招聘類微信公眾號(hào)的應(yīng)用困境及對(duì)策

2024年2月9日發(fā)(作者：實(shí)踐評(píng)價(jià))

北方經(jīng)貿(mào)招聘類微信公眾號(hào)的應(yīng)用困境及對(duì)策向麗1淵1.中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行烏魯木齊分行袁烏魯木齊830001袁曰2.劉首都經(jīng)暉2濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院袁北京100070冤摘要院互聯(lián)網(wǎng)浪潮呼嘯而來(lái)袁企業(yè)人力資源管理活動(dòng)與移動(dòng)兩種遙一種是企業(yè)在招聘號(hào)上發(fā)布招聘信息袁說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合產(chǎn)生了新的招聘方式袁促成了招聘類微簡(jiǎn)歷投遞具體地址袁企業(yè)人力資源管理招聘專員收信公眾號(hào)的產(chǎn)生遙然而袁企業(yè)在應(yīng)用過(guò)程中出現(xiàn)平臺(tái)建立不到求職者的應(yīng)聘資料進(jìn)行初期篩選后袁安排進(jìn)入面規(guī)范堯運(yùn)營(yíng)效果不佳堯推廣方式單一且安全系數(shù)低堯部門歸屬試選拔程序曰另一種是企業(yè)通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)收集求不明及作用鏈過(guò)短等現(xiàn)實(shí)困境遙因此袁有必要采取措施規(guī)范職者的應(yīng)聘資料袁企業(yè)人力資源管理招聘專員篩選招聘專用平臺(tái)堯優(yōu)化運(yùn)營(yíng)和推廣方案袁提高企業(yè)招聘效果遙簡(jiǎn)歷后袁與招聘崗位匹配度較高的求職者進(jìn)行線上關(guān)鍵詞院互聯(lián)網(wǎng)曰人力資源管理曰招聘類微信公眾號(hào)互動(dòng)袁若雙方達(dá)成意向袁則確定人選袁完成招聘遙若中圖分類號(hào)院F272文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼院粵企業(yè)還需要進(jìn)一步考察求職者袁則會(huì)聯(lián)系求職者進(jìn)文章編號(hào)院1005-913X淵2018冤02-0137-03入面試選拔程序遙信息化時(shí)代的高速發(fā)展袁互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)野日新月異冶袁一場(chǎng)正在發(fā)生的技術(shù)革命推動(dòng)著人力資源管理活動(dòng)的轉(zhuǎn)型與升級(jí)遙企業(yè)將移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源管理實(shí)踐的結(jié)合促成了招聘類微信公眾號(hào)的誕生與普及遙截止2017年第二季度袁微信類公眾號(hào)總規(guī)模超過(guò)800萬(wàn)個(gè)袁大批企業(yè)建立招聘類微信公眾號(hào)袁逐步擺脫人才中介和大型招聘網(wǎng)絡(luò)的束縛袁為招聘人才帶來(lái)新機(jī)遇遙圖1招聘類微信公眾號(hào)的使用流程淵一堯招聘類微信公眾號(hào)招聘一冤概類念概念及流程微信公眾號(hào)袁是指企業(yè)在微信平臺(tái)上申淵二良一堯好冤招聘招聘類的公類微眾公信平臺(tái)眾公平臺(tái)建設(shè)眾號(hào)的應(yīng)是保證招聘不規(guī)用困境效范果的基礎(chǔ)袁然而請(qǐng)的專門用于招聘的公眾號(hào)袁是企業(yè)結(jié)合品牌特不