團結緊張嚴肅活潑

2024年3月31日發(作者：年邁)

團結、緊張、嚴肅、活潑

作風理念是企業在各種活動中所表現出來的一貫

態度和行為處事的風格，是全體員工在企業發展過程中

長期積累并形成的精神風貌。有好的作風，才有好的團

隊，有好的團隊，才能創造一流的業績。

我們的華測公司研發部門的作風理念：“團結、緊

張、嚴肅、活潑”。 這是毛澤東為延安抗大倡導的

八個大字

團結，即團結一心、同舟共濟、聚合人心、整合資

源。團結才有力量，團結才有希望，團結才能勝利。沒

有團結，心不往一處想，力不往一處使，就缺乏凝聚力

和戰斗力。一個團隊不怕人多，怕的是人多心多，形不

成團結一心的局面。堡壘總是從內部攻破。人心齊，泰

山移。如果有一個富有朝氣的團結的員工隊伍，有一個

堅強有力的團結的領導班子，再大的困難都能克服。團

結出效率、出效益、出戰斗力。只有團結一致，才能共

生共存。這就要求我們全體員工不利于團結的話不要

說，不利于團結的事不要做，珍惜當前企業發展的大好

良機，保持和維護企業的穩定，同心同德，團結奮進。

緊張，即緊張有序、處事果決、雷厲風行。我們必

須充分認識到，現代社會的高效率與高節奏的緊張工作

是不可分的；形成快節奏、緊張有序、雷厲風行的工作

作風，促進我們整體素質的提高，是通向高效率、高效

益的必由之路。辦企業、抓效益就是要立說立行，說了

干，定了辦，快節奏，高效率，雷厲風行。如果慢慢騰

騰、松松垮垮，只會失去機遇，高耗低效，工作必然被

動。對于個人，如果平平淡淡、拖拖拉拉，你可能一輩

子也干不成幾件事。全體員工，一定要真正聞到現代競

爭的緊張氣息，感受到市場對我們的壓力，以“只爭朝

夕”的精神，勇于挑戰的工作態度，積極營造“快節奏、

高效率”的工作氛圍，決定了的事，就快干，干成，干

好，實現公司的跨越式發展。

嚴肅，即嚴明、嚴謹、嚴格、嚴密。現實世界是實

實在在的，客觀規律是有條不紊的，沒有嚴肅認真的工

作態度和作風，是辦不成什么事的。我們要求員工對待

工作必須“嚴肅”，就是要求員工有令則行，有禁則止，

必須嚴肅認真地看待各項工作，嚴謹求實地完成各項任

務，嚴格遵守各項規章制度、操作規程和工作細則，嚴

明地實行獎懲制度，嚴肅查處違紀違規行為。嚴密，對

管理者來說，意味著決策的科學、縝密；對員工來說，

意味著對工作的一絲不茍和高度的責任心。要在“嚴”和

“明”之中讓員工感受到企業的明智和真實，感受到集體

的尊嚴和偉大，從而以科學的態度、嚴謹的作風把工作

做實做細，反對虛假和浮夸，圓滿地完成各項工作任務。

特別是我們研發部門，一旦發生1%的失誤，將帶來后

續99%的損失。

活潑，即營造輕快、和諧、寬松的人際氛圍和工作

環境。一個祥和寬松、整潔的環境和氛圍，會讓大家感

受到集體的溫暖，體會到工作、生活的輕松、舒暢與幸

福，會讓每個員工都樂于融入這充滿活力和樂趣的氛圍

之中，會激發員工的工作熱情，提高其工作積極性和創

造性。活潑氣氛的營造，要求管理者與員工之間、員工

相互之間必須做到坦率忠誠，多溝通、多交往，形成一

種互相體諒關心、互相理解幫助的和諧氣氛，塑造企業

的“人和”形象。 而這，需要我們一起來積極營造。

既要嚴肅緊張，又要團結活潑；既要嚴謹認真，又

要輕松愉快，以形成既有統一意志、又有個人心情舒暢、

生動活潑的文化氛圍與良好環境，是我們的追求。這種

科學與人文融會、個體與群體統一、理性和感性結合，

充滿生機和活力的風范，應當始終貫穿于我們的領導方

式、組織方式和工作方式之中。

——華測研發部 宣