淺談勞動合同和勞務合同的區別

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淺談勞動合同和勞務合同的區別

企業的人事制度改變以后，現在的用工體制一般來說都采用合同制，即

大家常說的勞動合同或勞務合同，那具體是什么樣的用工需要建立勞動關

系、簽定勞動合同？什么樣的用工建立的是勞務關系、簽定勞務合同呢？這

個問題可能不是我們每個勞動者都明白的問題。下面我們淺談一下兩者的區

別：

勞動關系是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發生的社會關系。勞

務關系是指當事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內，為他方服勞務，

他方給付報酬的民事關系。

案例一：某公司財務部新聘財務人員月薪1200元，具體崗位：出納會

計，勞動合同期限：3年，這里明確了該出納會計就是公司財務部的一名職

工，雙方應該是勞動關系并簽定勞動合同。

案例二：某研究所從保安公司請了4名保安，長期在該研究所從事保衛

工作，工資由該研究所按雙方協議好的價格付給保安公司，再由保安公發放

到4名保安。原來該研究所不需要這4名保安上夜班，現在改有夜班，但工

作時間沒變，該研究所不愿給這4名保安增加待遇，稱這4名保安和自己沒

有勞動關系。

案例三：農村婦女楊在李先生家做鐘點保姆，約定了工作時間、工作

內容、工資等。某日工作中的楊不小心從樓梯上摔了下來，造成了骨折，

期結束后，楊自然是適應不了原來的工作了。而李先生拒絕給陪償。

楊到勞動部門求助，勞動部門也表示幫不了她。因為楊和李先生之間屬

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于勞務關系。

從以上案例我們可以看出，不一定是崗位在哪里就一定和哪里發生勞動

關系。也不是每個勞動者發生傷害，勞動部門都能給予解決。

案例一是勞動關系，如果發生勞動糾紛可以直接申請勞動仲裁；

案例二是單位和單位之間的勞務關系，如果發生勞動糾紛需要保安公

司、某研究所協商解決；如果達不成協議，可以到人民法院起訴。而4名保

安的待遇只能由保安公司解決。或有這4名保安要求與保安公司勞動仲裁。

案例三中，楊如果要想獲得賠償，只有到人民法院去起訴。

為什么都是勞動者，而在處理發生勞動糾紛時有較大的差別呢？問題就

在勞動關系和勞務關系或者說勞動合同與勞務合同之間的差別。

從理論上講，勞動關系---簽定勞動合同、勞務關系---簽定勞務合同的

主要區別有：

勞動合同與勞務合同的主體區別可以從兩個方面來分析:一是用人一

方主體不同。勞動合同的用人主體必須是國家機關、企事業單位、社會團體

或者個體工商戶；勞務合同的用人主體則更廣泛,除了上述單位外,還可以是

自然人或家庭。二是被雇用者的主體資格不同。勞動合同的被雇用主體一方

必須是年滿16周歲以上,60周歲以下（女55周歲以下的）、沒有完全喪失勞

動能力的勞動者；勞務合同的被雇用主體一方比較寬泛只須具備民事行為能

力就行。

勞動合同在內容約定上要符合《勞動法》規定,必須具備《勞動法》第

19條規定的七項條款；勞務合同的約定則可以相對簡單,沒有勞動合同的要

求嚴格。

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勞動合同關系與勞務合同關系的區別很多，如:一是勞動合同關系必須

依法繳納社會保險費,勞務關系則不需要；二是終止或解除的條件不同。解

除勞動合同應當符合《勞動法》有關條款的規定,解除勞務合同關系的重要

依據則是雙方約定；三是勞動合同關系的被雇用一方必須接受用人方的勞動

管理,勞務合同關系則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動合同關系有

加班時間和加班工資支付的限制,勞務關系則沒有上述限制等等。

勞動合同關系受《勞動法》及其配套法規如《工傷保險條例》的調整,

發生勞動爭議時,應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，然后不服的可以向法

院起訴。

勞務合同關系受《民法通則》的調整,發生勞務爭議可以直接向法院起

訴。人民法院不適用《勞動法》和《工傷保險條例》而適用《民法通則》、《最

高人民法院關于審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規，審理雇員人身

損害賠償案件。

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