上海市私營企業勞動管理辦法

上海市私營企業勞動管理辦法

文章屬性

? 【制定機關】

? 【公布日期】1993.05.13

? 【字 號】滬勞動法[93]33號

? 【施行日期】1993.05.13

? 【效力等級】地方規范性文件

? 【時效性】失效

? 【主題分類】人力資源其他規定

正文

上海市私營企業勞動管理辦法

（經市人民政府批準，1993年5月13日上海市勞動局滬勞動

法（93）33號發布）

第一條 為了加強私營企業的勞動管理，保障私營企業和職工的合法權益，

促進私營企業健康發展，根據國務院《中華人民共和國私營企業暫行條例》和勞動

部《私營企業勞動管理暫行規定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 私營企業必須嚴格遵守國家的勞動法律、法規和政策，依法建立健

全勞動管理制度，不得侵犯職工的合法權益。

第三條 私營企業職工應當遵守企業的規章制度，完成生產和工作任務。

第四條 私營企業職工可以依法組織工會。

第五條 本辦法適用于本市域內所有的私營企業。

第六條 本市勞動行政部門對私營企業實行勞動監察。

第七條 私營企業可以根據企業特點和生產經營的需要，自主確定用工數

量、招用條件和考核辦法。

第八條 私營企業用工，限于在本市城鎮中招用。除了地處農村（包括區屬

鄉）的私營企業允許就地招用農民外，不得自行招用外省市勞動力和本市農村勞動

力。企業確因生產、經營特殊需要招用外省市和本市農村勞動力的，應當按照本市

企業使用勞動力的規定，報經企業所在地的區、縣勞動行政部門批準。

第九條 私營企業禁止使用未滿十六周歲的童工和正在接受義務教育的在校

學生。私營企業聘用離、退休職工，按照本市企業聘用離、退休職工有關規定執

行。

第十條 私營企業招用在職職工，需登報公開招聘的，應報經企業所在地的

區、縣勞動行政部門批準。需招用本市城鎮待業人員的，應當憑本企業營業執照副

本到職業介紹所或區、縣勞動服務公司聯系。

第十一條 私營企業錄用職工后，必須在一個月之內，持企業營業執照副本

和被錄用職工的待業證，到職工戶口所在地的區、縣勞動服務公司辦理錄用手續，

并按規定交納招工錄用手續費。

第十二條 凡被私營企業錄用的本市城鎮待業人員的檔案，均由職工戶口所

在地的區、縣勞動服務公司代管。企業與檔案保管單位可以簽訂有關職工檔案保管

的協議。

第十三條 私營企業與被錄用的職工，必須以書面形式簽訂勞動合同。簽訂

勞動合同，必須遵守國家法律、法規和政策的規定，必須堅持平等自愿和協商一致

的原則。私營企業工會有權代表職工與企業簽訂集體合同。

（五）勞動紀律；

（六）解除合同的條件；

（七）違反勞動合同應承擔的責任；

（八）雙方議定的其他事項。勞動合同的試用期限，最長不得超過三個月。

第十六條 私營企業因轉產、調整生產項目，或者由于其他情況的變化，經

雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

第十七條 私營企業職工被勞動教養、收容教育，或者被判處刑罰的，勞動

合同自行解除。

第十八條 有下列情況之一的，私營企業不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合勞動合同約定或國家規定可以解除合同條

件的；

（二）職工患有職業病或因工負傷，在治療期內，或者治療終結經勞動鑒定委

員會確認完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；

（三）職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）實行計劃生育的女職工在懷孕期、產假和哺乳期間的；

