街道工會工作報告6篇

2024年3月14日發(作者：短信祝福)

街道工會工作報告6篇

街道工會工作報告 (1)

社區工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的具

體指導和安排下，在社區黨委的大力支持下，充分發揮工會組織的積極作用，認

真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社區黨委、居委會做

好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社區文明建設做了一些

實施，并取得了一定成績。

一、領導重視、大力支持

工人階級是領導階級，工會組織是國家政權的重要支柱，隨著企業改革的不

斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區把工會工作納入了重

要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了

多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支持。

二、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，

今年，我們從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建工作，認真做

好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，并根據各戶的實際情況，對轄區5戶符合

條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業人員進行了再就業

培訓，對13名下崗失業人員和農民工實現了再就業，為兩個私營企業辦理了小

額貸款，對13名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區名辦理了社區醫療保險，

對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等，通過不同形式的方式

幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。

三、積極完成上級布置的工作任務

按照全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，我

們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業工會的任

務。轄區目前截止共組建非公有制企業22個。為推進社區服務的創新工作更進

一步發展，我們動員轄區各方面力量和資源優勢，限度地開展“共駐共建、資源

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共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，分別與

12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下

堅實基礎。

從今年3月至5月社區開展抗震救災活動，春節開展的大型游園活動，5月

份開展的“社區服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會

員及企業工會組織都積極響應和參與，并投入了一定資金，確保了各項重大活動

的順利進行，履行好了各自的職責。社區工會也主動利用現有的活動場所定期和

不定期的為轄區單位提供大型會議廳，活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。

總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在

社區黨委統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的能力，為創建充分就

業社區和保持諧示范社區和示范工會做出應有貢獻。

街道工會工作報告 (2)

半年來，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支持下，

堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創建全國文明城市活動為契機，圍繞“組

織起來，切實維權”的工作重點，本著“哪里有職工，哪里就要建立工會”的組

織原則，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區的非公有制從業人員和個體工

商戶加入到工會組織中來，本著以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工

會工作向前發展。

一、健全工會組織，積極發動會員入會

為了加強基層工會建設，調動廣大勞動者的積極性，更好地維護廣大勞動人

民的經濟利益和合法權益，XX年1月，按照街道總工會的安排部署和《中華人

民共和國工會法》的要求。寶運里社區適時采取出黑板報、出動秧歌隊、口頭宣

傳等不同形式，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳，積極鼓勵私營企業

業主及從業人員主動申請，自愿加入工會，提高思想覺悟，轉變“加入工會，還

要交會費，給自己找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營造了良好的社

會輿論氛圍。

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為了把轄區內的個體工商戶限度地吸收到工會組織中來，社區書記不定期召

開會議，對工會工作進行了細致的安排和部署，讓社區的工會工作人員對本轄區

私營企業和商業網點的從業人員數量、分布狀況等情況進行了摸排，逐門逐戶調

查，登記店名、法人代表、招聘人員、聯系電話等，鼓勵大家積極主動申請入會。

入會會員填寫入會申請登記表，社區工會小組研究確定，并登記造冊，正式加入

非公有制經濟工會。努力實現“轄區的個體戶和從業人員全部入會，不留空白，

不留死角”的工作目標。XX年3月30日，寶運里社區召開了第一次會員大會，

選舉成立了工會委員會和女職工委員會，并向街道推薦15名出席街道代表大會

和當選總工會各類委員代表。寶運里社區將入會的會員按行業性質以5—8人組

成工會小組，按行業組成了工會聯合小組，并加大宣傳和發動吸納非公經濟人員

入會力度。目前會員人數達到44人，成立了6個工會小組和3個聯合工會小組。

二、健全各類組織制度，使工會發揮作用

為了更好的開展工會工作，社區書記對人員進行了準確的分工，購買了文件

夾等物品。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席、基層工會職責、

財務管理、各項工會制度上墻，并按有關制度執行。

為了隨時了解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問

題，社區工會委員會，對存在的問題進行討論、研究、解決。社區的工會工作人

員還不定期上各會員工作門店、商場等單位，切實了解他們的工作、生活情況。

今年以來，登記一些有職業需求又無一技之長的下崗失業人員50多人參加了市

總工會和社保方面組織的培訓班，還組織部分女職工參加市總工會組織的“女職

工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。

三、發揮工會組織職能，維護職工合法權益

為了使新組建的工會組織更好的發揮作用，社區切實加大投入，開展了多項

活動。一是扎實開展扶貧幫困送溫暖活動。切實承擔起了特困職工“第一責任人”

的職責。工會干部經常與干部職工交流談心，進行細致的調查摸排，完善了轄區

居民及特困職工的建檔立案工作。春節前組織職工為貧困群眾送毛衣5件，五月

份協同社保方面慰問了5戶殘疾人，并為他們送去了米、面和慰問金。二是突出

維護職工的合法權益。為建立穩定和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，按照

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市、區勞動保障部門有關精神，社區成立了勞動保障服務站，摸排轄區失業人員