少企業(yè)不重視平臺(tái)建設(shè)袁使得求職者難以獲取有色堯企業(yè)風(fēng)格生成帶來(lái)最佳用戶體驗(yàn)的頁(yè)面菜單遙效的招聘信息遙公眾平臺(tái)的建設(shè)不規(guī)范主要包括三企業(yè)可以通過(guò)公眾號(hào)在平臺(tái)上傳播企業(yè)品牌堯推送方面遙一是公眾號(hào)名稱被搜索性差遙不少企業(yè)選取消息堯有效管理客戶資源以及和求職者進(jìn)行文字堯的名稱與企業(yè)關(guān)聯(lián)度低袁使求職者難以建立直接聯(lián)圖片堯語(yǔ)音堯視頻的全方位溝通堯互動(dòng)遙招聘類微信系遙例如袁萬(wàn)達(dá)集團(tuán)的野萬(wàn)才聚冶堯石河子大學(xué)就業(yè)指公眾號(hào)從根本上改良了企業(yè)傳統(tǒng)招聘方式袁提升了導(dǎo)中心的野就在石大冶等遙此外袁部分求職中介機(jī)構(gòu)信息的傳播速度和傳播范圍袁節(jié)約了招聘成本遙魚目混珠袁通過(guò)搶先認(rèn)證名稱堯設(shè)置高仿官方就業(yè)招聘類微信公眾號(hào)的運(yùn)作模式包括直接模式機(jī)構(gòu)名稱等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方式袁未經(jīng)企業(yè)許可袁在招和間接模式遙直接模式即野招聘企業(yè)要求職者冶模聘信息平臺(tái)出租大量招聘廣告袁干擾了求職者的正式袁也就是說(shuō)袁企業(yè)直接通過(guò)招聘專用微信公眾號(hào)確選擇遙二是招聘欄目的設(shè)置不完善堯互動(dòng)性差遙企收集應(yīng)聘者的材料遙具體來(lái)說(shuō)袁企業(yè)首先在招聘號(hào)業(yè)在設(shè)置招聘號(hào)的功能菜單時(shí)未能充分考慮求職上發(fā)布招聘信息袁告知求職者投遞簡(jiǎn)歷的途徑遙在者需求袁平臺(tái)客服人員與求職者缺乏互動(dòng)袁降低了求職者提交應(yīng)聘材料后袁由后臺(tái)管理員進(jìn)行簡(jiǎn)歷的求職者招聘體驗(yàn)袁也限制了招聘號(hào)的推廣遙三是后收集與篩選遙間接模式即野招聘企業(yè)要第三方機(jī)臺(tái)管理員的整體素質(zhì)不高袁與平臺(tái)需求存在一定差構(gòu)要求職者冶模式袁指招聘企業(yè)通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)收集距遙平臺(tái)從建立堯發(fā)布堯運(yùn)營(yíng)到結(jié)果分析等一系列環(huán)求職者的應(yīng)聘材料遙這種模式下袁招聘企業(yè)委托第三節(jié)需要跨學(xué)科堯跨行業(yè)堯跨部門知識(shí)的綜合袁要求后方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布袁簡(jiǎn)歷的篩選和招聘信臺(tái)管理員具備野大新全冶的寬廣學(xué)科背景遙所謂野大息的淵反饋袁大幅減少了企業(yè)的招聘時(shí)間和成本遙新全冶是指知識(shí)儲(chǔ)備量大堯創(chuàng)新理念緊跟時(shí)代發(fā)展堯UI技術(shù)嫻熟等遙然而袁多數(shù)企業(yè)不愿意設(shè)置專人專企業(yè)二冤使用應(yīng)用流招聘程類微信公眾號(hào)的具體流程包括崗袁而是要求企業(yè)內(nèi)部兼職運(yùn)營(yíng)者通過(guò)自身的學(xué)習(xí)收稿日期院2017-11-28作者簡(jiǎn)介院向麗(1994-)袁女袁重慶人袁研究方向院人力資源管理曰劉暉(1980-)袁男袁陜西漢中人袁副教授袁博士袁研究方向院人力資源開(kāi)發(fā)與人才發(fā)展遙. All Rights Rerved.

