自由結(jié)社和集體談判權(quán)

2024年3月30日發(fā)(作者：給我一個(gè)愛的理由)

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結(jié)社自由及集體談判權(quán)利

A/0 受控狀態(tài) 受 控

文件編號(hào)

XX-HR-015

第 1 頁 共 2 頁

2020-04-01

頁 碼

實(shí)施日期

為了保障員工的合法權(quán)益，保證生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)，特對(duì)結(jié)社自由及集體談

判權(quán)利作出如下規(guī)定：

一、定義:

結(jié)社自由及談判權(quán)利：工廠不干涉工人下班后的任何結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)

二、權(quán)責(zé):

1、集體談判:對(duì)本廠有關(guān)管理制度,及時(shí)向工人解釋宣傳,并將工人的意見和建議及時(shí)反映

給工廠高層管理者。

2、高層管理者權(quán)責(zé):定期組織召開與員工代表進(jìn)行溝通的會(huì)議,并妥善處理員工的來信來訪

等。

三、運(yùn)作程序如下:

1、本廠全體員工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán),所有員工代表必須是自愿為員工服務(wù)。

2、員工代表由員工自己投票產(chǎn)生,不得由管理人員指定,根據(jù)選票得票數(shù)的多少,決定具體

人員。

3、為確保員工代表的全面性,能真正代表全體員工的心聲,以部門為單位,選舉產(chǎn)生員工代

表候選人,再民主選舉員工代表。

4、員工代表可直接將員工的任何意見(書面形式、投意見箱、當(dāng)面溝通等)反映給工會(huì)或工

廠高層管理者。

5、工廠高層管理者要確保對(duì)每一份意見或建議書進(jìn)行有效的回復(fù),并每季度舉行一次溝通

會(huì)議,妥善公開處理員工的來信來訪。

6、工廠高層管理者如因特殊情況,不能主持召開溝通會(huì)議,可委托其代理人主持會(huì)議。

7、經(jīng)溝通會(huì)議后形成的有關(guān)規(guī)章制度,員工代表應(yīng)及時(shí)向全體員工進(jìn)行解釋宣傳。

8、本廠有關(guān)的員工生活環(huán)境衛(wèi)生、員工福利待遇、生產(chǎn)工作條件等各方面有任何意見、建

議均可提出。

9、對(duì)好的意見及建議均會(huì)接受和采納,并會(huì)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)建議人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

10、對(duì)有任何種族、民族、宗教信仰等歧視現(xiàn)象,也不能接受囚犯進(jìn)廠工作,經(jīng)查出不予錄

用,并接受全體員工和員工代表的監(jiān)督。

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結(jié)社自由及集體談判權(quán)利

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2020-04-01

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實(shí)施日期

11、不定期舉辦員工代表培訓(xùn),讓其明白工廠所推行或制定新的相關(guān)政策法規(guī)、新標(biāo)準(zhǔn)、新

工藝等,讓員工代表及時(shí)向全體員工進(jìn)行解釋宣傳,并有記錄。

12、員工代表在工資、福利等方面應(yīng)與其它員工享有平等的待遇,不得搞特殊化。員工代表

所針對(duì)的任何問題及提出的任何事項(xiàng),工廠不得對(duì)其進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù),工廠也不應(yīng)當(dāng)為維護(hù)自己

的利益,而賄賂員工代表。

13、表離職按上述程序重新選舉或在選舉時(shí),增加幾名候補(bǔ)人員,以便日后當(dāng)職員工代表離

職后,方便繼任。

14、員工可自由成立、加入或退出工會(huì)組織或類似合法組織。

15、可以選出員工代表與管理層就工作條件、工資及其他相關(guān)政策進(jìn)行談判。

16、工廠尊重職工行使他們自由結(jié)視及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團(tuán)

的權(quán)利。