上海市勞動合同書通用版(4篇)

上海市勞動合同書通用版

甲方：_____

地址：_____ 郵碼：_____電話：_____

法定代表人或委托代表人：_____ 職務：_____

乙方：_____

性別：_____ 年齡：_____

居民身份證號碼：_____

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自

愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為_____期合同。

本合同生效日期_____年_____月_____日，其中試用期_____

本合同_____終止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到

規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，

平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于

工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得

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超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康

的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法

定標準工作時間。

執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法

支付加班加點工資。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生

產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標

準。

甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢

查。

第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞

動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定

的工作任務，甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不

低于_____元，其中試用期間工資_____元。

執行不定時工作制的工資_____元。

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第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2

款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙

方的月生活費不低于_____元。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養

老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫

《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險

手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫

療待遇按照國家有關規定執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家

有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全

衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道

德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予

紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

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第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變

化，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前____日

以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從

事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工

作的;

3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴

重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意

見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

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第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二

條、第二十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務服兵役期間的;

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動

鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____辦理，不得依據

本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知

甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本

合同期滿前_____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以

續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡

或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

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八、經濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應

按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作

時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需

加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低

于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿

一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償

金，最多不超過12個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由

甲方解除勞動合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每

滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工

作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無

法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞

動合同的;

第 6 頁 共 31 頁

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困

難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高

于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條 甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償

的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付

額外經濟補償金。

第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年

的按一年的標準發給經補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不

能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲

方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重

病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助

費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方

原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠

償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同

約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度

依法承擔賠償責任。

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第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人

員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培

訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位

勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應

當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決

不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第三十九條 甲方以下規章制度_____作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關

規定執行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)_____ 乙方(蓋章)_____

代表人：_____ 代表人：_____

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

上海市勞動合同書通用版（二）

甲 方：_____ 乙方：_____

法定代表人：_____ 身份證號碼：_____

地 址：_____ 住址：_____

第 8 頁 共 31 頁

郵政編碼 ：_____ 郵政編碼：_____

聯系方式 ：_____ 聯系方式：_____

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲

乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便

共同遵守。

第一條 本合同的類型為： .期限為： .

（一）有固定期限合同。期限_____ 年，自_____年_____月_____

日至_____年_____月_____日。

（二）無固定期限合同。自_____年_____月_____日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：_____.

第二條 本合同的試用期自_____年_____月_____日至_____年

_____月_____日。

第三條 錄用條件為： .

第四條 乙方的工作內容為： _____.

第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況

后，可以調動乙方的工作崗位。

第六條 乙方所在崗位執行_____工時制，具體為：_____ .

第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和

勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應

當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第 9 頁 共 31 頁

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環

境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑

降溫用品。

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業

道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高

乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十條 本合同的工資計發形式為：_____ .

（一）計時形式。乙方的月工資為_____元（其中試用期間工資為

_____元）

（二）計件形式。乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____.

第十一條 甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配

制度確定。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日

工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社

會保險。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫

療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第 10 頁 共 31 頁

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家

和本市有關規定執行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： .

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規

章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時

告知乙方。

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安

全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職

業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制

度給予紀律處分，直至解除本合同。

第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并

以書面形式確定。

第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲

方。

第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

第 11 頁 共 31 頁

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當

提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝

任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使本合

同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起

三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的

約定解除本合同：

第 12 頁 共 31 頁

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終

止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按

照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部

分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且

甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙

方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、第

（三）項、第（四）項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

第 13 頁 共 31 頁

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（三）法律、法規、規章規定的其他情形。

第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年

限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

（一）甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同

的；

（二）乙方依據本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約

定解除本合同的；

（三）甲方依據本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除

本合同的；

（四）甲方依據本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）

項的約定解除本合同的；

（五）甲方依據本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止

本合同的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規定情形之一的，

補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，

從其約定。

第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十

二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低

工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六

個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第（一）項的約定

解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本

人六個月工資收入的醫療補助費。

第三十三條 乙方為甲方的服務期自_____年_____月_____日至

_____年_____月_____日。

第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同

的，應當提前_____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密

措施。

第三十五條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日至

_____年_____月_____日。競業限制的范圍為_____.在競業限制期間甲

方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_____，支付方式為_____.

第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原

因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償

責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造

成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為_____.

第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為

_____.

第 15 頁 共 31 頁

第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國

家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋

章后生效。

甲方（蓋章）_____ 乙方（簽章）_____

委托代理人（簽章）_____

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

上海市勞動合同書通用版（三）

甲 方：_____ 法定代表人：_____ 身份證號碼：_____地 址 ：

_____ 聯系方式：_____郵政編碼：_____

乙方：_____聯系方式 ：_____ 住址：_____郵政編碼 ：_____

根據《中華人民共和國勞動法》，《上海市勞動合同條例》，甲

乙雙方本著自愿，平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便

共同遵守。

第一條 本合同的類型為：_____ .期限為： .

(一)有固定期限合同。期限_____ 年，自_____年_____月_____日

至_____年_____月_____日。

(二)無固定期限合同。自_____年_____月_____日起。

(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：_____.

