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               基于修正集中指數及其分解法評價衛生服務利用公平性——以江西新農合試點縣老年人群為例
              
              摘要摘要目的：以新農合試點縣的老年人為研究對象，分析江西省農村老年人的衛生服務利用公平性及其影響因素，以探索提高老年人衛生服務利用公平性的方法。方法：利用江西省2003/2004年到2014年的六次衛生服務利用與需求現況調查數據。采用復雜抽樣數據加權的方法對樣本數據進行處理，使樣本數據更具代表性。Erreygers集中指數（EI）及其分解法分析衛生需求、社會經濟和其它控制變量對衛生服務利用公平性的
              
              
              時間：2023-06-08  熱度：8℃
              
            
              
          
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               公務員職務晉升公平感研究
              
              公務員職務晉升公平感研究職務晉升作為公務員管理系統中的激勵措施，不但具有積極作用，而且存在消極影響。文中提出了職務晉升的公平原則，指出晉升決策的結果公平性、程序公平性與互動公平性是發揮職務晉升的激勵作用、消除晉升可能帶來的消極影響的重要措施，并對當前晉升機制中存在的問題提出了建議。 標簽：公務員 職務晉升 公平感1 職務晉升的激勵作用與消極影響公務員職務晉升是不僅是公務員個人職業生涯發展的重要途徑
              
              
              時間：2023-06-08  熱度：10℃
              
            
              
          
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               企業薪酬管理對員工工作績效的影響
              
              企業薪酬管理對員工工作績效的影響一直以來，許多管理學家對組織的公平與員工工作態度進行了大量的研究和考證，許多學者認為，薪酬管理中堅持公平性的原則能夠促使管理人員與員工共同營造正面的積極的氛圍，而員工的滿意度提高了，往往會更加積極的投入工作生產中，從而使得工作效率得到極大的提高，企業也會因此而獲利。企業的薪酬管理體系是現代企業著重發展的管理方式，企業通過科學的評價方法和評價體系，對員工進行評價，評價
              
              
              時間：2023-06-08  熱度：6℃
              
            
              
          
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               薪酬管理里公平性原則
              
              薪酬管理里公平性原則  隨著我國社會的快速發展，人們對于自身的薪酬提出了更高的要求，必須要保障薪酬管理的公平性，才能夠真正的符合崗位的基本需求。本文的內容是薪酬管理里公平性原則，歡迎大家閱讀！  薪酬管理里公平性原則  薪酬管理的公平性是展現一個企業或者組織薪酬管理水平的重要標準，所以，深入探析薪酬管理公平性也成為了企業人力資源管理的的一個重要課題。怎么樣利用薪酬的公
              
              
              時間：2023-06-08  熱度：6℃
              
            
              
          
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               酒店的組織公平性與服務公平性
              
              酒店的組織公平性與服務公平性作者：陳婷來源：《企業文化·中旬刊》2014年第12期        摘 要：本文提出了一個探討組織公平性對服務公平性“外溢效應”的概念模型，分析酒店員工的組織公民行為在他們感知的管理人員的領導能力和領導行為、員工的工作滿意感、對管理人員的信任感、對企業的歸屬感與賓客感知的服務公平性和服務質量之間的極為重要的中介作用。 
              
              
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