每月自我評價精選五篇

2024年3月17日發(作者：人這一輩子人生感悟篇)

每月自我評價精選五篇

在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自我的工作創造性做好做扎實，為的

發展貢獻自我的力量。下面就是小編給大家整理的每月自我評價精選五篇，希望大家喜歡!

每月自我評價1

回顧這一個月，感慨良多，作為一名剛進入職場的菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，但在

行政部各位前輩的幫忙下，一路磕磕絆絆的走過。經過這一個月，我也學到了很多，快速

的融入到__行政部這個小家庭中，個人的工作認識和工作本事也有了相應的提高。現總結

如下：

一、以誠實的工作態度，嚴格要求自我，適應辦公室工作特點

行政部作為公司主要的后勤工作地點，它的性質也就決定了辦公室工作的繁雜性質。

可是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就

去請教，進取的配合各位前輩，快速高效的完成各項工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和

工作質量，因為自我還是新人，在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和

生活中，我都能夠做到虛心向同事學習、請教，學習他們的長處，反思自我不足，不斷提

高自我的業務素質。我時刻會提醒自我，要誠懇待人，態度端正，進取想辦法，無論大事

小事，我都要盡最大本事去做到完美。在平時時刻要求自我，必須遵守勞動紀律、從注意

清潔衛生等小事做起，嚴格要求自我。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。

二、加強學習的力度，注重自身修養的提高

在__，企業文化相當的異常，除去第一條的誠實，我最欣賞的就是：終身學習。而這

一點正是我想要進取做到的。也因為這樣，我不斷的經過網絡、書籍等學習人力資源相關

的案例分析，利用下班時間學習語言知識，不斷提高自我的業務水平和個人本事。工作中，

雖然沒有什么異常大的貢獻，可是能夠配合同事完成各項指標，從中學習，以便以后自我

能夠更好的獨立完成工作。

另外，我也異常注重從工作中吸取教訓，不斷的總結，認真的學習寫作、人事相關的

政策、檔案管理等相關的知識。也虛心向前輩請教，取長補短，增強自我的服務意識。期

望能夠盡快的融入到__這個大家庭中去。

三、堅持做好每一項日常工作，歡樂工作，自我肯定

1.出勤方面：每一天都能提前至少三十分鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作準備，

并能及時檢查各個辦公區域的清潔、設備的完好等，并更新好SPS，方便蔣花查詢。

2.紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，

將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因為很多文字性工作都是電腦作業，所

以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，

分類保存，以便今后查找。

四、存在的不足

1.在本職工作中我還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步的提高。不能嚴格要求自

我，工作上存在自我放松的情景。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準。在

業務本事方面，我還有很多不足，比如在整理會議紀要時，沒有抓住重點，記錄不全，不

能突出主要資料，給領導的會后工作也帶來了不便。

2.對工作程序掌握不充分，對公司業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性，致使自我在

工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情景，甚至會出現一些不該出現的錯誤。致使對自我有了些

許的懷疑和不確定性，對未來也有了些許的灰暗情緒。

3.偶有缺少細心，辦事不夠謹慎，顯得有些許毛躁。工作是相對簡單但又繁、雜、多，

這就要求我必須細心、有良好的專業素質、思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗

心大意、做事草率的情景，有時也會比較毛躁忘記一些事情等等。

五、下個月工作及學習計劃

1.今后在工作中還需多向領導、同事虛心請教學習，要多與大家進行協調、溝通，從

大趨勢、大格局中去思考、去謀劃、取長補短，提高自身的工作水平。

2.必須提高工作質量，要具備強烈的事業心、高度的職責感。在每一件事情做完以后，

要進行思考、總結，真正使本職工作有計劃、有落實。尤其是要找出工作中的不足，善于

自我反省。

3.愛崗敬業，勤勞奉獻，不能為工作而工作，在日常工作中要主動出擊而不是被動應

付，要進取主動開展工作，擯棄浮躁等待的心態，善謀實干，肯干事，敢干事，能干事，

會干事。

4.平時需多注意鍛煉自我的聽知本事。在日常工作、會議、領導講話等場合，做到有

集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機智的綜合力和精湛的品

評力;在辦事過程中，做到沒有根據的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，

行必果。

5.要注意培養自我的綜合素質，把政治理論學習和業務學習結合起來，提高自身的政

治素質和業務本事，以便為景區的明天奉獻自我的力量，為本職事業做出更大的貢獻。

每月自我評價2

自今月_月份入職__公司以來，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋

頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，下頭將任職來的工作情景匯報

一、自覺加強學習，努力適應工作

我是初次接觸物業管理工作，對綜合管理員的職職責務不甚了解，為了盡快適應新的

工作崗位和工作環境，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方

法，現已基本勝任本職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工

作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，經過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地