NORTHERNECONOMYANDTRADE來(lái)提高平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)水平遙在日常工作的繁雜事物和學(xué)習(xí)者本人的局限性影響下袁后臺(tái)管理人員的學(xué)習(xí)效果不佳袁容易出現(xiàn)野強(qiáng)迫牛產(chǎn)羊奶冶的現(xiàn)象袁難以滿足淵平臺(tái)多二數(shù)冤發(fā)招聘展需企業(yè)專求的用公遙招聘眾專平臺(tái)用公運(yùn)眾營(yíng)平臺(tái)效果都不會(huì)佳存在兩個(gè)運(yùn)營(yíng)難題遙一是推送招聘信息的內(nèi)容審核不細(xì)致堯形式缺新意遙根據(jù)30家企業(yè)的秋季招聘統(tǒng)計(jì)袁企業(yè)發(fā)布信息普遍存在錯(cuò)別字堯二次刪除堯關(guān)鍵信息更正堯形式單一等問(wèn)題遙多數(shù)企業(yè)采用大量文字加海報(bào)的形式推送消息遙文字信息著重介紹招聘職位袁圖片信息著重介紹崗位與時(shí)間安排遙然而袁文本和圖片可記憶時(shí)間短袁容易引起混淆袁且關(guān)鍵信息難以復(fù)制袁給投遞和響應(yīng)帶來(lái)麻煩遙二是信息發(fā)布頻率低袁難以維系受眾群遙多數(shù)企業(yè)不重視潛在受眾的維持袁僅在高峰時(shí)期推送信息袁其余時(shí)間段不投放任何信息袁產(chǎn)生了一批野僵尸公眾號(hào)冶遙在微信用戶普遍保持定期清理公眾號(hào)的情況下袁一年中只有幾天發(fā)布信息的公眾號(hào)被取消關(guān)注的可能性非常大袁降低了潛在受性低淵三冤招聘專用公眾群眾的平臺(tái)的規(guī)模遙推廣方式單一堯安全企業(yè)招聘號(hào)的推廣是提升招聘效果的重要環(huán)節(jié)遙即使公眾平臺(tái)的建設(shè)規(guī)范袁內(nèi)容豐富袁崗位吸引力強(qiáng)袁如果受眾規(guī)模小袁也無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效招聘遙據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)袁多數(shù)企業(yè)通過(guò)掃描二維碼的方式推廣公眾號(hào)遙這種方式具有傳播量大袁容易實(shí)現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)袁但是無(wú)法規(guī)避網(wǎng)絡(luò)詐騙的風(fēng)險(xiǎn)袁降低了求職者的參與意愿遙雖然不少企業(yè)開(kāi)始采用野掃碼送禮冶的方式袁但是無(wú)疑增加了推廣成本袁帶來(lái)新的問(wèn)題遙同時(shí)袁因?yàn)槎Y品而關(guān)注招聘號(hào)的群體與企業(yè)招聘的需求群體通常不具有一致性袁掃碼關(guān)注的推廣方式愈發(fā)顯得局限遙總之袁野不安全堯推廣難冶已經(jīng)成為了企業(yè)招聘號(hào)不淵誰(shuí)四得應(yīng)冤不招聘面對(duì)的該為專招聘用公難題遙號(hào)眾的平臺(tái)的部日常運(yùn)營(yíng)門買歸單屬鑰企業(yè)不明招聘類微信公眾號(hào)主要服務(wù)于人力資源管理活動(dòng)的招聘環(huán)節(jié)袁而人力資源部在技術(shù)上缺少運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)營(yíng)能力袁所以部分企業(yè)采用野企劃部垣人力資源部冶的模式袁由人力資源部提供招聘信息袁企劃部負(fù)責(zé)編輯和發(fā)布遙這樣的部門設(shè)置產(chǎn)生歸屬不明問(wèn)題袁對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)分配袁部門之間的懈怠推諉問(wèn)題管理和重要淵人作五事為冤信息招聘保信息技專密用公工作術(shù)與人力眾帶來(lái)新號(hào)的資作挑源用戰(zhàn)管鏈遙理過(guò)的短結(jié)合產(chǎn)物袁招聘類微信公眾號(hào)具有強(qiáng)大應(yīng)用功能袁既能實(shí)現(xiàn)在線筆試堯視頻初面等招聘功能袁還具有空中宣講堯在線參觀企業(yè)堯在線問(wèn)答等宣傳功能遙然而袁多數(shù)企業(yè)沒(méi)有深度挖掘招聘號(hào)功能袁僅將其作為招聘信息發(fā)布的單一平臺(tái)袁縮短了招聘號(hào)的作用鏈條和拓展空間袁既損害了微信公眾號(hào)的靈活性袁也浪費(fèi)了企業(yè)的人堯財(cái)堯物堯技術(shù)資源遙138淵三做一堯好冤提招聘高招聘野文公字功眾類平臺(tái)的建微信公眾夫冶袁提高立號(hào)公需招聘眾規(guī)號(hào)范效名化果的對(duì)策稱的被搜索性遙從企業(yè)來(lái)說