2023年公司員工福利管理制度7篇

2024年3月16日發(作者：無需要太多)

2023年公司員工福利管理制度7篇

公司員工福利管理制度1

一、目的

為了激勵公司全體員工，充分發揮自身的優勢和潛能，體現公司熱愛、重視

員工的精神，實現公司福利管理的規范化、制度化，結合本公司的特點及實際情

況，維護員工休息權利，調動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、績

效工資、獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現企業和員工的長

期共同發展并根據勞動法和國家法規的有關規定，制定本規定。

二、適用范圍

該福利制度適用于公司全體員工。

三、職責

3.1人力行政部

3.1.1負責對本制度的制定和修訂；

3.1.2負責福利活動的組織與實施；

3.1.3負責福利的管理申報、申購與發放；

3.2財務部

3.2.1負責福利項目費用報銷；

3.3公司主管領導

3.3.1負責對福利申請的批準與監督；

3.3.2負責對本部門員工相關慰問。

四、福利項目

4.1法定假期、公休假及福利性假期；

4.2福利金：節日禮金（春節、三八婦女節、端午節、兒童節、中秋節）、

婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費；采暖補貼費；通訊補貼；

4.3保險類：社會保險、意外傷害保險等；

4.4工齡工資：又稱年功工資；

4.5其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。

五、福利項目內容及標準

5.1公休假

公休假是指正常上班期間每周的休息日；

公司員工福利管理制度2

第一章總則

第一條為規范和加強物業管理有限公司員工福利管理,充分發揮福利的保障

和激勵作用,特制定《物業管理有限公司福利管理辦法》。

第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。

第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節日禮金、健康保障、

各種補貼及其它。

第四條本辦法適用于公司全體在冊正式員工。

第二章福利費用________及用途

第五條福利費用是按物業管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用于

節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。

第三章假期福利

第六條假期福利依照《物業管理有限公司休假管理辦法(試行)》執行。

第四章社會保險

第七條公司根據南京地區勞動和社會保險法律法規,確定養老保險、工傷、

生育保險及醫保統籌的參保基數,為員工購買相應的保險。

第五章節日禮金

第八條公司節日禮金有:元旦禮金、春節禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節

禮金等四種。具體發放人員、時間、金額如下:

1、每年元旦放假前一周內發放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時

工每人25元;

2、春節禮金在每年春假前一周內發放;正式員工每人400元,臨時工每人200

元;

3、每年五一放假前一周內發放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時

工每人25元;

4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一周內發放;正式員工每人400元,臨

時員工每人200元。

第六章健康保障

第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務滿一年的員工,每年可享受

公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規定如下:

1、公司經營班子成員每人每年體檢費不超過200元;

2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;

3、其他員工每人每年體檢費不超過40元。

第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發

放。

第十二條高溫費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。

第十三條獨生子女費,已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》

之日起至子女滿14周歲止,公司發放100元的獨生子女費,一年發放一次,每年

12月發放。

第七章附則

第十四條公司每年支付上述各項基本福利后有節余,可根據實際情況統籌安

排,報__物業總部批準后執行。

第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發放做詳細預算,并上報__物

業總部批準后執行。

第十六條本辦法由公司行政與人力資源部負責解釋。

第十七條本辦法自簽發之日起實施。

公司員工福利管理制度3

第一章總則

第一條目的

為了配合公司業務發展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到

吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

第二條公司福利體系

基本養老保險

基本醫療保險

法定福利失業保險

工傷保險

住房公積金

班車

公司統一福利項目工作餐意外傷害保險

帶薪休假意外傷害醫療保險及津貼

福利補充商業保險門急診、住院綜合醫療保險

女員工生育保險

員工子女醫療保險

節日慰問費

公司專項福利項目

安置費

第二章法定福利

第三條基本養老保險

(一)基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當

按時足額繳納基本養老保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續的當月起,按照國家有關政策辦理養老保險。