進入了工作情景。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

在公司領導和同事的幫忙指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作

中的基本情景，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

二、認真負責地抓好保潔后勤服務工作。

__院的工作是_月份開始交與我負責的，對我來講，這是一項初次打交道的工作，由

于缺乏專業知識和管理經驗，當前保潔員缺少，又面臨醫院評級工作、章主任施加壓力的

情景下。我主要做了以下2個方面的工作：一是化壓力為動力，督導員工搞好醫院的保潔

后勤工作。二是下底層工作，帶動員工的進取性。

三、人員管理

老婦保員工調到新婦保后，工作面積增大，要求增高。員工情緒波動，開展工作進取

性不高，為此和員工多方面溝通，穩定員工情緒，沒有影響到工作質量。根據各崗位工作

需求情景，重點加強了人員的合理配置和工作負荷量之考核，在不增加人員的情景下，基

本滿足了保潔的運行要求。

現有人員__人，本月度共有_人離職和調職;

其中_人調職到老婦保，_人辭退。

四、培訓

對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓并針對不一樣崗位進行實際操作培訓，使保潔

員掌握保潔工作知識，到達寫醫院保潔工作的要求。在對保潔員進行《醫院保潔標準》培

訓的前提下，結合工作中的實際情景著重了以下培訓：清潔劑的分類和使用，清潔程序，

清潔不銹鋼飾物，家具的清潔，清潔煙灰盅，清潔壁紙，電梯的清潔保養，污跡的處理。

加強了員工考核制度的培訓，建立了員工工作的職責心，目前員工已經能夠努力工作

并按規定標準完成，但在遵守工作紀律，行為舉止等細節方面還需監督管理，下一步將加

強這方面培訓并使之成為習慣。

經過不斷的培訓與磨合，保潔員工已適應現有管理摸式和工作程序，人員基本穩定。

五、保潔工作完成方面

1.完成了保潔人員編制及工作模式的及時修訂。

2.完成對醫院所負責區域的衛生日常維護工作。

3.完成對婦保與海關的開荒工作。

4.完成海關石材晶硬處理，地毯保養工作。

5.完成醫院垃圾的清運工作。

6.完成醫院外圍玻璃的2次清洗。

7.完成海關外圍地面沖刷工作。

8.對海關底下停車場兩次的清洗工作。(不負責日常保潔工作)

9.完成單位臨時安作排的清潔工作。

六、主要經驗和收獲

1.僅有擺正自我的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位

2.僅有主動融入團體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中堅持好的工作狀態

3.僅有堅持原則落實制度，認真管理，才能履行好區域經理職責

4.僅有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。

七、存在的不足

由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經驗，20__月的工作存在以下不足：

1.對物業管理服務費的協議資料了解不夠，異常是對以往的一些收費情景了解還不夠

及時。

2.醫院垃圾袋用量較大，宏觀上控制容易，微觀上控制困難。

3.保潔工作人員情緒容易波動，自身在所管區域與員工溝通上還要下更大的功夫。

每月自我評價3

在忙碌的工作中，時刻就顯得更加快速的溜走了。工作方面的收獲很多，這與領導與

同事們的幫忙是分不開的。

剛進入公司時，對我來說，一切都是嶄新的，公司為我們帶給的平臺很大，產品的優

勢也顯而易見的，這樣好的平臺，就看自我怎樣去發揮。人生本來就是一個不斷成長的過

程，這一生最重要的決定便是決定和誰在一齊成長!很榮幸能加入我們公司，在領導和同

事的幫忙中與公司共同成長;要了解我們的行業，了解我們的公司，了解我們的產品，才

能有自信心;很感激領導和同事無私的傳授他們的經驗給我，透過學習他們的經驗和知識，

能夠大幅度的減少自我犯錯和縮短摸索時刻;在公司這樣一個用心向上的平臺上，自我這

樣一個新手，必須要多學，多做事!