210多人，其中55多人為企業下崗失業人員，其余為無業的其它人員。組織失

業人員培訓達40多人(次)，對企業下崗失業80多人提供就業崗位1—2次，辦

理再就業優惠證6人，提供就業信息150條。對暫時無法就業的110多人進行摸

排登記，符合條件的被納入低保范圍，本年度共對下崗失業人員發放低保30人

(次)，現有3人享受低保。協調配合私營企業主簽訂用工勞動合同制度，截止目

前，共簽訂有效勞動合同104份，并依法對用人單位遵守勞動紀律、勞動法規等

情況進行監督。

四、狠抓工會的活動，不斷增強工會的凝聚力

為了不斷創新工會活動載體，切實增強會員的凝聚力，工會凝聚力。市總工

會為我社區購置乒乓球案子一個，解決轄區居民和所有非公人員的活動緊張問

題。社區成立文藝協會、科普協會等，由150多人組成的秧歌隊、武術隊，群眾

的活動豐富多彩。春節組織社區的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組

織了一次文藝晚會有116位居民參加，吸引了二千多群眾前來觀看。我們社區經

常以活動為載體，用載體促團結，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職

工切實感受到工會組織的溫暖。

在總結成績的同時，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題。一是依法

組建工會存在一定難度，少部分企業主認識不到位，怕自身利益受影響，拒不建

立工會組織;二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權益

的現象時有發生，工會組織缺乏有效的維權手段;三是工會組織職工開展活動難

度加大。五是部分企業拒不依法交納工會經費等，這些有待在今后的工作中逐步

加以解決，使工會發揮更大的作用。

街道工會工作報告 (3)

建設路社區社區工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，

以“三個代表”重要思想為指導，加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，

以“示范社區工會”創建為載體，堅持規范化、屬地化管理，緊緊圍繞社區支部

中心工作開展工會工作，為社區“三個文明”協調發展，再立新功，再創輝煌。

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具體總結如下：

一、建立健全組織網絡，做到管理規范

社區支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。

一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度

上墻;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡

人員會議，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡

其責，發揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非

公企業工作的入會工作，健全管理臺帳;五是發揮轄區樓棟長的作用，為非公企

業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。

二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂集體合同

為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與4家非公企

業工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員

檔案及相關臺帳。

三、突出維權，發揮工會作用

工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會利用流動人口管理

站，加強對外來務工人員的管理和維權。對外來務工人員發放致外來務工人員的

一封信及調查問卷，深入了解他們的生活工作情況，存在什么困難等，增強他們

自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

四、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，

20__年，建設路社區工會從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建

工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，并根據各戶的實際情況，對

轄區6戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對2名下崗失業人員進

行了再就業培訓，對4名特困居民進行一幫一結對幫扶，對一些居民申請的工會

求助進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生

活和生產中的實際問題。

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三、積極完成上級布置的工作任務

按照白銀區總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，

20__年開始，建設路社區就對已經組建企業工會進行協調和調研，對一些未成立

工會的如藥店，商店等非公有制企業3家開展工會組建工作調研和推進。

我們雖然取得了一點成績，我們還有差距，我們決心深入貫徹落實黨的十八

大精神和新的《工會法》，圍繞街道中心工作，扎扎實實做好工會工作，為促進

街工委、街道辦事處和諧街區建設上臺階做出貢獻。

街道工會工作報告 (4)

街道工會現有工會會員80人，一年來在上級工會的關心指導下，在街道黨

工委、辦事處的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，認真學

習貫徹黨的xx大精神，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，主要做了

以下幾個方面的工作：

一、堅持黨的領導，充分發揮橋梁紐帶作用。我們經常了解職工群眾的思想

動態，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善

解決，贏得了職工群眾的信任。

二、以加強培訓為重點，提升工會干部素質。今年以來，街道十分重視工會

干部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會干部參加市、區兩級工會舉

辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陜西醫科大學教授為女職工進行預防

與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大干部

的素養。

三、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委、辦事處的

關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新春聯歡會”、迎春拔河、

跳繩比賽、機關干部子女慶“六一”，觀看《5.12汶川不相信眼淚》《建國大業》

影片等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了干部與職工之間的感

情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華

學校等單位參加區總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，

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并獲得了優秀組織獎的榮譽。

四、履行工會職責，關心職工生活。工會關注職工身心健康，今年為非參公

會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問，送去關懷;為社區困難職工子女爭取

到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意愿加入工會組織的臨聘人

員吸納為工會會員。

五、關愛弱勢群體，提供就業援助。根據市總工會《關于加強就業援助服務

實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做

好社區下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，并成功為

30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所

聯系，推薦就業，為廣大職工群眾提供就業援助活動。

六、深入開展“職工之家”建設。我們組建了閩都社區“職工之家”，在創

新機制活動評比中，閩都社區工會獲得了社區工會創新工作銀星獎的榮譽，同時

街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的復查。

一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部

門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在

一定的差距和不足：

一是工作任然停留在老地方，老套路上。

二是工會工作缺乏活力不夠創新。

今后，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極

做好以下幾項工作：

1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區職工之家的基礎上再創

1—2家社區“職工之家”。

2、根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的

文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康

的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。

3、密切聯系群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要

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求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。

