職工請休假(出差)管理辦法

2024年3月3日發(fā)(作者：個人承諾書模板)

職工請休假（出差）管理辦法

一、總則

為規(guī)范職工請休假（出差）行為，合理安排職工休假（出差）時間，提高工作效率和員工滿意度，特制定本管理辦法。

二、適用范圍

本管理辦法適用于所有公司職工的請休假和出差事宜。

三、請休假程序

1. 職工應(yīng)提前向所屬部門（或上級領(lǐng)導(dǎo)）提交請假申請，明確請假事由、起止時間和假期天數(shù)。

2. 部門（或上級領(lǐng)導(dǎo)）在收到請假申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審批，并填寫務(wù)必簽字確認(rèn)的請假單。

3. 審批通過后，將請假單報送至人事部備案。

四、請休假原則

1. 職工享有年假、事假、病假、產(chǎn)假等法定假別，符合使用條件的情況下可以申請。

2. 請假時間應(yīng)根據(jù)職工的實際情況合理安排，但需避免對工作業(yè)務(wù)造成重大影響。

3. 請假期間，職工需配合做好交接工作，并保持暢通的聯(lián)系渠道。

五、出差管理程序

1. 部門（或上級領(lǐng)導(dǎo)）在決定安排職工出差時，應(yīng)填寫出差申請表，并提前向人事部報備。

2. 人事部收到出差申請后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，如有需要可向相關(guān)部門了解出差事宜，并在審批通過后通知職工出差相關(guān)事宜。

3. 出差期間，職工應(yīng)按照工作要求和安排完成出差任務(wù)，做好相關(guān)記錄和報告，并及時向所屬部門匯報出差情況。

六、其他事項

1. 職工請休假或出差期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益。

2. 如有特殊情況需延長請假或出差時間，職工應(yīng)事先向所屬部門（或上級領(lǐng)導(dǎo)）提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。

3. 違反請休假或出差管理辦法的職工，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重情節(jié)者可能會被解除勞動合同。

七、附則

本管理辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，并于實施之日起生效。同時廢止之前的相關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度。