中芯國(guó)際董事長(zhǎng)辭職，數(shù)百名研發(fā)人員離職，為何人才頻頻流失？

還是要向任學(xué)習(xí)，只談金錢，只談利益之間的人情，不談人性，不談合理與否，也不談理解和同情。

再先進(jìn)的企業(yè)，也會(huì)被無情和不理智徹底吞噬。

越是先進(jìn)的公司，越需要從人性的角度去發(fā)展，而不是用所謂的規(guī)章制度去管理。

郭成3點(diǎn)14

猜：0，凝聚力不強(qiáng)。

1、外行管內(nèi)行2、獎(jiǎng)懲不準(zhǔn)確3，動(dòng)力低。

4.高管都是自私的。

5.壓力不均形成負(fù)能量幫而精神和物質(zhì)激勵(lì)，以及短期和長(zhǎng)期的激勵(lì)，加在一起，一定要大到“淹死人的腦袋”才能讓所有隊(duì)員都拼命游泳，對(duì)他沒有任何意圖。

另一方面，涉水的人不用付出努力，也沒有成就感。

裝游泳的人都是南國(guó)的老師，大家都有挑起事端的余力。

久而久之，各個(gè)團(tuán)隊(duì)就各奔東西了，一個(gè)團(tuán)隊(duì)自然就散了。

SanChaHe

除掉主席對(duì)SMIC是一大好處！一開始，SMIC準(zhǔn)備長(zhǎng)期服用它。

結(jié)果迅雷科技大神被羞辱辭職了。

SMIC股價(jià)打了個(gè)噴嚏。

坦白說，玩這種把戲的政客，可以指望它撐起中國(guó)的脊梁！果斷賣出！一開始就貼了。

除非這個(gè)主席把它摘下來，管他呢！我個(gè)人認(rèn)為這是一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然臺(tái)灣二人組還是個(gè)問題。

個(gè)人感覺是個(gè)實(shí)操技師。

我不喜歡蔣介石。

他的經(jīng)歷有污點(diǎn)，他在一起工作時(shí)也不友善。

知之一葉

員工辭職的真正原因有兩種，要么是拿不到足夠的錢，要么是不開心。

我不舒服的原因有很多，不公平，領(lǐng)導(dǎo)亂來等等。

愚民之思

原因只有幾個(gè)。

前：人沒用，人家不愿意在這里工作。

第二個(gè)：元給的少，重金之下，必有猛士。

的暴走認(rèn)為這個(gè)企業(yè)沒有前途，于是另謀高就。

這有意義嗎？

盛世紅花開

這是一個(gè)坑投資人的問題。

我的鄰居在SMIC工作，我問他是否有數(shù)百名研究人員離開了。

他說那個(gè)人對(duì)SMIC懷恨在心！董事長(zhǎng)辭職是事實(shí)，幾百個(gè)科研人員辭職是無稽之談。

我們公司沒人聽說過。