公司管理模式很人性化，因地制宜，因材施教;公司沒有對我做任何的要求，自我去

展現自我的才能，公司會根據你的實際潛質安排適合你的工作。剛剛進公司的前幾天，領

導和同事帶我一齊去拜訪客戶，演示給我看。每一環節，每一步驟，每一事項，都能仔細

地進行分析，這讓我體會十分深刻，熟悉公司產品了解公司業務狀況。幾天過后，我就開

始獨立去拓展周邊業務，自我本來就是個”耐不住寂寞”的人，喜愛跑業務，喜愛與人打

交道;看著一個一個項目就被自我這樣一點一點挖掘出來，直到做成生意，很享受這樣一

個過程!自我一向就很喜愛做銷售工作，喜愛挑戰與自我挑戰。成功的銷售人員都是敢于

堅持自我的目標的人。

在今后的工作中，我將發奮提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向發奮：

1、做事先做人，誠信做人

一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信，小

勝憑智，誠信做人。

2、具有職責感

不斷鍛煉自我的膽識和毅力，提高自我解決實際問題的潛質，并在工作過程中堅持對

客戶、對公司、對自我的職責感，用心、認真地對待每一天!

3、善于總結與自我總結;

工作中的市場的把握潛質以及分析潛質等等都還是顯得稚嫩和欠缺，所以這些都需要

我在日后的工作中不斷總結，不斷的完善，不斷加強。

趁此刻年輕多學點東西、多做點事情，不好枉費人生。透過這次的業務銷售工作總結，

我要以更飽滿的精神投入到平時的工作和學習中去，快速地與公司共同成長!

