職代會提案生活福利類提案名稱三篇

2024年3月10日發(作者：實物資產)

職代會提案生活福利類提案名稱一篇

一個企業要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上還取決于員工福利, 為

員工供給個性化、有針對性的福利，或者帶有記念意義的員工福利禮品，員工 們會為

收到的員工福利禮品引認為豪的。典型的員工福利禮品以糊口用品、擺設 物件為主，

還有一些企業會定制員工福利禮品，如許既宣傳了企業文化又是值得 典藏的企業記念

禮品。接下來舉一些員工福利禮品以供參考：

員丄福利禮品處理完成方案一：

員工福利禮品送實用，可以選擇小家用電器、時尚擺設物件、廚房用品以及 有機

食品等，酸牛奶機、蒸蛋器、

U

盤利便好用，炭雕擺設物件繁華大氣，有機 食品營養

又健康，都是員工福利禮品的上乘之選。

員工福利禮品處理完成方案二：

員工福利禮品送健康，員工福利禮品，送一份健康大禮是最合適不過的，選 擇清

噴鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足療除委頓，微臺式機按摩墊，輕 松按摩身

板好，員工福利禮品的選擇要按照企業的預算和實際需求，不能選擇華 而不實的禮

品，如許反倒不能到達感激員工的目的。

員工福利禮品處理完成方案三：

員工福利禮品送常識，樂成的企業除了經營有道之外，也要任何時間存眷員 工的

發展，在企業里，職場勵志書一樣成為員工福利禮品的新寵，書的費用不高, 但能晉

升斗志、傳授職場方法，還能打出人文眷注的溫情牌，拉近心靈間隔。

結束語：好的員工福利禮品，不僅要表現對員工的感激之情，還要到達宣傳 企業文

化的目的。很多時候禮品的輕重不重要，重要的是能表達對員工的心意就 好。

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職代會提案生活福利類提案名稱二篇

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬， 是公

司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對 企業的歸

屬感，從而增加企業的凝聚力。

第二條下而所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業

條件設置的福利待遇。

第四條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

（一） 養老保險

（二） 基本醫療保險

（三） 失業保險

（四） 工傷保險

（五） 生育保險

第五條財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，并記入個人養老保險

冊。

第六條公司設置的其他福利待遇：

（一） 補貼福利

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自身

手

（二） 休假福利

（三） 培訓福利

（四） 文娛福利

（五） 設施福利

第三章福利待遇的形式

第七條物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目, 主

要包括如下種類：

（一） 時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二） 現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

（三） 服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務 和

法律咨詢等。

第八條現金型福利和非現金型福利：

前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后 者一

般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定的時 間和

現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目（職代會提案生活 福利類提

案名稱三篇）。

第四章福利待遇的標準

3/9

第十一條養老保險：

按照廈門市的有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支付養老保險，其 計算

基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為

22%,

其中公司繳納

14%,

個人需 繳納

8%

；

公司每月為外來員工支付養老保險，其計算基數為最低工資，繳納比例 為

16%,

其中公

司繳納

8%,

個人繳納

8%

。

第十二條基木醫療保險：

按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫療保險，其計 算基

數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為

10%,

公司繳納

8%,

個人繳納

2%

；

公司每月

為外來員工支付基木醫療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為

6%,

其中公司繳納

4%,

個人繳納

2%

。

第十三條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支付 失業

保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為

3%,

公司繳納

2%,

個人繳納

1%;

公司每月為外來員工支付失業保險，其計算基數為最低工資，繳納 比例為

2%,

由公

司全額繳納。

第十四條工傷保險：企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數，對照行 業費

率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；

第十五條生育保險：本市戶籍企業員工、外來員工以職工上年度個人月平均 工資

為繳費基數，按

0.8%

的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市 上年度月平

均工資的

60%） o

第十六條公司提供的補貼福利包括：

（一） 午餐補貼：公司發放標準為每人每月

300

元，隨每月工資一同發放。

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（二） 節日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節、國慶節、春節、清明節公司 給