(三)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。

(四)轉移時間

員工離職時,在檔案關系轉出后,可辦理養老保險關系轉移手續。

(五)辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

(六)繳費標準

公司月繳納額=企業上年度全體員工月繳費基數總額X 19%

個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資X 7%

1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上年

度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳

納基數和計發基本養老金的基數。

2、按北京市勞動局規定:從起個人繳費提高一個百分點,即為8%。

(七)基本養老保險個人帳戶

1、北京市實行統一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個

人帳戶。

3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11%建立。例如,個人繳納的7%

的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養老保險費按4%比例劃入個人帳戶。

4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只

用于員工養老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人

繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養老保險基金。

(八)享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養老保險費累計10年以

上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養老保險費累計15年以上的

員工,同時符合國家規定的退休條件并辦理退休手續,可按月領取基本養老金。

2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的,在退休后不享受按月領取

基本養老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

3、員工退休時領取基本養老金的標準,由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存

額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

第四條基本醫療保險

(一)基本醫療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當

按時足額繳納保險費,同時按照北京市規定實行大額醫療費用互助的制度。

(二)辦理時間及手續

員工自辦理入司手續完畢之次月,公司按照國家及北京市有關政策為其辦理

《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參

加醫療保險人員情況登記表》。

(三)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。

(四)參保情況的變更

員工離職時,在停發工資的當月,根據社保中心的規定,員工應將《北京市醫

療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應的變更手續。

(五)辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心醫保中心。

(六)繳費標準

1、基本醫療保險

公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額X 9%

個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%

2、大額醫療互助

公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和X 1%

個人月繳納額=3元

注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均

工資3倍以上的部分,不作為繳納基數。

(七)基本醫療保險個人帳戶

1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個人帳

戶。

2、個人帳戶由兩部分組成:

(1)員工個人繳納的基本醫療保險費;

(2)社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工

年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡

在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45

周歲的,按員工本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,

按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶; 70周歲以上的退休員工,

按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。

3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫療保險,患病時可以支取。員工在職或

者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

(八)基本醫療保險待遇

1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定,報銷在中國境內發生的醫

療費用。例如:在職職工,門診醫療費用在元以上、4元以下部分報銷50%;住院醫

療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%;住院醫療費用在56000

元以上、100000元以下的部分報銷70%。

2、個人帳戶用于支付下列醫療費用:門急診的醫療費用;憑定點醫院的處方

到定點零售藥店購藥的費用;基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用;

超過基本醫療保險統籌基金起付標準,按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個

人帳戶不足支付部分,按規定由本人自付。

第五條失業保險

(一)失業保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時

足額繳納失業保險費。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續當月起,按照國家有關政策辦理失業保險。

(三)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的失業保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

(五)繳費標準

單位年繳納額=企業繳納基數X 1.5%

個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資X 0.5%

注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均

工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。

(六)失業保險待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業,參加失業保險繳費滿1年、已辦

理失業登記,并有求職要求的員工,可以領取失業保險金,在此期間同時享受其他

失業保險待遇。

2、失業人員領取失業保險金的期限,根據失業人員失業前累計繳費時間確

定:

(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領取3個月失業保險金;

(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領取6個月失業保險金;

(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領取9個月失業保險金;

(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領取12個月失業保險金;

(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法

計算,確定增發月數;領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

3、在1999年11月實行個人繳納失業保險費前,按國家規定計算的連續工齡

視同繳費時間,計發失業保險金時合并計算。

4、失業人員在領取失業保險金期限內,重新就業后再次失業的,繳費時間重

新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金

的期限合并計算,但最長不得超過24個月。

5、失業保險金發放標準為本市最低工資標準的70%~90%。

具體標準為:

(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標準的70%發放;

(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標準的75%發放;

(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標準的80%發放;

(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標準的85%發放;

(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標準的90%發放;

(6)從第13個月起,失業保險金一律按最低工資標準的70%發放。

6、北京市勞動保障行政部門根據全市最低工資標準變動情況,及時調整失業

保險金標準。

7、失業人員在領取失業保險金期間,患病到社會保險經辦機構指定的醫院就

診的,可以領取本人失業保險金總額60~80%的醫療補助金。

第六條工傷保險

(一)工傷保險由公司負擔費用。

(二)辦理時間

員工自辦理入司手續當月起,公司按照國家有關政策辦理工傷保險。

(三)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

(四)辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

(五)繳費標準

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)

個人不需繳納費用。

(六)享受待遇

1、經各級勞動鑒定委員會和指定醫院或者醫療機構認定屬于工傷范圍的,

享受工傷醫療待遇。

2、員工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。

工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見,必須經勞動鑒定

委員會確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月,嚴重工傷或者職業病

需要延長醫療期的,最長不超過36個月。

3、員工工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當

于員工本人受傷前12個月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后停

發工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

(1)鑒定1~4級的,應當退出工作崗位,享受傷殘待遇;

(2)被鑒定5~10級的,一次性發給傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人

6~16個月工資。

(七)工傷情況的申請:

