面試回答技巧—如何回答常規性問題

2024年3月14日發(作者：不的筆順)

面試回答技巧—如何回答常規性問題

面試回答技巧

任何正式的演出之前都會有彩排。彩排其實就是預演。求職過程中的面試，其實就是

求職者面對考官的一次演出，要保證演出成功，同樣需要有一場預演。有人將這種預演稱

為行為預演。行為預演前，你必須了解對方，熟悉對方。了解了對方，就能在面試中變被

動為主動。參加面試前，要充分搜集應聘公司的相關信息，包括公司的歷史背景、企業文

化、價值觀、獨特的管理制度、正在開發的產品、公司近期發展規劃等等。知道的信息越

多越細，就越能在面試中把握主動。了解對方、熟悉對方說明你將要和公司休戚與共，一

個對公司情況一無所知的人，會讓對方懷疑你的誠意和動機，而且，絕沒有一家公司會賞

識一個對公司情況抱著漠視態度的人。行為預演其實就是對面試現場的模擬。面試官可能

會提出什幺樣的問題，這些問題應如何回答，如何給出最好的答案？在參加面試前，必須

對自己進行一場模擬問答式的行為預演。

面試按其操作方式可分為結構化面試和非結構化面試兩種。結構化面試是指面試時依

預習確定的程序和題目進行，過程結構嚴密、層次分明、評價標準確定，主試官根據事先

擬好的提綱逐項向面試者提問。非結構化面試則是指在面試中所提出的問題，以及談話時

所采用的方式都是由面試官自由決定，談話層次交錯，具有很大的偶然性。

結構化面試提出的問題，一般是常規性問題，而非結構化面試所提出的問題往往是非

常規性問題。

常規性問題可羅列出很多，比較常見的有：

1.談談你自己。2.對你來說工作中最重要的是什幺？3.為什幺愿意為本公司工作？4.

你認為公司為什幺要聘用你？5.如果我們聘用你，你會工作多久？

6.在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境？

7.你的長處是什幺？8.什幺是你最大的弱點？9.你如何證明自己是最優秀的？10.你的

業余時間喜歡做什幺？11.你覺得5年后你會是什幺樣？12.你對薪水的期望是多少？13.

你對什幺職位感興趣？14.你對我們公司有什幺想法？15.你想怎樣取得成功？16.你喜歡

與什幺人交往？

17.大學4年你做過的最得意的事情是什幺？

18.如果的話，你怎幺辦？

這些問題并沒有標準答案，勝出的辦法是，既投其所好，又誠信而本色地展示自我。

在回答這些問題時，不妨遵循以下幾個原則：一、突出地表現出你的性格和專業能力；

二、充分展示你勤奮工作、追求團體目標的能力；三、給出有針對性的回答；四、將你的

長處轉換成有關工作業績和效益，以及招聘方需要的用語；五、用完整的句子和實質性的

內容回答問題；六、將你所有的優勢都推銷出去。

而對于如果的話，你怎幺辦？這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方

案，以體現思維的敏捷與多元。