第二條 本合同的試用期自_____年_____月_____日至_____年

_____月_____日。

第 16 頁 共 31 頁

第三條 錄用條件為： _____.

第四條 乙方的工作內容為： ._____

第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況

后，可以調動乙方的工作崗位。

第六條 乙方所在崗位執行_____工時制，具體為：_____ .

第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規范和

勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應

當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環

境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑

降溫用品。

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想，職業

道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高

乙方思想覺悟，職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十條 本合同的工資計發形式為： .

(一)計時形式。乙方的月工資為_____元(其中試用期間工資為

_____元)

(二)計件形式。乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____.

第十一條 甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第 17 頁 共 31 頁

第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配

制度確定。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定休假日

工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社

會保險。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫

療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家

和本市有關規定執行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： .

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章

制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知

乙方。

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全

衛生，生產工藝，操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道

德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給

予紀律處分，直至解除本合同。

第二十條 甲，乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并

以書面形式確定。

第二十一條 經甲，乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第 18 頁 共 31 頁

第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲

方。

第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當

提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工

作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無

法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起

三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

第 19 頁 共 31 頁

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律，法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的

約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

(四)法律，法規規定的其他情形。

第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)甲方破產，解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休，退職，死亡的。

甲，乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終

止。

乙方患職業病，因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按

照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部

分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，并且

甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第 20 頁 共 31 頁

第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙

方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項，第(三)

項，第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期，產期，哺乳期內的;

(三)法律，法規，規章規定的其他情形。

第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年

限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項，第(三)項的約定解除本

合同的;

(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同

的;

(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項，第(三)項的約定

解除本合同的;

(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同

的;

(六)法律，法規，規章規定的其他情形。

有前款第(一)項，第(二)項，第(三)項規定情形之一的，補償總額

一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約

定。

第 21 頁 共 31 頁

第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十

二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低

工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六

個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解

除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人

六個月工資收入的醫療補助費。

第三十三條 乙方為甲方的服務期自_____年_____月_____日至

_____年_____月_____日。

第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同

的，應當提前_____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密

措施。

第三十五條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日至

_____年_____月_____日。競業限制的范圍為_____.在競業限制期間甲

方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_____，支付方式為_____.

第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原

因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償

責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造

成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為_____.

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第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為

_____.

第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國

家，本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋

章后生效。

甲方_____(蓋章) 乙方_____(簽章)

委托代理人_____(簽章)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

上海市勞動合同書通用版（四）

編號：_____

甲方（用人單位）：_____

法定代表人：_____

地址：_____

郵政編碼：_____

聯系方式：_____

乙方（勞動者）：_____

身份證號碼：_____

住址：_____

郵政編碼：_____

聯系方式：_____

第 23 頁 共 31 頁

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲

乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便

共同遵守。

第一條本合同的類型為：_____ .期限為：_____.

（一）有固定期限合同。期限_____年，自_____年_____月_____

日至_____年_____月_____日。

（二）無固定期限合同。自_____年_____月_____日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：_____.

第二條本合同的試用期為_____年_____月_____日至_____年_____

月_____日。

第三條錄用條件為：_____.

第四條乙方的工作內容為：_____.

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況

后，可以調動乙方的工作崗位。

第六條乙方所在崗位執行工時制，具體為：_____.

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和

勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應

當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

【上海市勞動合同范本（官方版）】上海市勞動合同范本（官方

版）。

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第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環

境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑

降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業

道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高

乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十條本合同的工資計發形式為：_____.

（一）計時形式。乙方的月工資為_____元（其中試用期間工資為

_____元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____.

第十一條甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配

制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日

工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社

會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫

療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

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第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家

和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____.

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規

章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時

告知乙方。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安

全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職

業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制

度給予紀律處分，直至解除本合同。

第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并

以書面形式確定。

第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式告知甲

方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

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（三）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當

提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝

任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合

同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起

____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的

約定解除本合同：

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（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能

力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、法規規定的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的；

（三）甲方破產、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙雙方實際已不履行本合同滿3個月的，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按

照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部

分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但雙方協商一致，并且甲

方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙

方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第二十五條第（二）項、第

（三）項、第（四）向約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

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（三）法律、法規、規章規定的其他情形。

第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年

限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：

（一）甲方根據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同

的

（二）乙方依據本合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約

定解除本合同的；

（三）甲方依據本合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除

本合同的；

（四）甲方依據本合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）

項的約定解除本合同的；

（五）甲方依據本合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止

本合同的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規定情形之一的，

補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從

其約定。

第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本合同前12

個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工

資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個

月不滿1年的，按1年計算。

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第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第（一）項的約定

解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本

人6個月工資收人的醫療補助費。

第三十三條乙方為甲方的服務期自_____年_____月_____日至

_____年_____月_____日。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本合同

的，應當提前_____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密

措施

第三十五條乙方的竟業限制期限自_____年_____月_____日至

_____年_____月_____日。競業限制的范圍為_____.在競業限制期間甲

方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_____，支付方式為_____.

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原

因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償

責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造

成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為_____.

第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為_____.

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國

家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第 30 頁 共 31 頁

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋

章后生效。

甲方（蓋章）：_____ 乙方（簽章）：_____

委托代理人（簽章）_____

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

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