職場人才30歲出頭就感受到所謂的中年危機，為什么？

三十出頭就感覺中年危機？這應該是一種誤解或誤會，一種對危機和中年的誤解。

等你畢業步入社會，到你三十歲的時候，如果不出意外，你應該有一個基本的社交網絡，你的職場經歷和閱歷，你比校園更真實的更深層次的人生體驗和經歷。

這個時候應該是你收獲人生第一個“小高潮”的時候，比如一般意義上的“成家”。

但也許壓力會隨之而來。

這種壓力不能稱之為中年危機。

只能是一種不同于你之前狀態的不適應，一種面對更大責任和負擔的本能的逃避和逃避心理。

這不是你一個人獨有的，但應該是每個人的“成長煩惱”。

但如果你看著手里的資源，想想在可能的未來你不得不面對和付出的現實，你就會有一種緊張感和壓迫感，這是你心理建設的門檻，也是你成長的代價。

等過去了，你會發現，這個階段的所有想法和做法，都是你進入更高層次和狀態的一個基礎和準備。

不要回避，也不要放大。

你連真正的中年危機都沒碰過！社會無所謂健康不健康。

它有自己發展演變的邏輯和原因。

你只能自我適應，自我修正，不要憤世嫉俗。

坦然面對，一步一個腳印，逢山開路，遇水架橋，沒有過不去的坎。

祝你成功！

皛川

哈哈，有這種現象很正常。

人只要進入競爭狀態和競爭環境，就會有壓力。

如果這種壓力不斷增加，人的心理承受能力就會逐漸降低，從而影響正常的心理狀態。

現在的職場人，工作壓力能承受，精神壓力能讓人喘不過氣來。

因為人出來工作的目的就是為了賺錢。

而你賺的錢的多少直接證明了你的能力。

剛參加工作的時候，大家作為平等的一員，心理壓力相對較小。

但是在一個公司兩三年，就會發生很大的變化，最突出的差別就是薪酬的差別。

再過幾年，如果你得不到升職加薪，那么你在這家公司的前途就沒希望了。

雖然他只有三十歲，但在這家公司前途無望，他本可以跳槽去另一家公司。

但是，三十歲在一家新公司從頭開始真的有點老了。

所以，30歲的職場人思想守舊，中年有危機感，很正常。

因為，進退兩難，你能幸福嗎？