湖北省防暑降溫費發放標準是多少

2024年3月16日發(作者：心的筆畫)

湖北省防暑降溫費發放標準是多少

湖北發放時間：6月、7月、8月、9月;

【發放標準】：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調

整為每人每天12元。

衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作

質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高

溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單

位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用

人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣

露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣

露天作業。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業

人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成

本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且

提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞

動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的

人群擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每

年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間

也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業和高

溫作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第一款規定，"工資、薪金所得，是指個人因任職

或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者

受雇有關的其他所得。"第十條規定，"個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證

券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。" 因此，企

業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

高溫加班津貼怎么算按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。

在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基

數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全

日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經認定后，

應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中

的規定支付費用。

據統計發現，在明確發放時間的22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，

為4月至10月，有7個月。

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣

溫差異有關。其中，多數省份發放時長為4個月，多為北方地區，達到11個省份。如北

京每年發放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

其中，海南發放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，

時長為5-10月，為6個月;發放時長最少為3個月，有四個省份。

另外，安徽、新疆和四川等地發放高溫津貼則沒有天數的限制，規定以當地氣象臺公

布的氣溫為準，當地氣溫露天在35 、室內不能降低至33 以下時，就可發高溫津貼。

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