勞動有關法律法規36

勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知

各省、自治區、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、

直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部，新疆生產建設兵團：

《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，

但部分地區、企業在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予

以明確。為此，經研究，現就有關問題通知如下：

1、在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規定，只要當事人雙

方協商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為

期限的勞動合同。

2、在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合

下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應

當與其訂立無固定期限的勞動合同。

（1）按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年

以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；

（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；

（3）復員、轉業軍人初次就業的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

3、按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月

的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；

勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞

1/5

動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。

試用期包括在勞動合同期限中。

4、用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一

次。

5、勞動合同可以規定合同的生效時間。沒有規定勞動合同生效

時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。

勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為

準。

6、生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，

但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上

通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞

動合同同等的約束力。

7、"停新留職"的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其

簽訂勞動合同，明確權利義務關系，如果用人單位不能安排工作崗位，

而職工又愿意到其他單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，應當

按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意

見》第7條規定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可

以變更勞動合同相關內容。

8、用人單位應與本單位富余人員簽訂合同，對待崗或放長假的

應當變更勞動合同相關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。

9、企業法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位

和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

2/5

10、在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已經患有精神

病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合

同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院。醫療終結后，按照國

家有關規定辦理退休或退職手續。

11、用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機構確

認患有精神病的，可解除勞動合同。

12、已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工、用人單位應當

與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文

件作為勞動合同的附件。

13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位

應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保

待遇等權利和義務。

14、有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦

理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人

單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造

成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

15、在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位

應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業

保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。

證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如

果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原

因。

3/5

16、職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，

可以辦理退休手續，領取養老保險金；不符合退休條件的，應當到就

業服務機構進行失業登記，按規定領取失業救濟金。

17、用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及

其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其

簽訂勞動合同。

18、職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規定，提前

三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動

合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承

提賠償責任。

19、按照《勞動法》第二十七條的規定，進行經濟性裁員的企業

在六個月內錄用人員的，應當優先從被裁減的人員中錄用。因經濟性

裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，

對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續計算為本單位工作

時間。

20、勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞

動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

21、勞動者在勞動合同期限內由于主管部門調動或轉移工作單位

而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

22、勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用

人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥

的，還應適當增加醫療補助費。

4/5

5/5