不滿一年的年休假休多少天

不滿一年的年休假休多少天

年休假是職工根據(jù)自己的工齡來確定休假的法定假期，那職工工

作不滿一年有沒有休假呢?年休假規(guī)定是多少天?以下是店鋪為你整理

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不滿一年的年休假天數(shù)

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿

20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、

休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法

規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。

職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天

數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分

不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)

÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

不享有年薪假的人有：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上

的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依

法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)

年的年休假。

年休假未休的補(bǔ)償規(guī)定

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因

工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情

況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度

內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、

工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，

但應(yīng)征得職工本人同意。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入

的300%支付年休假工資報(bào)酬。在實(shí)踐中有些單位對于勞動者未休的

年休假會及時向勞動者進(jìn)行折薪補(bǔ)償，但更多的情況是，用人單位未

安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報(bào)

酬。那么在這種情況下，勞動者向用人單位追索年休假工資報(bào)酬，應(yīng)

當(dāng)適用勞動爭議的一年的一般時效，還是適用勞動報(bào)酬的特殊時效?

一般認(rèn)為，我們所稱的“勞動報(bào)酬”是勞動者付出體力或腦力勞

動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。而這里的“300%支

付年休假工資報(bào)酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法

定責(zé)任，這一點(diǎn)與雙倍工資差額爭議相類似，均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般

時效，而不應(yīng)適用勞動報(bào)酬的特殊時效 。

國家規(guī)定的職工年休假

休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了

平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，

條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單

位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1

年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

年休假的天數(shù)

在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由

最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)

為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與

我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因

此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已

滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同

時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分

職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正

常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求

意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于“法定休假日安

排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)

此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本

人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，

單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)

酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)

責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，

單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付

年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員

所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予

處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民

法院強(qiáng)制執(zhí)行。