(shuō)袁采用野高頻詞冶法設(shè)置招聘號(hào)名稱袁切勿貪圖新穎使用野諧音法冶或野特征字法冶遙并且袁納入野招聘冶等必要的高頻詞袁在有限的字?jǐn)?shù)中發(fā)揮字符的最大效用遙從微信管理方來(lái)說(shuō)袁加強(qiáng)企業(yè)資格審核認(rèn)證袁對(duì)冒充名企和借以推廣的行為加強(qiáng)監(jiān)管袁防止招聘類公眾號(hào)的過(guò)度商業(yè)營(yíng)銷袁凸顯其招聘功能遙完善公眾號(hào)欄目設(shè)置袁增強(qiáng)其互動(dòng)性遙公眾號(hào)平臺(tái)內(nèi)欄目設(shè)置考慮到企業(yè)自身與求職者的雙向需求袁設(shè)置相對(duì)完善的功能菜單袁以便用戶根據(jù)需求進(jìn)行相應(yīng)的操作遙企業(yè)可在公眾號(hào)的介紹框內(nèi)公布互動(dòng)時(shí)間段袁在人際互動(dòng)的前提下袁針對(duì)用戶的疑問(wèn)提供全方位服務(wù)遙為提高互動(dòng)效果袁建議企業(yè)事先進(jìn)行用戶調(diào)查袁關(guān)注用戶在使用中的滿意度袁接受用戶的建設(shè)性意見(jiàn)袁完善平臺(tái)建設(shè)遙選用綜合素質(zhì)相符的管理員遙建議企業(yè)設(shè)置專門的平臺(tái)管理員職位袁并參考一流企業(yè)的標(biāo)桿案例袁設(shè)置平臺(tái)管理人員的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)袁保證管理人員的野人適其職冶遙同時(shí)袁從培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中拿出必要的培訓(xùn)補(bǔ)貼袁為現(xiàn)有平臺(tái)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)袁提高管理人員素質(zhì)水平遙在有能力的情況下袁吸引資深平臺(tái)淵管加強(qiáng)二理冤人提員操高加盟作人平臺(tái)袁實(shí)現(xiàn)人員的外源性補(bǔ)充遙員運(yùn)技營(yíng)術(shù)效培果訓(xùn)袁保證平臺(tái)運(yùn)營(yíng)信息的準(zhǔn)確性和趣味性遙招聘號(hào)的運(yùn)營(yíng)效果與運(yùn)營(yíng)人員的技術(shù)水平關(guān)聯(lián)密切遙建議企業(yè)從三方面提高公眾平臺(tái)操作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)遙一是產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)袁二是文案培訓(xùn)袁三是設(shè)計(jì)培訓(xùn)淵色彩搭配堯版式設(shè)計(jì)堯PS技能冤和攝影培訓(xùn)淵構(gòu)圖堯攝影技能冤袁并及時(shí)考核評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果袁規(guī)避推送消息的錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)袁提高推送消息的準(zhǔn)確性遙為了增強(qiáng)推送消息的吸引力袁在消息內(nèi)容策劃堯格式選擇堯微信元素細(xì)化分析等方面認(rèn)真研究遙建議企業(yè)使用微信排版+自行組合文字排版+截圖方式推送消息袁也可使用動(dòng)圖組合堯GIF動(dòng)畫堯H5系列動(dòng)畫堯小型游戲等新技術(shù)袁提高消息關(guān)注度遙同時(shí)袁可結(jié)合空中宣講和直播等新形式袁將企業(yè)的傳統(tǒng)宣講與直播相結(jié)合形成新的招聘專用線上宣講袁增強(qiáng)用戶對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度和熟悉度遙發(fā)布頻率常態(tài)化袁開(kāi)展形式多樣的推廣活動(dòng)遙建議企業(yè)牢牢抓住野閑時(shí)抓推廣袁忙時(shí)搞招聘冶的主題思想袁開(kāi)展多樣的推廣活動(dòng)遙招聘號(hào)注意野刷存在感冶袁在招聘的淡季或者人才供求量少時(shí)期以宣傳為主袁讓關(guān)注者更多更全面的了解企業(yè)袁結(jié)合人才招聘進(jìn)程做好前期鋪墊和推廣工作遙在擁有足夠多的用戶群時(shí)袁招聘才能輻射更多的行業(yè)與專業(yè)袁保證企業(yè)淵在應(yīng)聘季擁有更除三現(xiàn)冤采取多場(chǎng)掃碼樣性外袁跟且多據(jù)安選擇權(quán)不同全系群數(shù)遙體高設(shè)的置推差異廣方化式的推廣方式袁提高推廣效果遙針對(duì)校園招聘袁可通過(guò)校內(nèi).. All Rights Rerved.

