如何向勞動監察投訴？

如何向勞動監察投訴？

在用人單位有違反勞動保障法律、法規或規章的行為時，我們勞動者作為弱勢

體，應當向勞動監察部門投訴舉報違法違章行為，維護自身合法權益。那么，我們應當

如何向監察部門投訴呢？

勞動保障監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，是勞動保障行政

機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行

為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。

因此，我們是親自去、去電、寄信，最終處理單位都是勞動監察大隊。關于向勞

動監察舉報投訴的具體方式和條件，小編整理了以下幾點：

一、勞動者可以采取下列方式舉報投訴：

1、直接來訪。投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況；

2、書面來信。請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：

收件人地址、單位、等；

3、撥打進行咨詢，全國統一電話12333。目前大部分城市已開通了該服

務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構；

4、來電或傳真舉報投訴。可以直接撥打當地公布的舉報電話，不知道舉報電話

的，可通過當地12333或114查詢。

來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部

門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提

供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。

二、舉報投訴應當符合下列條件：

1、有明確的被舉報投訴單位名稱、地址和等；

2、有具體的舉報投訴請求事項、事實依據或基本線索，如具體的違法時間、違法

行為、違法過程和結果等；

3、未超出2年的舉報投訴期限。根據《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障

法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，

勞動保障行政部門不再查處；

4、舉報投訴請求事項屬于勞動保障監察職權范圍；

5、屬于本級監察機構管轄范圍。

以上就是關于向勞動監察舉報投訴的具體方式和條件。這里著重需要注意的是，

要仔細看看自己是否符合條件。為了更有效地對用人單位實施勞動保障監察，在投訴時

可以提供相關證據材料，同時也可以留下姓名和，便于勞動保障監察機構與投

訴人聯系，勞動保障監察機構將為投訴人保密。

最后，作為投訴人，不僅僅是一個來訪、一封信件和一個電話的問題。要在投訴

前必須收集、固定證據，在投訴受理后，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處

理。

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