夠

27、 您希望公司用什么方式來獎勵您出色的表現(xiàn)？ *

?

加薪

20

*?

?

?

升職

培訓(xùn)

其他

28、 除薪酬外，您最看重的是(請按重要性排序)： * [排序題]

晉升的機(jī)會

?

提高自己能力的機(jī)會

?

領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的認(rèn)可

?

好的工作環(huán)境

?

和諧的同事關(guān)系

?

工作的挑戰(zhàn)性

?

工作的穩(wěn)定性

?

培訓(xùn)機(jī)會

?

良好的建議溝通渠道

?

個(gè)人發(fā)展

?

公司前途

?

其他

移至最前

21 一位

上移

一位

下移

最后

移至29、 您是否有跳槽的打算？ *

?

?

有

沒有

30、 如果有跳槽的打算，主要原因是什么？ * [多選題]

?

?

?

?

?

?

?

豐厚的薪酬

更高的職位

更多鍛煉和展示自己才華的機(jī)會

更好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

更有名的公司

更穩(wěn)定的工作

其他

31、 您希望公司在哪方面得到改善？您對公司的建議？

22

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員工滿意度調(diào)查問卷

尊敬的員工：

您好！我們正在進(jìn)行旨在提高公司管理水平、更好適應(yīng)未來發(fā)展的研究項(xiàng)目。在此項(xiàng)目中需要了解公司的客觀情況、員工的真實(shí)想法。您的見解和意見對于公司未來發(fā)展至關(guān)重要，問卷匿名填寫，公司將以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對您的狀況嚴(yán)格保密，并送往咨詢公司。只在咨詢顧問范圍作統(tǒng)計(jì)和建議依據(jù)使用。請您認(rèn)真填寫問卷，感謝您的積極支持和參與。

請根據(jù)自己的實(shí)際想法進(jìn)行回答，不必受他人影響。答案沒有正確與錯(cuò)誤之分。請?jiān)诟鲉栴}旁邊的最能代表您的看法的一個(gè)數(shù)字上畫勾。如果您不了解某一個(gè)問題或覺得這個(gè)問題與自己無關(guān)，可以跳過此題。（本問卷全部為單選，復(fù)選無效！）

關(guān)于您：

1、您在公司的年資：未滿一年 1-2年 2--4年 4年以上

2、您在公司擔(dān)任的職位：經(jīng)紀(jì)人 中層管理人員（主任、主管） 銷售輔助人員

3、您擔(dān)任現(xiàn)職位多久？3個(gè)月以內(nèi) 3個(gè)月以上至1年 1-2年 2年以上

調(diào)查問題如下：

請指出您對下列陳述同意或不同意的程度：非常同意（5）；同意（4）；沒意見（3）；不同意（2）；非常不同意（1）。

對工作本身的滿意度：

請就您個(gè)人的看法，選擇合適的分?jǐn)?shù)。

（ ）1、公司目前提供給我的工作符合自己的期望。

（ ）2、在工作過程中我經(jīng)常感到很緊迫。

（ ）3、我能為我的能力得到了充分的發(fā)揮。

23

聯(lián)系我們 （ ）4、我很喜歡目前公司提供給我的工作。

（ ）5、公司提供我很多的學(xué)習(xí)機(jī)會。

（ ）6、我接受的培訓(xùn)正是我所需要的。

（ ）7、我清楚地了解我工作的職責(zé)和任務(wù)。

（ ）8、在工作中，若有重大的事情會影響我的工作，經(jīng)常會有人征求我的意見。

（ ）9、有寫屬于我的職權(quán)范圍內(nèi)的工作我卻無負(fù)責(zé)。

（ ）10、必要時(shí)，我可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，靈活地調(diào)整個(gè)人工作日程。