自發生工傷事故之日需提交如下材料:事故發生時間、地點、主要經過、現

場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時,有關職工、當事人或親屬應當

配合勞動保障行政部門、社會保險經辦機構,調查了解工傷情況,并如實提供情

況。

第七條住房公積金

依據國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員

工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有。

(一)辦理時間

自員工辦理入司手續次月起,依據個人自愿的原則,按照中央在京企業住房

資金管理中心的規定辦理住房公積金。

(二)停辦時間

公司自停發該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

(三)辦理地點

中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

(四)繳費標準

單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

(五)住房公積金的使用

1、購、建、大修自有住房;

2、償還用于本人住房方面的貸款;

3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。

(六)住房公積金的.支取

1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明,

經審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款

還清為止。

3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內,憑購房合同或房產證書

、購房發票等有關證明,經審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支

取手續。依據規定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結婚證原件及復印件。

(七)住房公積金的結算

按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日為結息日,由住房資金管

理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

(八)住房公積金的轉移

1、員工離職或調動工作時,應提供調入單位為其開戶的個人帳號,持調入單

位開具的《住房公積金轉移通知書》,由人力資源部辦理轉移手續。

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結余本息

仍可保留在該員工個人帳戶內。

3、員工退休、調離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息

余額。

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印

件。

(九)個人住房委托貸款

1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資

金管理中心及其委托銀行申請優惠購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據住

房資金管理中心的規定執行。

第三章公司統一福利項目

第八條工作餐

在正常工作時間,公司為員工提供免費工作餐。

第九條班車

公司為員工提供正常上下班的班車服務,由公司總裁辦負責協調安排相關事

宜。

第十條帶薪休假

詳細內容參見公司《考勤休假管理辦法》。

第十一條補充商業保險

為了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買

補充商業醫療保險。具體內容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼

保險、小額門急診補充醫療保險、企業大額門急診補充醫療保險和大額醫療補充

保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫

療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫療保險管理辦法》。

第四章公司專項福利項目

第十二條節日慰問費

(一)涉及人員

公司正式員工。

(二)發放標準

根據公司當年度的經營財務狀況,可適當調整發放額度,參考標準如下:

春節500元/人;

五一勞動節500元/人;

國慶節1000元/人。

第十三條安置費

(一)涉及人員

公司當年度接收的學歷在大專(含)以上的。

(二)發放標準及手續

1、路程費:畢業生憑乘坐車票,經人力資源部審核后,可以報銷從學校到北京

站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

2、生活安置費:畢業生憑《報到證》,經人力資源部審核后,在當月工資中向

其每人發放生活安置費為500元。

公司員工福利管理制度4

第一條：目的

為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利

政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

第二條：適用范圍

集團公司及其子公司。

第三條：詞義解釋

本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的

工資和法定福利以外的物質回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、

失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制

度》）。

第四條：福利管理職能部門

一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福

利政策。

三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利

費用的核報。

第五條：福利類別及標準

一、防寒降溫

1、每夏季、、月公司發給員工降溫費，冬季、、月公司發給員工防寒費。

2、防寒降溫費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為元/人/月，工作場

所已安裝空調的員工為元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一

半計發。

二、節日禮金或物品

1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物

品的最高限額為每人元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人元。試用

期員工的最高限額為標準的%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公

室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。

2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊

女員工人數、每人元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的采購、分發

由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

三、傷病補貼

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，

并給予元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探

望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公

司同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室

組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

四、婚喪

1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金

元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

五、生日祝賀

員工每的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費

用限額每人元。

六、免費工作餐

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）分鐘以上的員工可享受由公

司提供的免費工作晚餐。

七、健康體檢

公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部

負責。

八、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困

難，公司將視具體情況組織幫困活動。

第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

公司員工福利管理制度5

一、員工培訓

公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力，因此公司領

導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙

贏。

每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習

公司中高層管理人員及優秀員工送往清華學習

二、員工職業裝

為了塑造良好的企業形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘

請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。

夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)

冬裝：西服+襯衫

三、集體活動

為了促進企業與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業向心力與凝聚

力，公司會定期組織集體活動。

半年總結及聚餐

年終總結及晚會

春節過后的茶話會

春游

廠家組織的旅游

各部門的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定節假日基本按照國家規定休假

五、年終禮遇

食品、年底的紅包和慰問信

六、開車補助

公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，提供每年__~10000

元的補助。

公司員工福利管理制度6

一、目的:

為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業的忠誠度,增強企業的凝

聚力,根據國家有關政策法規及企業的實際情況,擬訂以下福利制度。

二、適用范圍:

經試用合格轉正后的所有員工,特殊規定的除外。

三、社會保險:

