法律文秘專業就業方向

法律文秘專業就業方向

一、就業方向

法院、檢察院、公安局、法律援助機構、律師事務所及基層法

律服務所、仲裁委員會、公證處、國家機關、企事業單位。

二、培養目標

法律文秘專業培養文秘基本素質，掌握法律基礎知識和文秘專

業知識與技能，能夠勝任法律部門及企事業單位文秘一線工作崗位的

事務型法律專門人才。培養德、智、體、美全面發展，具有必需的法

學理論知識和文秘知識，具有處理各類涉法文秘工作的能力，適應生

產、建設、管理、服務第一線需要的德才兼備，身心和諧的高等應用

性法律和秘書人才。通過三年培養，使學生掌握必需的法律和文秘專

業知識，具有持續學習和發展自己的能力，養成認真細致、勤奮刻苦、

嚴謹善思的學習和工作作風，具有高度的責任感，具有民主、平等、

人權、正義、公平、誠信等法律人素養。

三、主要課程

法學基礎理論、憲法、刑事法律制度、民事法律制度、行政法

律制度、經濟法律制度、秘書理論與實務、應用寫作、辦公室工作實

務、文秘辦公自動化、法律文書制作、書記員工作理論與實務、文獻

檢索、檔案管理、普通話訓練、口才訓練、計算機速錄、公關與禮儀、

文秘工作綜合訓練。

四、主干課程

法學基礎理論、刑事法律制度、民事法律制度、秘書理論與實

務、應用寫作、辦公室工作實務、文秘辦公自動化、法律文書制作、

文秘工作綜合訓練。

五、考取的資格證書

司法資格證書、法律工作者證書、速錄證書、公證員資格證書、

社會工作證書（人民調解員）、辦公自動化證。

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秘書在企業中屬于最基礎，也是最重要的崗位之一，其崗位職

責描述也是最模糊和最廣泛的。作為一種全球性的職業，文秘工作越

來越趨于現代化、科學化和專業化。它在輔助各級領導進行綜合管理、

樹立企業形象、溝通內外關系、處理信息交流等方面發揮著越來越重

要的作用。文秘專業人才的就業前景應該不錯，但企業還在抱怨能選

到“像樣”的文秘人員不容易。那么，文秘專業的就業前景到底關于

如何?

一、文秘專業人才的需求情況

從需求數量上看，被調查的民企100%均表示需要文秘人才。

在回答今后三年平均每年需要文秘專業畢業生人數時，90%以上的單

位選1—2個，另有近10%的單位選了3—5個或更多。這說明民企對

文秘人才的需求有一定的空間。

從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業生，

只有不到20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業生。這顯示，民

企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育

已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業方面的適用人才，看

重的是文秘人才的專業素養、技能和事務能力，并非僅以學歷高低為

條件。

從需求的秘書類型上看，65%的單位選了復合型秘書，這表明，

當前復合型人才最受歡迎，其次為應用型秘書(15%)、創新型秘書

(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術型秘書。

二、企業對文秘專業人才需求的特點與趨勢分析

據調研顯示，民營企業對文秘專業人才的需求有很多的共性，

概括起來有四個特點，一要有良好的工作態度，有謙虛好學的品行;

二要肯吃苦耐勞，學會適應環境;三是注重情商，善于溝通協調、與

人共事;四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質、能力，屬復

合型通才。

調研中我們發現，民企需要的文秘人員實際上是“綜合文

秘”。因單位規模相對較小，文秘分工不是太細，文秘人員身兼多職，

往往集文秘工作、財務、統計、人事、檔案管理等多種工作于一身，

除了必須具備的文秘專業知識和能力之外，還要掌握其他非文秘專業

的基礎知識。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現代辦公設備的能力，

還要有熟悉駕馭語言的能力和較強的社會活動能力。他們既要為企業

領導當“門面”、當“窗口”，搞接待、公關，還要為企業領導出謀

獻策、輔助決策。

此外，商務秘書、涉外秘書將會成為民營企業需要的秘書主要

類型。在市場經濟舞臺上，企業的秘書不僅要懂得涉外法規、涉外禮

儀、涉外經濟，還要明白商務方面的信息，了解企業的產銷規律和特

點，具有一定的策劃能力和營銷能力。適應民企的客觀需要，文秘人

員要學習涉外法規、現代企業管理知識和現代生產技術，掌握相關信

息資料，學習和運用法律知識，履行好依法辦事的責任，適應企業的

新需要。

民營企業秘書的參謀咨詢作用相對于其他類型的企業更為突

出。企業為了在激烈的市場競爭中獲勝，更需要高層次、高水平的秘

書為自己當好參謀，以增強企業的競爭力。一個好的秘書不僅要做好

本職的分內工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要

替“上司”考慮周全，甚至在不影響關系的前提下，有效地引導“上

司”開展各項工作，這是新時期對民企文秘人員提出的新要求。

隨著民企經濟的發展，民企對文秘人員的文化素養要求越來越

高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進企業文化的發

展，又要以對外使者的形象去展示企業文化的理念與內涵。要以自己

獨有的專業特長參與企業文化建設。從企業外在形象來說，從廠房樣

式、環境裝飾、標語口號到廠徽設計、節假日氛圍布置等，基本都是

靠文秘人員來

承擔。內在形象更是無邊無際，從公關、禮儀、交流、會議、

辦案等都是文秘工作的范疇。

文秘人才的需求前景看好，民營企業對文秘人才的需求十分注

重素質和能力需要。因此，高職文秘專業的教學改革應以社會需求為

導向，重視人才的綜合素質、專業知識和職業技能的培養，突出企業

特和適用性，以增強文秘專業人才的就業適應性。

三、文秘專業就業前景分析

日前各行各業對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽

話”秘書已經難以再滿足職場的需求，擁有高學歷的高級秘書證書正

逐漸成為人才市場上的緊俏資源。

秘書分兩級，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的

角大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬

元左右。

秘書職業以后的發展是做行政、人力資源或者后勤方面的經

理，或是負責自己熟悉的工作。因為他們與各個部門都打交道，對于

公司的架構和業務都比較了解，所以未來發展方向也是這些，“對企

業來說，職業資格證書只是一塊敲門磚”，身為人事主管，依視路光

學的李小認為，“當一種職業的社會需求十分旺盛，且從業人員的

規模已達到相當數量時，職業標準的制定和資格認證的確顯得很有必

要。

工作、協助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其

實施提供服務的人員，包含了從企業基礎文書、專職文秘、到高級行

政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業準入的職業之

一。具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調合作能力和邏輯思維

與分析能力，富有專業知識與技能的秘書是各類企業、事業單位和社

會團體急需的人才。該專業就業面廣，需求量大，發展前景極為可觀。

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