年終獎扣稅公式

2023年12月31日發(作者：秋作文)

年終獎扣稅公式

年終獎扣稅公式是怎樣的呢?下面我來給大家介紹，歡迎閱讀!

年終獎個人所得稅計算方法

國稅發[2023]9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。

年終獎個人所得稅計算方式：

1、發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

這里我們以一個示例進行計算演示：

小王在2023年12月工資6000元，同時領到2023年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：

1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元

當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

由于單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。

拓展閱讀：

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年終獎其實屬于工資

《關于工資總額組成的規定》第四條中規定，工資總額中包含獎金，《關于工資總額組成的規定若干詳細范圍的解釋》其次條明確規定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬于工資。

但年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定，是否發放年終獎，屬于單位的自主權利，但假如勞動合同中有明確商定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應當根據商定或規定發放。

年終獎和13薪的區分

許多企業會采納13薪或14薪方式嘉獎職工， 即按員工平常月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。但13薪不是獎金，和月薪性質相同，屬于固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的，且13薪作為月工資計算個稅，年終獎則需要平攤12個月后再計算。

年終獎發放方式

《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。遲疑年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。

提前離職和新進職工假如勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，根據同工同酬原則，也應當得到肯定比例的年終獎。

年終獎會被扣嗎

假如勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動酬勞的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里，那么用人單位不能無故 2 / 3

口發員工的年終獎金。

假如年終獎金是用人單位賜予員工的一種特別嘉獎，不適用于全部員工，不屬于勞動酬勞的一部分，這種狀況用人單位可以依據經營狀況和員工的工作表現自主打算是否發放此類年終獎金。

年終獎個稅計算方法

年終獎的個人所得稅應當單獨根據1個月的工資、薪金所得計算，適用稅率由應繳稅所得除以12(一年12個月)之后確定，此方法全年只可采納一次。

發放年終獎的當月工資高于3500元時：年終獎個人所得稅=年終獎*稅率 — 速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

發放年終獎的當月工資地域3500元時，年終獎個人所得稅=【年終獎 — (3500 — 月工資)】除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

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