4、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動，為困難職工、

單親女工進行幫扶。

5、繼續做好非公企業工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項

任務。

今后，我們將認真學習黨的xx大精神和xx屆三中全會精神，落實科學發展

觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作為、盡職責、做貢獻，為街道各項工

作做出積極努力。

街道工會工作報告 (5)

20xx年，x街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《20xx年

度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建

功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來

開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職

工為街道又好又快發展做出新的貢獻。

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會工

作，延伸服務職能，，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會，召開區

域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突

破。

2、繼續推進基層工會規范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了

《基層工會規范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達標

工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝

大會上，街道總工會對20xx年度的3家示范企業工會、8家先進企業工會和10

家達標企業工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進

了基層工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。

3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建

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工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡

述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業

數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉

出1家。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主

創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競

賽活動;同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工

應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。

2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩

個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活

動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，

近千名企業職工參加培訓。

3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學

習型示范企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為

重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案

資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。

目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5%，基金總額達

到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放

臨時困難救助金0.95萬元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、

法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，

真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此

同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延

伸職工服務點的觸角和內容。

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3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1

服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76

名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數

達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，

特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總

下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業

參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5.1

服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡

657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。

4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。，積極組織轄區24家企業工

會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優秀職工到無錫免費療

休養，受到職工的歡迎。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

1、摸索開展工資集體協商工作。，以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集

體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，

積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，，在150家企業建立

勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警

員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機

制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、

第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，

成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，

其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%

以上。

3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年

的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織

有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企

業到示范單位進行現場學習取經。

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五、挖掘新，繁榮企業文化發展。

1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業

職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺

競技，用熱情奔放的舞蹈展示x街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全

區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。，街道總工會與文化站、婦

聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企

業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工

多樣化的精神文化需求。

2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開x街道企業文化俱樂部工作

交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并

對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1

家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。

六、加強總工會自身工作。

1、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會

經費收繳情況，有124家(25人以上)企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%

為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企

業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了

區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全

面推進企業工會財務、經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容

包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。

2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基

層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層，為企

業工會主席和職工上黨課。

3、抓好信息調研工作。，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，

宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。

下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核文件內容，針對各項重點工作進展

情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保20xx年目標全面完成，

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確保整體工作有序推進。

一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

1、繼續依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區總工會為主要力量，

繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向

到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2、完善基層組織規范化管理模式。繼續推進基層工會規范化建設工作，按

照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，

做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及

時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管

理的整體水平。

二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，

下半年擬在蔚斗社區積極推進區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂，并著手擬

定行業性工資集體協商協議。

2、繼續開展“和諧企業”創建活動。堅持以服務促創建，以創建促規范，

加強組織領導，切實發揮好橋梁紐帶作用，積極做好20xx年“和諧企業”創建

活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，

動員和引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困

難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化

管理，指導企業工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保

障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各

類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展“強保障、促和諧”

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創建活動，力爭盡早完成年度任務;積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信

息采集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務;做好

高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。

4、進一步豐富職工業余文化生活。繼續抓好企業文化俱樂部創建評級推薦

工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;計劃下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，

如7月初繼續組織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七

夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦第六屆職工游泳比

賽;9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動;10月國慶準備舉辦企業職工拔河

比賽;金秋時節組織舉辦企業職工登山環保活動等。

四、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為

主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理

健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企

業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增

強針對性和實效性。

2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，下半年將完善街

道、企業兩級經審網絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業，進一

步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。

街道工會工作報告 (6)

一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就

盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力

抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。

一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇于創新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建

和規范化建設齊頭并進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，

創新工作方法。今年，我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次

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下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工

作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組

織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，

對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。

做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、

進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”

等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區域性、行業性基層

工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。

二是著力促進基層工會規范化建設。通過對“示范工會”創建活動的廣泛宣

傳和分片包干，把社區納入網格化管理體系，并由社區工會帶頭參與創建，按照

評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理，達到規范化建設

的 “八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，

提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包

干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，

責任到人，組織到位，任務落實。

二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項

資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形

成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座

等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近

萬名員工，并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、

春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四

是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座

等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工

定期幫困難活動。

六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加

本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，

為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文

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秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，

一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一

幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活

動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工

會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從

4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競

賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職

工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創業、比學趕幫超的氛圍，

深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。

按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝

進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電

影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添

活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型

30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，

齊抓共管，收到了良好的社會效益。

四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺

年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄

區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規范化宣傳、指導，聯

合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，并進行制度建

設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街

道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容

主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關系、幫扶工作調研，使工會

真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。 另外，還建立

了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為

外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。

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五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破

70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、

利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協

調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道城管的34名信息員由

區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取,為我街道配

置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，

我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們

知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等

形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤

指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、

發揮作用。

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