（ ）11、我有權(quán)制定必要的方案，以便工作的開展。

（ ）12、目前的工作對我來說很有挑戰(zhàn)性。

（ ）13、目前的工作壓力我是可以承受的。

（ ）14、工作壓力主要是來自任務(wù)量太大、難度太高。

（ ）15、工作的壓力主要來自個(gè)人興趣與任務(wù)不同。

（ ）16、我認(rèn)為自己擁有足夠的能力和技巧完成工作任務(wù)。

（ ）17、我認(rèn)為自己擁有足夠的自信完成工作任務(wù)。

（ ）18、在公司內(nèi)，我感覺還有更適合我的工作。

（ ）19、我很愿意接受比目前難度更大的工作。

對工作回報(bào)的滿意度：

（ ）20、距上一次我受表揚(yáng)已經(jīng)過了很久了。

（ ）21、過去半年里，有人討論我的進(jìn)步。

（ ）22、當(dāng)我工作做出成績時(shí)，上級通常會給予我表揚(yáng)。

（ ）23、在工作中，我的意見經(jīng)常得到上司的重視。

（ ）24、我能夠從自己的工作中體驗(yàn)到一種成就感。

（ ）25、我對目前的工作感到很滿意。

（ ）26、我能夠在公司的業(yè)績和服務(wù)中看到自己的工作成果。

（ ）27、公司的考核制度能夠充分體現(xiàn)我的績效和表現(xiàn)。

（ ）28、與公司其它的員工比較，我的自己的收入感到很滿意。

（ ）29、與外單位的同行相比，我對自己的收入感到很滿意。

（ ）30、與外單位的朋友相比，我對自己的收入感到很滿意。

（ ）31、與自己的付出相比，我對自己的收入感到很滿意。

（ ）32、我的績效能對我的收入產(chǎn)生重大的影響。

（ ）33、公司的績效好壞能對我的收入產(chǎn)生重大的影響。

（ ）34、我了解公司如何確定員工薪酬調(diào)整的幅度。

（ ）35、我知道公司有一套完善的薪酬管理體系。

（ ）36、公司有明確的員工晉升流程。

24 （ ）37、我非常清楚我在公司能夠獲得的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和方向。

（ ）38、在公司得到晉升的員工都是應(yīng)該得到晉升的。

（ ）39、公司職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇總是先給最適合的人。

（ ）40、公司職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇總是先給和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最好的人。

