底層職場中年人如何防止被裁掉？

既然我在職場底層，就不能不防被裁。

一切看運氣。

我們周圍的環境，包括同事，老板，市場，都不在我們的控制范圍內，所以你的努力可以增加你在職場的競爭力，但不足以避免被裁員。

唯一的辦法就是自己當老板，或者努力向上爬，走出低谷。

木易芊塵

每個公司都離不開底層的員工。

當今社會，很多年輕人都是大學畢業生。

進入社會后，很少有人愿意做底層員工，尤其是工廠里的員工。

越來越多的制造工廠招不到生產一線的年輕人。

一般愿意做一線底層工人的都是老員工，而且年紀不小了。

這樣的技術工人，工廠的基本生產力就靠他們了。

這些人的工作是直接輸出，老板更看重一線工人，因為真正做商品的人是這些直接工人，他們技術熟練，工作經驗豐富。

我怕有的人會依賴長輩，長輩明明技術好，經驗豐富，工作卻偷懶，不努力，找借口。

這時候就危險了，肯定會有被裁的風險。

底層的中年人只要做好自己的工作，努力工作，高效工作，就不用擔心被裁員。

navybob

底層的工作不一定是底層的思維。

用底層管理者的思維去做底層員工，才是骨干，斷不了的。

如果你用高層管理者的思維去做員工，你就不敢裁了，反而要升職。

決策與管理

有技術！按時完成任務！除了完成工作，對窗外的事情充耳不聞！如果沒有技術，無論你做什么都會被砍！所以，年輕的時候學會一些生存技能是很重要的！我有四個專業工程師，一直到60歲。

高管自己不辭職，就沒人裁我。

這是一個例子。