每月自我評價4

這個月，由于國慶放假7天，剩下的幾個星期又是忙忙碌碌，因而總覺得這個月時間

過得異常快。現將本月工作作簡單回顧。

一、加強日常行為規范訓練。

日常行為規范訓練是構成良好班風的關鍵，本月我教育學生認真做好課前準備，落實

課堂規范，認真做好值日，自覺保護環境，尊師敬長，禮貌禮貌等，孩子們慢慢已經構成

習慣。針對班里少數學生不良的行為習慣，如說粗話、臟話、欺侮同學、勞動觀念差等及

時對學生進行思想教育，并抓住契機對全體學生進行思想教育。

二、關愛每一位學生，做好后進生的轉化工作。

對于班級中的一些特殊學生，我總是給予更多的關愛。在我班，后進生人數較多，能

量大，影響壞。所以，我首先要求自我把真誠的愛給予后進生。我努力做到思想上不歧視，

感情上不厭倦，態度上不粗暴，方法上不簡單。用自我對差生的一片真誠的愛心，去叩響

他們的心靈之門。其次是善于發現他們的閃光點。比如：在課堂上給他們創造條件，鼓勵

他們舉手發言，及時給予肯定、獎勵。

三、進一步加強了大課間的訓練。

要求學生提高認識，認真練操，爭取做到快、靜、齊。經過努力，學生的做操質量有

了大幅度的提高，基本到達了要求。

四、狠抓了養成教育工作。

要求學生每一天認真書寫，堅持不懈。平時我加大了指導與檢察的力度，從點點滴滴

入手，培養學生良好的書寫習慣，盡一步做好了迎檢工作。

五、在班級工作中也還存在一些不足問題，主要有：

1.對學生思想教育過程中，對個別頑劣學生缺乏很好的耐心。

2.課外活動開展的不夠，不能很好的培養學生的學習興趣。

六、今后的工作目標和努力方向：

工作作風要堅持力戒空談，認識到每個學生的差異，持之以恒，動之以情，曉之以理，

多想辦法，讓學生對學習產生濃厚興趣，逐步提高學習成績。

后半期我要揚長避短，克服工作中的不足和缺點，扎實高效工作，把五年級建成一個

真正的優秀班團體。

每月自我評價5

嚴格來說，對于自我都是為追求提高和提升來說，回首一望，本人發現渡過了一個平

淡的6月，本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業績，但也算是經歷一段不平凡的考驗和磨練。

在部門領導的正確領導下，我的工作圍繞人事管理、獎罰行為的監督與執行、人員招聘與

職位培訓、員工思想動態以及對生產部管理人員評價調查、協助行政部韋主任做好辦公室

日常工作和組織員工文化生活活動、宿舍管理等方面重點展開工作。工作中已盡到了應盡

的職責，為了總結經驗，繼續發揚好的一面同時也克服本月里犯的幾個錯誤和不足，現將

本月的工作簡單的分析與總結：

一、人事管理

1.根據各部門人力需求，有針對性、合理地招聘小部份一線員工和服務崗位人員，以

基本滿足相關崗位;

2.健全了人事各項規章制度性文件，按公司規章制度嚴格執行處罰一切違紀行為，并

監督各部門或所有人是否遵守公司制度的各項規章制度。

3.與各部門領導溝通，讓各部門配合把各工段的考勤及時準確反饋到人事，確保人事

查實與各工段上報的考勤核對無誤。

4.配合財務部門把離職人員的離職手續、考勤和獎罰信息辦理上交。

5.其它犯錯問題與存在不足方面主要是未能完全領會到領導的準確意思或受其它的因

素導致自我確定力下降造成小錯誤不該犯錯的都做錯了。

二、培訓計劃與實施方面

1.本月里能按個人計劃對基層管理人員進行電腦操作技能培訓。同時在本月里也未列

各部門的培訓需求計劃。

2.后期工作制訂培訓計劃并加強各部門的培訓力度，同時也加強自我在培訓方面的知

識度與膽量。

三、溝通

1.進取響應部門領導要求，深入開展了解員工思想動態工作和員工對管理層人員的評

價。每一天到車間巡查一遍，讓一線員工意識到服務崗位型管理人員工作地點不單單呆在

辦公室。

2.經常性的與員工細心交流與關心他們的工作與生活，讓員工感覺到有領導在關注與

關心他們，他們也愿意把想法和意見提出來，調查人員根據問題能現場答復與解說都盡力

解決。調查人員事后及時總結匯總到部門領導和相關領導，有利于公司管理和方式上不斷

更加附合公司實際和人員績效考核，經過這種方式讓公司了解員工的思想動態，解決部分

員工在工作中與生活中的思想問題，這樣他們對公司發展有信心，經過溝通，保證他們在

公司能安心認真負責在公司做好本職工作。

3.提議方面，部份員工提出的問題或意見，辦公室人員收集信息并匯報相關領導后，

問題點一向沒得到領導答復或解決方法，導致辦公室人員下次再去了解與員工溝通談心時，

員工會再次提出問題的落實結果，這樣大大降低了行政部人員的服務滿意度及誠信度，望

領導留意。

四、行政工作方面

1.協助相關部門日常的表格制作、打印、復印工作;

2.做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品使用狀況，并做好物品領用發放

登記，以節儉降低控制成本，合理地采購和發放辦公用品。

3.在日常工作中，及時和各個部門、工段密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出

些指導性的意見。

4.協助后勤主管管理好宿舍(衛生、人員入住、搬離、節儉用電)。

5.協助行政主任與人力資源主任策劃公司小型活動(臺球比賽、員工生日、電影播放);

6.對內做好并管理好辦公設備，按辦公設備管理辦法嚴格監管、清點各部門的使用、

保管情景;

7.個人意識到行政部門是一個重要性的服務部門，所以作為一名行政人員首先充分認

識到自我既是一個管理者，更是一個執行者，首先以身作則，要更好的服務于其它部門，

遵守公司一切規章制度，不管什么事能夠主動承擔工作，做到任勞任怨，充分發揮我們的

主動性及進取性和熱情度，一個結果就是大家滿意。可是很遺憾的是自我在這方面還要不

斷的提升與改善。

五、下一步的工作計劃

1.在人力資源管理方面加強提高全面的知識化不斷提升個人本事，從以前人事管理提

升到目前公司的人力資源管理的角度。

2.辦公室行政工作也從以前簡單的行政管理往服務型和協助各部門管理角度進化。

3.不斷提升自身本事不足之處，盡量往管理層方向的角度去看問題和處理問題。