（ ）41、公司空缺崗位的填補(bǔ)往往忽略了內(nèi)部員工。

對工作環(huán)境的滿意度：

（ ）42、公司提供了非常好的辦公條件。

（ ）43、公司有嚴(yán)格的作息制度。

（ ）44、公司對上下班有明確的規(guī)定。

（ ）45、公司給我提供了必備的辦公設(shè)備。

（ ）46、公司提供我的福利是其它公司不容易做到的。

（ ）47、我對公司處理雇員福利的方式感到很滿意。

（ ）48、我對自己在公司內(nèi)的人際關(guān)系感到滿意。

（ ）49、我經(jīng)常能感受到上級和同事對我工作的關(guān)心。

（ ）50、我的上級支持我平衡個(gè)人工作與生活方面的需求。

（ ）51、我和同事間的矛盾和誤會比較多。

（ ）52、公司通過一個(gè)有效的程序幫助我了解自己的發(fā)展需求。

（ ）53、業(yè)務(wù)時(shí)間，我經(jīng)常和同事一起外出。

對工作群體的滿意度：

（ ）54、通常情況下，我的同事都表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度。

（ ）55、為實(shí)現(xiàn)同一目標(biāo)，我的同事能緊密合作。

（ ）56、我很清楚我的工作是如何同本組織中的其他員工保持協(xié)調(diào)一致。

（ ）57、我的同事能夠尊重我的想法和感受。

（ ）58、公司部門和崗位之間分工非常明確，職責(zé)清楚。

（ ）59、我工作所需的資料通常能夠準(zhǔn)備妥當(dāng)供我使用。

（ ）60、工作中，我知道在何處能獲得的需要的信息。

（ ）61、我的工作由于獲取不到必要的資料而被耽誤。

（ ）62、為獲得必要信息資料，我不得不找多個(gè)主管審批。

對企業(yè)的滿意度：

（ ）63、總的來說，我對公司非常滿意。

（ ）64、公司是同行業(yè)中的佼佼者，我為自己能夠在此工作感到自豪。

（ ）65、公司的文化和目標(biāo)給我提供了非常明確的發(fā)展方向。

（ ）66、本公司是同行業(yè)中發(fā)展最快速的公司。

（ ）67、我對公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度非常了解。

（ ）68、公司各項(xiàng)管理制度能夠得到嚴(yán)格的執(zhí)行。

（ ）69、各項(xiàng)制度在執(zhí)行中保證了公平性。

25 （ ）70、公司制定的各項(xiàng)管理制度中不合理的地方很少。

（ ）71、高層管理人員在制定決策的過程中高度重視員工的意見和建議。

（ ）72、高層管理人員遵照公司使命和價(jià)值觀來制定決策。

（ ）73、我的部門經(jīng)理向我們采用開放而誠懇的溝通方式。

（ ）74、必要時(shí)，我可以同部門主管直接進(jìn)行溝通。

（ ）75、在我的部門，上級制定決策時(shí)非常重視員工的意見和建議。

（ ）76、我的上司在工作中會不斷采納我的意見和建議。

（ ）77、高層管理人員值得員工信任。

（ ）78、高層管理人員關(guān)心員工的想法。

（ ）79、高層管理人員向我們采用開放而誠懇的溝通方式。

（ ）80、我的上司不斷地提醒我目標(biāo)的進(jìn)展情況。

（ ）81、我的上司向我提供重要的改進(jìn)意見，以幫助我提高績效。

（ ）82、我的上司非常理解我的工作，所以才能公平評估我的工作業(yè)績。

（ ）83、我的上司能適當(dāng)?shù)乇碚梦业呐统晒?

（ ）84、我的上司營造一種積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。

（ ）85、當(dāng)我遇到問題或有困難時(shí)，我的上司可以幫助我解決。

（ ）86、我從不相信上司的承諾。

（ ）87、我的上司公平對待所有的員工。

（ ）88、我的上司針對我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供重要的指導(dǎo)。

（ ）89、我的上司一直注重持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)和發(fā)展。

開放問題：

1、如果您還希望針對這份調(diào)查問卷中的相關(guān)話題發(fā)表其他見解，請將您的意見寫在下列空白處（如公司、工作、環(huán)境、人員）：

2、與您可能任職的其他公司相比，總體來說，您如何評價(jià)驪特？

3、您認(rèn)為目前公司存在哪些問題？其中最迫切需要解決的三件是什么？

衡山縣組織工作滿意度調(diào)查問卷

26 您好，本調(diào)查問卷是為全面了解群眾對全縣組織工作的滿意程度而設(shè)計(jì)的，讓組織部門和組工干部接受社會的監(jiān)督和評議，不斷改進(jìn)工作和作風(fēng)。希望您認(rèn)真填寫，反映真實(shí)情況。謝謝您的合作！

1、您對全縣組織工作是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

2、您對我部貫徹落實(shí)中央、省市縣委精神是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

3、您對我部機(jī)關(guān)辦事能力和辦事效率是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

4、您對我部解決干部群眾關(guān)心的組織工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題能力是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

5、您對我部牽頭組織的全縣村黨支部和第七次村民委員會換屆選舉工作是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

6、您對我部黨費(fèi)收繳、使用、管理工作是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

7、您對我部轉(zhuǎn)接黨組織關(guān)系工作是否滿意：

27 滿意 基本滿意 一般 不滿意

8、您對我部農(nóng)村黨員的發(fā)展、教育和管理工作是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

9、您對我部培養(yǎng)考察入黨積極分子的方式方法是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

10、您對我部教育管理預(yù)備黨員工作是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

11、您對我部村干部及村后備干部的教育培養(yǎng)工作是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

12、您對我部支部考核工作是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

13、您對我部選人用人公信度是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

14、您對我部用人導(dǎo)向是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

15、您對我部目前干部監(jiān)督工作是否滿意：

滿意

基本滿意

28

一般 不滿意 16、您對我部教育處理出現(xiàn)問題的干部工作情況是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

17、您對我部在選拔任用干部時(shí)在堅(jiān)持原則、公道正派方面是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

18、您對我部在貫徹《干部任用條例》、嚴(yán)格執(zhí)行程序、嚴(yán)格把關(guān)方面是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

19、您對我部考察（考核）干部的方式方法是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

20、您對我部考察（考核）干部的結(jié)果在干部使用中利用程度是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

21、您對我部機(jī)關(guān)干部總的素質(zhì)是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

22、您對我部機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

23、您對我部機(jī)關(guān)干部學(xué)風(fēng)是否滿意：

滿意

基本滿意

29

一般 不滿意 24、您對我部機(jī)關(guān)干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

25、您對我部機(jī)關(guān)干部的精神面貌、工作斗志是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

26、您對我部機(jī)關(guān)干部在接待來訪來電時(shí)的態(tài)度是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

27、您對我部機(jī)關(guān)干部深入基層、聯(lián)系群眾方面是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

28、您對我部機(jī)關(guān)干部在實(shí)際工作中熟練準(zhǔn)確地運(yùn)用政策本領(lǐng)是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

29、您對我部機(jī)關(guān)干部形象認(rèn)可度是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

30、您對我部機(jī)關(guān)干部生活情趣健康方面是否滿意：

滿意 基本滿意 一般 不滿意

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