（五）法律、法規和規章有其他規定的。由于職工本人過錯，違反企業規章制

度的除外。

第十九條 私營企業或者職工任何一方解除勞動合同，必須提前十天通知對

方，并辦理解除勞動合同的手續。如未提前通知，應當以相應天數，按照職工本人

日工資，賠償對方損失。建立工會組織的私營企業，企業解除勞動合同，應當征求

工會組織的意見。

第二十條 私營企業或者職工任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失

的，應當根據其后果和責任大小，予以賠償。

合同。私營企業需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期滿前三十天通知本人。職工

應當在接到通知后十五天內作出答復，逾期不作答復的，視作不愿續訂勞動合同。

企業未提前通知的，視作企業不愿續訂勞動合同。

第二十二條 勞動合同解除或者終止后，私營企業應當在五天內填寫《退工

通知單》一式三份，一份企業留存，一份送職工所在地的區、縣勞動服務公司，一

份交職工本人。私營企業未按規定及時辦理退工手續，致使職工不能享受失業救濟

或再就業的，應當賠償職工的損失。

第二十三條 私營企業對因歇業、破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間解

除勞動合同的職工，應當發給職工辭退費。其標準為：職工在本企業工作每滿一年

（超過半年不滿一年的按一年計算），發給一個月的實得工資（按其解除合同前六

個月的月平均工資為標準）。對因歇業、破產。或者瀕臨破產處于法定整頓期間解

除勞動合同的職工，如合同期限未滿，企業還應當發給失業補償金，合同期未滿的

每相差一年（超過半年不滿一年的按一年計算）發給一個月補償金。其標準同前

款，最多不超過十二個月。

第二十四條 私營企業自行確定企業的工資制度、工資標準和工資形式。男

第二十九條 私營企業必須實行職工養老保險，具體辦法按照本市職工養老

保險的規定執行。

第三十條 私營企業必須參加職工待業保險。具體辦法按照《上海市待業保

險暫行規定》和《上海市企業職工待業保險實施細則》執行。

第三十一條 私營企業必須實行職工工傷保險。具體辦法按照《上海市企業

工傷保險辦法》執行。

第三十二條 私營企業職工患病或非因工負傷，企業應當按其在本企業工作

時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原月工資60%的生

活費，低于本市職工生活困難補助標準的，按生活困難補助標準發給。醫療費用由

企業與職工在勞動合同中約定。

第三十三條 私營企業女職工生育，按照國務院《女職工勞動保護規定》、

《上海市女職工勞動保護辦法》和《上海市計劃生育條例》執行。

第三十四條 私營企業應為職工設立必要的生活福利設施。

第三十五條 私營企業必須執行國家有關勞動安全與衛生的法律、法規和規

章，以及有關的技術規范，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章

制度，保障職工的安全和健康。

第三十六條 私營企業應當按照國家和本市有關規定，向職工提供勞動防護

管、壓力容器操作等作業的職工，未取得上海市特種作業人員安全操作證的，私營

企業不得安排其上崗操作。

第三十九條 私營企業應當按照國務院《女職工勞動保護規定》和《上海市

女職工勞動保護辦法》做好女職工勞動保護工作。

第四十條 私營企業不得安排未成年工（16-18周歲）從事接觸有毒有害的作

業、繁重體力勞動和夜班勞動，以及加班加點。

第四十一條 私營企業應當按月向企業所在地的區、縣勞動行政部門報送

《職工傷亡事故月報表》。私營企業發生職工因工重傷、死亡事故和職業病事故

時，應當立即報告企業所在地的區、縣勞動行政部門和工會，接受事故的調查和處

理。

第四十二條 私營企業實行每周不超過六天，每天不超過八小時工作制。加

班加點需經企業工會和職工本人同意，并發給加班、加點工資。

第四十三條 私營企業發生勞動爭議，雙方當事人應及時協商解決。建立工

會組織的，可由工會代表職工與企業協商解決。協商不能解決的，可參照《上海市

國營企業勞動爭議處理實施辦法》向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十四條 勞動爭議仲裁委員會參照國務院《國營企業處理勞動爭議暫行

規定》和《上海市國營企業勞動爭議處理實施辦法》處理私營企業勞動爭議。

第四十五條 私營企業違反本辦法，勞動法律、法規和規章規定應當予以處

罰的，由企業所在地的區、縣勞動行政部門依照該法律、法規和規章的規定予以處

（二）私營企業未經批準，擅自招用本市農村和外省市勞動力，按每使用一人

處以一百元以上一千元以下的罰款。

（三）私營企業違反職工最低工資規定，按每人處以一百元以上三百元以下的

罰款，并責令其補發職工工資和按本辦法第二十六條規定賠償職工損失。

（四）私營企業違反工作時間規定，處以二千元以上三千元以下的罰款。私營

企業經處罰教育仍不改正，情節嚴重的，可提請工商行政部門責令其停業整頓直至

吊銷其營業執照。

第四十七條 區、縣勞動行政部門作出處罰決定時，應當出具書面通知書，

并抄告工商行政管理部門。

第四十八條 私營企業被罰款項從稅后利潤中支付。

第四十九條 私營企業對區、縣勞動行政部門的處罰不服，可以在收到處罰

通知書之日起十五日內向市勞動行政部門申請復議。申請人對復議決定不服的，可

以在收到復議決定書之日起三十日內向人民法院起訴。對處罰決定、復議決定，逾

期不申請、不起訴、又不履行的，由原作出處罰決定的機關或復議機關向人民法院

申請強制執行。

第五十條 勞動行政部門工作人員違反本辦法，濫用職權、徇私舞弊、收受

賄賂侵害私營企業或者私營企業職工合法權益的，有關部門應當根據情節給予行政

處分；觸犯刑法的，由司法機關依法追究刑事責任。