培訓調研總結報告

培訓調研總結報告

培訓調研總結報告

一、調研目的和背景

本次調查主要是為了了解員工對公司培訓活動的需求和滿意度，

以進一步改進公司的培訓機制和提高培訓效果。

二、調研方法和樣本選擇

本次調研采用的方法是面對面訪談和問卷調查相結合的方式，

樣本選擇為公司全體員工。我們共計訪問了200名員工，其中

包括各個職級和不同部門的員工。

三、調研結果

1. 培訓需求調查結果

根據訪談和問卷調查結果顯示，員工對公司的培訓活動普遍持

有積極的態度，77%的員工表示希望參加公司提供的培訓課程。

員工對于公司提供的技能相關的培訓需求較為集中，其中最關

注的培訓課程包括技術培訓、溝通與協調培訓、職業發展規劃

3. 培訓反饋調查結果

在培訓反饋調查中，有近30%的員工表示培訓后沒有應用所

學到的知識，其中最主要的原因是培訓內容和實際工作存在一

定的脫節。員工希望能夠有更多的案例分析和實際操作訓練，

以提高培訓的實用性和效果。此外，員工還希望公司能夠提供

更多的培訓機會，以滿足他們的不斷學習和進修的需求。

四、調研結論和建議

1. 優化培訓內容和方式

交流活動，以拓寬員工的學習渠道。

綜上所述，本次調研結果顯示員工對公司的培訓活動持有較高