北方經(jīng)貿(mào)贊助活動(dòng)堯與就業(yè)指導(dǎo)中心合作堯介入學(xué)生社團(tuán)活號(hào)的春天已經(jīng)到來(lái)袁求職者不再局限空間與時(shí)間限動(dòng)的自媒體方式進(jìn)行推廣遙針對(duì)社會(huì)招聘袁企業(yè)在制袁享受平等就業(yè)機(jī)會(huì)袁更徹底地實(shí)現(xiàn)野系統(tǒng)代替了解求職常用渠道信息的基礎(chǔ)上袁利用野刷朋友圈冶人冶的智能化運(yùn)動(dòng)遙機(jī)遇袁借助微信官方投放推廣信息遙這些方式優(yōu)化了企業(yè)整體活動(dòng)資源袁實(shí)現(xiàn)了節(jié)約推廣成本和消除參考文獻(xiàn)院掃碼不安全隱患的雙重目的袁促進(jìn)了招聘號(hào)的推廣[1]田書芹袁陳杰袁王東強(qiáng)袁等.中小企業(yè)微信招聘策略設(shè)效果計(jì)[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)袁2014(16).淵遙[2]騰訊2016年業(yè)績(jī)報(bào)告[R].2017-03-22.對(duì)四于冤企招聘劃部類與人力微信公資眾源部進(jìn)行號(hào)的歸屬跨不部明門爭(zhēng)合作議袁建議[3]中文互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)資訊中心.騰訊研究院院2016微信社會(huì)企業(yè)將公眾號(hào)交由企劃部和人力資源部進(jìn)行跨部經(jīng)濟(jì)影響力研究報(bào)告[EB/OL].www.199it.門合作遙人力資源部提供企業(yè)招聘信息堯招聘要求堯com/archives/tag/微信.2017-04-17.[4]中文互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)資訊中心.360:2016招聘行業(yè)大數(shù)據(jù)崗位要求等一切人事信息袁企劃部運(yùn)用實(shí)際企劃的報(bào)告[EB/OL]./archives/574187.特長(zhǎng)袁提供技術(shù)堯UI畫面等視覺(jué)方面的支持袁再交于html.2017-03-22.人力資源部審核袁杜絕招聘信息的無(wú)政策性和原則[5]李文武.視頻招聘與微信招聘的優(yōu)缺點(diǎn)[EB/OL].中國(guó)性錯(cuò)誤遙在權(quán)限分級(jí)方面袁建議將主動(dòng)權(quán)放在人力人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)/recruitment-資源部袁參與權(quán)讓渡企劃部袁并將招聘類公眾號(hào)的lection/recruitment-strategy/2014/0211/.運(yùn)營(yíng)指標(biāo)納入兩部門的績(jī)效考核體系中袁實(shí)現(xiàn)績(jī)效2014-02-11.驅(qū)動(dòng)[6]豆瓣網(wǎng)院聯(lián)想如何部署基于微信的移動(dòng)招聘戰(zhàn)略淵型[EB/OL]./group/topic/52439083.2014-02-11.隨五合作著冤延遙互長(zhǎng)聯(lián)網(wǎng)招聘技類術(shù)微的成信公熟眾袁號(hào)宣的講作堯投用遞鏈堯筆試堯初[7]中文互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)資訊中心.艾瑞咨詢?cè)?016年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)面等人力資源管理的常規(guī)工作內(nèi)容已實(shí)現(xiàn)了招聘招聘行業(yè)發(fā)展報(bào)告簡(jiǎn)版[EB/OL].www.199it.平臺(tái)操作化遙企業(yè)應(yīng)抓住機(jī)遇袁積極利用新媒體指com/archives/.2016-08-05.導(dǎo)招聘工作遙敢于野第一個(gè)吃螃蟹冶的企業(yè)已進(jìn)行嘗[8]百度網(wǎng).招聘類微信公眾號(hào)招聘[EB/OL].baike.試袁2017年飛亞達(dá)校園招聘宣講采用了qq空間直/item.2014-09-05.播袁北京紐哈斯科技公司的野空中宣講冶公眾號(hào)成功[9]廉軍政.