勞動(dòng)局是多少

一、勞動(dòng)局是多少

勞動(dòng)局統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)電話。勞動(dòng)局包括

勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。

二、欠薪被員工告到勞動(dòng)局怎么處罰

1、要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；

2、處罰：

（1）【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法

律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

償責(zé)任。

（2）【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本

未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)

行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未

與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三、勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局備案嗎

1、公司要給員工辦理五險(xiǎn)，勞動(dòng)合同部分地區(qū)是要去勞動(dòng)局備案的。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及

外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)合同備案時(shí)申報(bào)所需要的材料：

（1）新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位

的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)；不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人

的身份證明和上級(jí)主管部門(mén)的授權(quán)委托書(shū)；

（2）招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)（一式四份）及勞動(dòng)合同文本；

（3）勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或

終止勞動(dòng)合同證明；

（4）用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)；

（5）用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位

的，持相關(guān)文件或證明；

（6）變更勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更

（續(xù)訂）花名冊(cè)（一式兩份）、勞動(dòng)合同文本；

（7）續(xù)訂勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名勞動(dòng)合同變更（續(xù)

訂）花名冊(cè)（一式兩份）和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本。