法定節(jié)假日一覽表

2024年2月26日發(fā)(作者：技能工資)

法定節(jié)假日一覽表

隨著社會的發(fā)展，法定節(jié)假日對于人們的生活越來越重要。作為勞動者，掌握法定節(jié)假日的時間安排和相關(guān)政策，不僅能為自己的工作生活帶來便利，也有助于提升工作效率和保障權(quán)益。

一、法定節(jié)假日一覽表

其中，我國的法定節(jié)假日分為三類：國家法定節(jié)假日、地方性法定節(jié)假日和勞動者帶薪休假日。

1、國家法定節(jié)假日

國家法定節(jié)假日是指全國性的節(jié)假日，根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，每年的節(jié)假日包括：

春節(jié)：農(nóng)歷正月初一至十五

清明節(jié)：農(nóng)歷清明節(jié)前一天至后一天

勞動節(jié)：每年的5月1日至3日

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五

國慶節(jié)：10月1日至7日

2、地方性法定節(jié)假日

地方性法定節(jié)假日是指各省、市、自治區(qū)政府根據(jù)本地實際情況制定的節(jié)假日，各地的安排時間和節(jié)假日天數(shù)不同。例如：

元宵節(jié)：江蘇等地

龍舟節(jié)：福建、廣東、廣西等地

七夕節(jié)：南京等地

3、勞動者帶薪休假日

勞動者帶薪休假日是指勞動者在工作期間獲得的帶薪休假日，包括：

婚假

產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假

病假、探親假等

除國家規(guī)定的節(jié)假日外，其他休假時間均屬于帶薪休假，勞動者可根據(jù)自身實際情況向用人單位申請。

二、法定節(jié)假日政策

1、國家法定節(jié)假日

國家法定節(jié)假日由政府規(guī)定，是勞動者合法享有的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，國家法定節(jié)假日的政策如下：

春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)給其員工安排帶薪休假，具體天數(shù)和時間由國家規(guī)定。

勞動節(jié)為有薪休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定規(guī)定享受有薪休假，一般情況下為三天。

國慶節(jié)為有薪休假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定規(guī)定享受有薪休假，一般情況下為七天。

2、地方性法定節(jié)假日

地方性法定節(jié)假日多數(shù)是由地方政府制定，各地政策不同，但需要遵循《勞動法》的要求，即勞動者在這些節(jié)假日享有帶薪休假的權(quán)利。

3、勞動者帶薪休假日

勞動者帶薪休假日是用人單位設(shè)立的一種特殊假期，屬于勞動者與企業(yè)之間的協(xié)商，一般情況下用人單位要按照以下規(guī)定給予勞動者帶薪休假：

婚假：一般為3天至七天

產(chǎn)假：女性享受128天帶薪休假

病假：根據(jù)實際情況與用人單位協(xié)商，一般不低于七天

探親假：一般為5至7天等

總之，在享受法定節(jié)假日和帶薪休假期間，勞動者仍要遵守企業(yè)的規(guī)定，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序和經(jīng)濟(jì)效益。同時，用人單位在安排假期時也應(yīng)當(dāng)考慮到員工的個人需求及家庭情況，盡量滿足他們的合理需求。

三、法定節(jié)假日注意事項

1、提前安排好假期

特別是在國家法定節(jié)假日和帶薪休假時間，勞動者應(yīng)提前和用人單位協(xié)商好時間，并且按照規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、細(xì)心閱讀勞動合同和公司規(guī)章制度

不同公司和企業(yè)的勞動安排是有所區(qū)別的，需要認(rèn)真閱讀勞動合同和公司規(guī)章制度，了解公司對休假的具體安排和假期政策。

3、注意安全

在假期之前，應(yīng)該注意安全問題，特別是在旅行過程中，注意自身安全和生命安全，做好防范和應(yīng)對措施。

4、充分休息

在假期期間，應(yīng)充分休息，保持好心情和健康體魄，使身體得到充分的恢復(fù)，為工作和學(xué)習(xí)做好充分的準(zhǔn)備。

綜上所述，法定節(jié)假日對于勞動者來說，是一種特殊的權(quán)利和福利。掌握好節(jié)假日的時間安排和政策，不僅能提升勞動者的生活質(zhì)量，還能保障勞動者的權(quán)益和積極性，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和社會的和諧進(jìn)步作出積極貢獻(xiàn)。