為什么勸你在職場不要太好說話？

在職場中，拒絕過于遷就不是不友好，而是對自己的一種保護。

以前我以為好說話是改善職場關系的技巧，但現實告訴你，太好說話不僅對改善別人對你的看法沒有作用，反而會成為別人欺負打壓你的突破口。

如果你在職場上太健談，當別人找你幫忙時，你總是承諾避免同事的不快。

結果我不僅加班嚴重，還耽誤了自己的工作。

時間長了，那些喜歡找你幫忙的人，知道你“好說話”，就會變本加厲的找你，甚至會把自己的工作向你辯解，你的辛苦沒有功勞。

所以，別再太好說話了。

同事找你幫忙，你方便的時候，可以伸一把手，但是不方便的時候，就直接拒絕就好，別讓幫忙變成一種他人依賴上的習慣。

不要總想用這個討好別人。

你的談吐輕松，在別人眼里是愚蠢和情商低的表現。

如果連別人的無理要求都不敢拒絕，在職場上是很難獲得快樂和收獲的。

太健談的人，不敢拒絕別人的要求，其實表現出內心的自信甚至自卑。

因為不自信和自卑，就會在潛意識中預設自己的才能不如別人，不敢表達自己的觀點看法，害怕被反駁，他更傾向于聽從別人的安排。

也是因為我的不自信，害怕領導和同事不認可我，所以我會不自覺的答應領導和同事的各種要求，不管是已經工作滿負荷，每天加班到半夜，身心疲憊，還是一提到工作就覺得很不開心。

在職場中，每個人都是有價值的。

要相信自己是優秀的，不需要卑微自己，也不需要討好別人。

雖然我不想承認，但這是事實。

就是職場勢力，欺軟怕硬，你弱，別人就欺負你；如果你很強，別人會有些怕你。

如果你太健談，太善良，太體諒別人的感受，那么別人就會抓住這一點來壓榨你。

即使你一直忙著加班到凌晨，他們還是會不考慮你的情況給你一份工作。

而且，知道自己好說話，脾氣好，就算發脾氣也不會生氣反擊。

所以以后他們跟你說話的時候總是一副趾高氣揚的樣子，完全不顧你的心情和感受。

一個人生活中的大部分痛苦大概都來自于工作。

工作固然重要，但工作的感覺和自己的精神世界同樣重要。

所以，以后，不要太好說話。

有些人不值得你的好。

照顧好自己才是最重要的。

你不需要對別人好好說話，你只需要好好對自己說話。