為什么很多職場人反感團建？團建等于變相加班嗎？

為什么很多人不喜歡團隊建設？在這個問題上，每個人都有不同的觀點和立場。

不能說很多人不喜歡團隊建設。

科學的、富有成效的團隊建設是非常必要的，對團隊績效的提升和產出的最大化起到非常積極的作用。

團隊建設是公司為了增強員工的團隊意識和合作精神而舉辦的活動。

它可以包括團隊的文化建設、團隊精神建設或團隊福利建設等。

很多企業(yè)都想做大做強。

為了提高企業(yè)的投入產出比，團隊建設是一項必不可少的活動。

科學、合理、有效的團隊建設對提高工作效率、責任感和企業(yè)文化有很大的幫助。

但是，企業(yè)之間對團隊建設的理解可能會出現(xiàn)一些偏差。

有些企業(yè)通過團隊建設取得了很好的效果，有些企業(yè)卻適得其反。

原因是我們沒有理解團建的本質。

我們認為團建就是吃喝玩樂，把大家聚在一起吃個飯，然后唱歌。

我們認為這樣可以達到預期的效果。

其實不是的。

團建最重要的是互動。

大家通過共同合作，可以有效溝通，互相支持，幫助完成某項任務或者達成某種共識。

顯然，吃喝玩樂并不能達到這種效果，但有時會適得其反，甚至會引起一些人的反感。

所以正確的團建活動要盡可能的達到互動、增加互信、增加團隊成員責任感的目的，比如組織戶外拓展、多人參與的體育項目、出國旅游等。

這些活動可以極大的實現(xiàn)之前成員的責任感和信任感，讓大家有所感受，有所收獲，從而達到團建的雙贏目標。

不是敷衍了事，而是排斥團建。