華為薪酬等級(20210212095738)

2024年3月14日發(作者：大班語言優質課)

華為薪酬等級

近來貌似華為招聘非常頻繁 , 好幾位朋友都被挖過去了 , 在溝通待遇的同時看 到

了一份資料 , 在這里也把這份資料也共享給大家吧。

歡迎補充交流。。。

----- 華為員工標準崗位工資明細及分析華為員工對應的標準崗位工資 13-

C:5500,B:6500,A: 750014-C:7500,B:9000,A:1050015-C:10500, B:12500,A:1450016-

C:14500,B:17000,A: 1950017-C:19500,B:22500,A:2550018- C:25500,

B:29000,A:3250019-C:32500,B:36500,A: 4050020- C:40500,B:44500,A:4950021-

C:49500, B:54500,A:5950022-C:59500,B:?A:?

完全勝任的系數是 1,基本勝任的系數是 0.9, 暫不勝任的系數是 0.8 地區差異 系

數

：

一級城市1,二級城市0.9,三級城市0.8其它的0.715級3-4w多期權。今年 每股分

紅 1 塊多。

還有若干獎金、股票分紅在華為

,

助理工程師的技術等級為13C-15B,普通工 程師

B的等級為15A--16A

。

普通工程師A的等級為17C-17A高級工程師B的等級18B- 19B。高工A或 技術

專家 19B--20A（ 華為技術專家的技術等級和待遇等同于三級部門主管 , 若高級

專家最高可達到一級部門正職的技術等級 21A- 22B）,三級部門主管19B。A,二級部

門主管20A,一級部門主管21B,A--22B最高等級22A。

里所說的年收入也因人而異。如一個社招的 18級的員工, 他進入華為以后的 前四

年每年的收入最多 35萬。而一個土著 18級, 他的年收入最少百萬。這個差距 是股票和

獎金造成的。

拿18A來說,每個月要交5700左右的個人所得稅

,

扣除個人所交保險什么的

,

算

2000吧, 32500-7700=24800. 一年的工資稅后收入大概是 30萬。獎金和分紅另 計。

如果工作八年以上

，

可以去應聘16A（大多給16B,但是工資會低于上述所貼

，

上

述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價 13500---15000 之間）, 工作六年的

可以去應聘15A,B（工資開價12000--13000之間

，

如開價16級肯定不會給

）

。若自 認

為能力突出 , 項目經驗豐富 , 有經理級職務 , 或技術專家 , 可以去應聘

18級,當然應聘的時候會和你討價還價 ,討價還價之后給你的級別一般會低于 你的

開價一大級。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工 ,由于級別給的較高 （17a 以 上

者）大多數會趕到海外。

04年進入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術水 平一

般

，

基本能勝任工作普通社招員工

，

大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩 個小

級。即16B,16A。如果社招工作8年的普通員工

，

大多給予16A或17B。如果原 公司

（在業界有所聞名的公司 ）擔任過公司正式任命的部門經理 ,并有超過兩年擔任 部門經

理（部門主管）職務的經歷,有管理團隊工作的業績 ,或是工作十年以上的技術 骨干

，

則

不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予

股票。很多人會注明年終獎不低于某個數值。若是思科

18A--17A。給予簽字費,

,愛立信,阿朗,諾西,等公司

正式任命的部門經理

（

部門主管

）

則會給予等同于華為三級部門主管的級別 19B或

19A。 （這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理 ,負責管理一個部門 ,負

責管理部門整個部門的工作 ,制訂部門計劃 ,監督管理員工 ,負責員工考核 ,召開

例會分配任務等。。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任 務的部

門領導者。 ） 。

第 2 頁 （ 共 3 頁 ）

應屆本科生最低級別就是 13C.13c 以下是 3千多名生產線上的操作工的級 別。

簽字費就是你愿意來華為給你的補償金 , 一般是作為補償你跳槽損失的獎金。 一般

3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師 B以上的員工才有。

（

華為挖骨干員 工的手

段）。

特招一般三面

，

沒有普通社招的技術考試和群K。特招為每個產品線的人力資 源也

就是干部部的主管 , （ 干部部是普通的負責招聘的部門 , 不是什么招收干部的部 門, 華

為的干部部就是公司人力資源下設在在每個產品線的二級部門 , 負責應屆招聘 , 社招, 考

核員工等。 ）, 用人部門主管和技術骨干面 ,大領導。特招以面談為主。主要 考察你領

導團隊能力 , 項目能力 , 。。

孫亞芳是最高級22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為 22A（具體不詳）,華 為

一級部門主管或副

總裁在22B,C--21C之間

,

二級部門總監20A-20C,三級部門主管19A--19C。

（剛開始定級時三級部門主管大多18A,B,現在過去若干年華為的級別也有水分了。 大家

的級別也有升高

）

新入職的應屆本科13C,—般每一年2小級。此任職資格和你 的技術等

級掛鉤 （但是內部有時又不掛鉤 ）, 技術等級共為 7級,7 級只有一個 , 其余 的為

6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c> ............. 1c）, 形象的說, 技術等級是職稱 , 任職資

格是享受的待遇等級。也許有的人 15年也到不了 18A。也許有的人很快就到18A。 不

一而同。因人而異。

華為任職資格和技術等級是掛鉤的 , 規定為技術等級 +13=任職資格 ,如技術等 級

3A,任職資格為3A+13=16A規定是這樣

,

也有不匹配。

七千人離職事件發生在 07年。2000年前入職的應該在 1.3 萬人左右。他們 都是

沉淀下來的員工。因為他們一直在華為工作。股票較多 , 年終獎也高 ,2000 年 以前進入

華為的工作都超過十年了 , 所以他們的年收入不止 50 萬。他們的收入是社 招 18A 的三

倍左右。大多在百萬左右。海外的更多。