1、辦理條件、程序:

①公司員工繳納社會保險條件以下表為準,起繳時間為轉正日之下月,止繳

時間為離職之當月;

崗位部門經理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

轉正后時間1個月2個月半年

②公司為符合繳納條件且自愿參加的員工統一辦理、購買社會保險。

③不符合繳納條件的員工,社會保險由個人負責繳納,在此期間,如需將保險

個人帳戶轉入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔,從工資中予以扣

除;

②從外地或外單位轉入本公司的員工,符合交納條件的其社會統籌個人帳戶

隨員工工作關系一并轉入本公司。

③員工離職其社會統籌個人帳戶隨員工一并轉出,公司負責交納至離職當

月。

④社會保險的繳納比例按照國家相關部門規定,由財務部門統一代為繳納。

⑤員工在公司內部之間調動換崗,其福利待遇按各公司規定執行。

2、交納比例:以國家規定為基準原則。

①養老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。

②醫療保險:公司負擔繳納標準的8%,員工本人負擔2%。

③失業保險:公司負擔繳納標準的2%,員工本人負擔1%。

④工傷保險:公司負擔繳納標準的1%。

⑤生育保險:公司負擔繳納標準的1%

四、公司其他福利:

1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發放一次,種類可根

據季節不同進行適當調整。

2、節日福利:

①三八婦女節

a當年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;

b每人按50元左右標準,公司采購相應福利物、用品發放;

c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工

可以調休。

②中秋節:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發放。

入職1個月以內入職1個月以上(管理層)

50元標準100元標準(200元標準)

注:計算截止日期為中秋節當天。

②春節:公司按下述相應標準采購相應福利物、用品發放。

入職1個月以內入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上

50元標準100元標準200元標準300元標準

注:計算截止日期為春節當日。

3、風俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)

①員工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。

②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200

元。

③員工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。

④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以

內。

⑤員工生子女(法律規定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。

4、員工休假福利規定:

①婚假:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資

照常計發。試用期員工允許請假,不計工資。

②喪假:轉正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、

外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事時,家在省內的員工公司給予5天的喪期,

家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發。試用期員工允許

請假,不計工資。

③產假:女員工生育前后給予其產假90天,產假期間享受基本工資,享受節

日福利。

五、假日休息:

①各服務中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;

②公司職能部門員工休息雙休;

六、工傷保險:

①符合繳納社會保險條件的員工,公司按規定繳納工傷保險;

②因工作性質需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負責購買意外傷

害險,公司和個人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;

③工傷假:員工在上班期間,因執行公務受到傷害即負傷、致殘者,持正規醫

院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照

常計發,最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資

視為補償,不再支付任何費用。

公司員工福利管理制度7

第一條目的

為完善公司的薪酬福利制度，規范公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和

留住人才，鼓勵員工長期為公司服務并增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，

特制定本制度。

第二條福利、津貼管理的原則

1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也

是員工薪資收入的一種補充形式。

2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服務年限不

同而有所區別。

3、透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都是公開的。

第三條適用范圍

本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。

第四條員工福利

1、社會保險

公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納有關保險費用。員工入

司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫

療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）

2、各種年節福利

員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡

或現金方式發放。

3、各種補貼

（1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600

元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死

亡后公司給予慰問金500元。

（3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發展空

間，公司為員工定期或不定期的提供相關培訓，公費進修等。

4、員工年度體檢

凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體

檢，由行政部統一安排體檢工作。

5、專項福利

5.1通訊津貼

①公司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集群號）；

②其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

5.2特殊津貼

針對特殊崗位員工，將按對應崗位給予崗位津貼。

5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業服務一年后，享受80元/月年資；

服務滿兩年后，享受120元/月年資；服務滿三年后，享受160元/月年資（封項）。

5.4每年年底評選一定名額的優秀員工或優秀干部給予獎勵。

5.5每年春節為返鄉員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規定為準）。

報銷條件：①在公司規定的春節假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5

小時以上）發生；

②春節期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）

發生；

③公司規定的春節假日和特定值班日期間，總經辦領導特別批準提前離崗和

延期返崗的人員。

5.6離職老員工返廠福利

①離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司

持積極肯定態度，鼓勵優秀老員工返廠工作，視情況對給企業發展付出心血的老

員工給予年資和周年獎（五周年、十周年）福利；②針對離職老員工返廠專項福

利，在該人員辦理入職手續時，由總經辦做出福利批示，行政部按指示執行工資

核算。

6、本制度自3月1日起執行。