2022高溫補貼通知_4

2024年3月16日發(作者：描寫風景作文)

2022高溫補貼通知

高溫補貼通知

在不斷進步的時代，我們運用上通知的狀況與日俱增，通知是向

特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。

那么問題來了，究竟應如何寫一份恰當的通知呢？以下是我收集整理

的高溫補貼通知9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜愛。

高溫補貼通知 篇1

一、高溫補貼的發放范圍：

煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

二、高溫補貼的發放標準： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天

/人(依據現場工作環境分為三檔)

三、高溫補貼的發放時間：6-8月份。

四、高溫補貼的發放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中

兌現。

五、其他狀況說明：

1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高溫補貼根

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據實際出勤天數賜予;

2、享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。

特此通知!

xx煤焦有限公司

高溫補貼通知 篇2

各部門：

依據事業部福利管理方法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞

動生產過程中的身體健康和平安，為高溫作業員工供應夏季高溫補貼，

確定賜予員工發放高溫補貼，詳細如下：

發放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入

高

溫補貼范圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別

來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料

員、叉車司機;蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源

平安員。

發放時間：20xx年7月-20xx年9月。

發放標準：150元/人/月。

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發放原則：

1、高溫補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非

滿勤人員依據實際出勤折算計發。

2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工，高溫補貼依據

員工實際出勤折算計發。

五、發放要求：

1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工

作業場所的溫度測量工作。

2、各部門于每月6日前填寫《高溫補貼發放申報表》(見附件)，

同時對當月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少

于3天，經公示后由部門主管領導簽字確認后報薪資福利專員執行發

放。

3、各部門務必照實申報，若發覺部門/班組存在虛報員工享受高

溫補貼的，除取消該崗位員工的高溫補貼外，并對其所在部門主管領

導、綜合管理、薪資員、班組進步行專項考核通報。

六、投訴管理

1、全體員工若發覺部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人

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力資源檢舉投訴，對狀況屬實的`，對其所在部門主管領導、綜合管理、

薪資員、班組進步行專項考核通報。

2、以上舉報經調查屬實，將賜予舉報人嘉獎個人積分5分/人，

對舉報人予以保密。

3、投訴受理人：

高溫補貼通知 篇3

隨著燥熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在

酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。發放時間

擬為7月、8月、9月三個月，發放標準依據員工作業環境不同如下：

一、 人員范圍及標準：

經理級及以上級別：每人100元/月

辦公室人員：每人80元/月

生產部、物流部：每人50元/月

二、 執行時間 ：

高溫津貼的執行時間為：20xx年7月至9月

三、 發放形式：

高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。

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以上通知自20xx年7月起執行，請各部相互轉告，遵照執行。 請

予以批示！

簽發：總 經 理

仙醇B2C電子商務運營中心

人事部 20xx年07月11日

高溫補貼通知 篇4

各位員工：

由于最近桑拿天氣，高溫天氣較多，依據《關于調整企業職工夏

季防暑降溫費標準的通知》，我公司結合自身的狀況，為了使得全體職

工身體的健康須要，現將高溫補貼的詳細實施方法通知如下，車間工

人每人每月120元，辦公人員每人每月60元，發放日期為每月的26

號，自本月起先實施，到九月份結束，共計三個月。

xx公司

20xx年xx月xx日

高溫補貼通知 篇5

廣東發放時間：6月、7月、8月、9月、10月;

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：每人每月150元;假如根據規定需按天數折算高溫津貼的，按每

人每天6.9元計算。

哪些人群可領高溫補貼

推斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別

是：從事露天崗位工作;用人單位不能實行有效措施將作業場所溫度降

低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人

員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，詳細須要看

工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也

應發放高溫補貼。

企業不依法發放將面臨懲罰

《關于高溫津貼發放的管理措施》還對用人單位臨時支配勞動者

從事高溫作業、非全日制用工以及實行特別工時的高溫津貼發放方法

作出規定。對臨時支配勞動者從事高溫作業及支配非全日制勞動者從

事高溫作業的，按實際從事高溫作業的天數折算發放高溫津貼;對實行

不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特別工時的高溫作業人員，

則要按月發放全額高溫津貼。

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其他省份高溫補貼發放標準

山東

山東發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標準：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作

業人員每人每月80元。

浙江

浙江高溫作業人員160元/月;非高溫作業工人130元/月;一般工

作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;

江西

江西發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標準：從事室外作業和高溫作業的勞動者，每人每月高溫津

貼由原來的120元調整到240元;室內非高溫作業的勞動者，每人每月

高溫津貼由原來的80元調整到160元。

天津

天津發放時間：每年6月到9月;

發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

陜西

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陜西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于120

元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每

月不低于90元。

高溫補貼通知 篇6

依據福利管理方法規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產

過程中的身體健康和平安，事業部為高溫作業的O類員工發放高溫補

貼，詳細如下：

一、高溫崗位定義：

(一)特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。

(二)高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。

二、補貼標準和發放要求：

(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。

(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。

(三)高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

(四)補貼金額在員工月度工資中體現。

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三、發放時間：

發放時間為6月至10月，依據各地區氣溫的改變特點，異地工廠

按當地政策制定實施。

四、組織分工：

(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫柔高溫崗位的測試

和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高

溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月

20日報事業部營運與人力資源部備案。

(二)發覺虛報狀況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已

發放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。

高溫補貼通知 篇7

公司各部門：

高溫季節即將來臨，為扎實做好20xx年防暑降溫工作，保障全體

員工的身體健康，完成好工作任務，經公司探討，確定發放20xx年度

高溫補貼，詳細發放方法及標準如下：

一、發放范圍

20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發放高溫補貼;

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因各種緣由暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發

放。

二、發放標準

按每人每月150元標準發放，共4個月(6—9月)，每人總計600

元。

三、發放方式

依據當月實際考勤狀況，按月伴同工資發放到帳。

高溫補貼通知 篇8

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季

高溫工作條件下的身體健康和平安，確保公司經營活動的正常進行，

公司特殊發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

一、高溫補貼的發放范圍：

公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）

二、高溫補貼的發放標準分為： xx0元/月·人

三、高溫補貼的發放時間：6-9月

四、高溫補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現

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五、其他狀況說明：

1、新入職員工，當月高溫補貼根據實際工作天數賜予；

2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在

9月工資中兌現；

3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發放高

溫補貼。

特此通知！

機密，未經許可不得擴散

高溫補貼通知 篇9

各位同仁：

你們好!

在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的平安和身體健

康，自六月起員工起先享受高溫津貼。高溫津貼一級標準為145元/

月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月。現就詳細事項

通知如下：

發放對象

公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏

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廚事業部、海外事業部)。

發放時間

1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25

日止(共計四個月)。

2)發放時間：每月15日發放上月的高溫津貼(遇節假日提前)。

發放方式

單獨發入員工個人工資卡，員工不需擔當個人所得稅。

發放標準

發放標準按各崗位所處工作環境的不同，分成三等級進行發放。

派遣員工及實習生發放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。

計算方法及審核流程

1)實發高溫津貼=實出勤天數/應出勤天數*應發高溫津貼標準，員

工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假(護理假)、工傷假、

喪假期間不享有高溫津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數包

括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

2)行政和協助員工，由人資&文化制作高溫津貼明細及匯總表;制

造員工，由各車間/部門指定專人統計每月員工高溫津貼明細，經部門

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負責人審批后，由指定人員負責匯總，并于每月12日前提交至人資&

文化審核。

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