人力資源招聘中信息不對(duì)稱的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究承接歐萊雅堯招商銀行堯中廣核堯摩根士丹利等公司[J].北方經(jīng)貿(mào)袁2016(9).的空中宣講遙隨著4G網(wǎng)絡(luò)的普及袁招聘類微信公眾咱責(zé)任編輯院胡冰暫(上接第136頁(yè))第二個(gè)戰(zhàn)略機(jī)遇是野一帶一路冶建設(shè)戰(zhàn)略遙作為[5]袁莉.基于時(shí)序數(shù)據(jù)的鋼鐵行業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平全方位的對(duì)外開(kāi)放戰(zhàn)略袁野一帶一路冶的提出對(duì)河北分析[J].科技管理研究袁2015(5).省鋼鐵產(chǎn)業(yè)是一個(gè)前所未有的難得發(fā)展機(jī)遇遙野一[6]楊世奇.河北鋼鐵產(chǎn)業(yè)整合問(wèn)題研究[D].北京院中央民帶一路冶上的國(guó)家經(jīng)濟(jì)多數(shù)都不是很發(fā)達(dá)袁基礎(chǔ)設(shè)族大學(xué)袁2012.施建設(shè)等方面對(duì)鋼鐵產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品需求總量比較大袁[7]欒維新袁等.河北鋼鐵產(chǎn)業(yè)調(diào)整的波及效應(yīng)及節(jié)能減排河北作為全國(guó)首屈一指的鋼鐵大省應(yīng)充分發(fā)揮自研究[J].中國(guó)人口堯資源與環(huán)境袁2014(12).身在鋼鐵產(chǎn)業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)袁積極拓展市場(chǎng)空間袁借[8]王荊陽(yáng)野.一帶一路冶提振鋼鐵需求河北欲向境外轉(zhuǎn)移助野一帶一路冶向綠色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型袁全球輸出綠色鋼鐵過(guò)剩產(chǎn)能謀求產(chǎn)業(yè)升級(jí)[N].證券日?qǐng)?bào)袁2014-11-19.產(chǎn)品袁樹(shù)立綠色產(chǎn)品品牌遙在緩解過(guò)剩的產(chǎn)能的同[9]蔣秀蘭袁王曉奕.河北鋼鐵產(chǎn)能過(guò)剩化解對(duì)策[J].開(kāi)放導(dǎo)時(shí)在全球范圍內(nèi)優(yōu)化和整合價(jià)值鏈遙報(bào)袁2015(3).[10]劉紹敏.河北鋼鐵業(yè)綠色產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建[J].開(kāi)放導(dǎo)報(bào)袁2016參考文獻(xiàn)院(1).[1]中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所課題組袁中國(guó)工業(yè)綠色[11]程付強(qiáng).新形勢(shì)下鋼鐵企業(yè)治保體系改革的必要性探轉(zhuǎn)型研究[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)袁2011(4).討[J].企業(yè)改革與管理袁2016(9).[2]藍(lán)慶新袁等.中國(guó)工業(yè)綠色轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略研究[J].經(jīng)濟(jì)體制改[12]于燕玲袁朱一博袁李軒賓.中國(guó)鋼鐵產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩化解革袁2012(1).與結(jié)構(gòu)升級(jí)問(wèn)題研究要要要基于野一帶一路冶國(guó)際產(chǎn)能[3]崔曉文.世界重點(diǎn)地區(qū)制造業(yè)轉(zhuǎn)型研究[J].競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)袁2014機(jī)制的分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)袁2017(6).(1).[4]趙云峰.我國(guó)鋼鐵產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究[J].理論界袁2014(8).咱責(zé)任編輯院蘭欣卉暫. All Rights Rerved.