予員工

50-100

的節日補貼，隨當月的工資一同發放；端午節公司給每位員工發 放粽

子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水果；婦女節為全體女職工發放紀念 品（護膚

品或者生活用品）；

（三） 生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

（四） 員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予 員

工禮金或慰問金

200

元。

第十七條公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年 休

假）：

1

、 工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為

5

天；

2

、 已滿十年不滿二十年的，年休假

10

天；

3

、已滿

20

年的年休假

15

天（職 代會

提案生活福利類提案名稱三篇）

o

4

、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假:

1

、 累計工作滿

1

年不滿

10

年的職工，請病假累計

2

個月以上的；

2

、 累計工作滿

10

年不滿

20

年的職工，請病假累計

3

個月以上的

3

、累計工 作滿

20

年以上的職工，請病假累計

4

個月以上的。

（二） 婚假：

5/9

1

、 員工達到法定年齡結婚，可享受

3

天婚假；

2

、 員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿

25

周歲，女員工滿

23

周歲），除上 款規

定外另根據廈門市相關規定執行；

（三） 產假、哺乳假：

1

、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假

90

天，其中產前假

15

天；

2

、 難產或剖腹產者，增加

15

天；生育多胞胎者，在

90

天的基礎上每多生育 一

嬰，產假增加

15

天；

3

、 女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣（區）級以上醫院證明后, 其

超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處理。（四）工傷假：員工因 工負

傷，根據有關規定，經勞動行政部門認定后，可請工傷假；

（五）喪假：

1

、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假

1-3

天；

2

、 雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假

1

天；

3

、 其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十八條培訓福利：公司根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組 織實

施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境 相適應。

培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公 司《培

訓管理制度》。

第十九條文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生 活而

提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道 德情

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操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等， 具體實施根

據公司的實際情況設定。

第五章福利待遇的給付

第二十一條統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

第二十二條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；享受假期福利的員工，其 工資

待遇按公司《考勤管理制度》的規定。

第六章附則

福利方案報公司總經理批準后施行，修改時亦同。福利方案自頒布之日起施 行。

職代會提案生活福利類提案名稱三篇

福利禮品，對于企業員工來說既是一種激勵和認可，還是企業文化與管理層 對員

工關懷的具體體現。中秋團圓佳節，作為中國最具文化特色的節日之一，是 給員工發放

福利禮品的最佳時間。然后在采購福利禮品時，企業務必從產品的實 用性、產品的品質、

企業文化的凸顯、禮品的紀念價值及成本等因素考慮。只有 這樣的禮品，才能真正實現

中秋節禮品福利禮品的價值所在。

1

、 注重禮品的實用性

一直以來，實用性禮品都是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所 有員

工的通用型需求。比如，有些企業給員工每人準備一箱生態安全的有機大米, 這是因

為大米是每個人一日三餐的主食，但我們自己在外面買的大米質量參差不 齊，而生態

安全的有機大米無疑能讓每個員工都從根本上保障健康主食。

2

、 品牌品質要過硬

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員工對福利禮品的要求不再局限于產品本身，還包含對產品品牌的附加值提 升。

品牌是品質的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當福利禮品的 品牌夠

響、品質過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。就如一 款眾人皆知

的百年黑土五常大米就遠要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

3

、 凸顯企業的文化

采購中秋節禮品福利禮品時，最好能夠將深厚的企業文化或企業精神融入其 中，

如通過禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業的愿景口號，讓員工在 家人或朋

友而前用打開這個包裝時，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。

4

、 禮品要有紀念價值

每次發放福利禮品尤其是節慶禮品時，企業要想方設法讓員工能記住，如五 常有

機大米，它獨有的米香和口感是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還 能回憶起

或在吃飯時懷念起企業發放福利禮品的時間場景。

5

、成本把控好

企業的人數會隨著時間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項感情投資，所 以在

采購福利禮品時要控制好成木，因為每年發放福利禮品的要求只會越來越高, 所以需

找合適價位的禮品就顯得尤為重要。目前看來，人均

200

元

-300

元作為實 物禮品發放

標準是不少企業可以承擔的，為此在這里強烈推薦企業可選擇百年黑 土不同規格的有

機大米，價格基本在這個價格范圍內。

結束語：有“新意”的禮品，才能獲得員工的滿意，會讓員工過個圓滿且快 樂的

中秋佳節。也會使員工更賣力的企業去奉獻。

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