健康管理制度

人員健康管理制度_人員健康管理制度

人員健康管理制度_人員健康管理制度范本

人員健康管理制度篇1

一、目的：加強對員工健康、個人衛生的控制，以防止因人員因素對產品

質量造成的危害。

二、范圍：參與產品生產、配送人員及其他與產品質量安全相關人員。

三、員工健康管理

1、公司綜合部須建立員工健康檔案，并每年組織進行1次健康教育培

訓。

2、對新入廠的員工進行培訓，要特別強調在以后的生產過程中如果生病

或受傷、或是與傳染病患者(如腸道疾病、肝炎疾病等)有接觸，都必須立即通知生

產主管人員(尤其是他們尚無癥狀時，更應注意向主管人員匯報)，培訓結果記錄存

檔。

四、員工個人衛生控制

1、按照培訓計劃對員工進行個人衛生和食品安全的教育培訓，新進廠員

工要集中進行系統的培訓，經考核合格方可上崗。培訓和考核效果要記錄。

2、員工應養成良好的個人衛生習慣,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤

換衣、勤理發，不隨地吐痰、亂丟雜物。

3、員工上班時，統一著長褲，禁止穿九分褲、七分褲、五分褲等;禁止穿

拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋;禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指甲油、佩戴任何飾

品、手表等。

4、生產區域內禁止吸煙、吃東西、嬉戲、跑步或追逐打鬧。

5、員工進入車間時不得攜帶與生貝多芬怎么死的 產無關物品，在預進間內換工作鞋、換

工作服、戴工作帽，工作衣、帽應穿戴整齊，頭發不得露在衣帽外面。

6、工作人員手部應經常保持清潔，并于進入加工場所前、上衛生間后或

手部受污染時，須即刻洗手消毒。

6.1洗手消毒程序：

A：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→消毒液浸泡20秒→清水沖洗→烘

干B：清水沖洗→洗手液搓洗→清水沖洗→烘干→75%酒精噴灑搓洗消毒

注：穿短袖工互動營銷案例 作服要洗至肘部

6.2員工手部應經常保持清潔，在生產過程中的有以下情況時，必須對手

進行清潔消毒：a：去洗手間后;

b;處理廢物后;

c：離開工作區域或進行與生產無關的工作后，重返崗位前;

d：接觸產品前;

e：接觸到身體其它未清潔部分或不潔凈物品后;

f：開工前進入車間及連續工作2小時;

g：與食品直接接觸的員工必須在每1小時內進行洗手、消毒。

7、進入車間前，鞋靴底部要在鞋消毒墊浸泡消毒后，方可進入車間。

8、主管、領班在生產前應檢查員工衛生狀況：衣帽、口罩、工鞋是否按

規范佩戴、穿著，頭發是否外露等;手部衛生是否達標，指甲不得超過0.5mm長;是

否有人帶傷上崗;是否有人患病上崗等。

9、生產過程中接觸成品的.操作必須戴上一次性手套，手套要完整、無馬蹄的功效與作用 破

損、不透水，當手被污染后必須按上述洗手消毒程序重新洗手消毒。在工作過程，

包裝人員必須每2小時用75%酒精對手進行消毒;成品再加工人員因工藝操作原

因，要接觸裸露成品的，必須每1小時用75%酒精對手進行消毒一次

10、生產期間不允許接聽電話(主管、領班除外)，如有特殊需要，需請示

上級領導后，到生產區域外接聽，接聽后需先洗手消毒才可再進行生產加工。

11、工作人員的個人衣物及物品要放置更衣室，不得帶入加工間;也不得

穿戴工作服到加工區域外的地方，并在工作期間工作服的口袋不得存放與工作無關

的個人物品。

12、員工上衛生間時，必須在更衣室更換工作服、帽、工作鞋等，不得將

工作服、帽、工作鞋穿進衛生間。上完衛生間后須將雙手清洗和消毒。

13、非生產人員(即檢驗、管理人員等)及一切外來人員進入車間等同生產

人員要求。

五、員工健康要求

1、員工應參加每年一度的健康檢查，檢查合格后才能上崗。嚴禁未體檢

先上崗。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動

性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，一經發現立

即勸退或辭退。

2、員工患呼吸道疾病(如感冒、咳嗽等)，輕微者可戴口罩操作，但不得

參加直接接觸食品工作;病情嚴重者，主管或領班安排其休息，痊愈后方可返崗。

3、員工手部有傷口時，傷口輕微者，包扎后戴上一次性手套可安排參加

不直接接觸食品的工作;若傷口較深，主管或領班安排其休息，痊愈后方可返崗。

人員健康管理制度篇2

1、目的：規范本企業人員健康狀況管理工作，創造一個良好的工作環

境，防止藥品污染變質，保證所經營藥品的質量。

2、依據：《藥品經營質量管理規范》

3、適用范圍：本企業人員健康管理。

4、責任：辦公室對本制度的實施負責。

5、內容：

5.1對從事直接接觸藥品的工作人員實行人員健康狀況管理，確保直接接

觸藥品的工作人員符合規定的健康要求。

5.2凡從事直接接觸藥品的工作人員包括藥品質量管理、驗收、養護、保

管和出庫復核崗位的人員，應每年定期到當地縣(區)級以上或當地藥品監督管理部

門指定的醫療機構進行健康檢查，并建立個人健康檔案。

5.3健康檢查除一般身體健康檢查外，應重點檢查是否患有精神病、傳染

病(如乙肝、甲肝等)、皮膚病等;質量管理、驗收、養護崗位人員還應增加視力程

序(經矯正后視力應不低于0.9)和辨色障礙(色盲或色弱)等項目的檢查。

5.4健康檢查不合格的人員，應及時調離原工作崗位。

5.5對新調整到直接接觸藥品崗位的人員必須經健康檢查合格后才能上

崗。

5.6直接接觸藥品的工作人員若發現本人身體健康狀況已不符合崗位任職

要求時，應及時申請調換工作崗位，及時治療，爭取早日康復。

5.7人事教育部門負責每年定期組織直接接觸藥品崗位人員進行健康檢

查，建立企業和個人的健康檔案。

人員健康管理制度篇3

一、目的

為保證員工身體健康，確保與食品有直接接觸的人員不患有影響食品衛生

的疾病，保證食品衛生與安全，特制定本管理制度。

二、適用范圍

公司全體員工三但愿花常開 、員工健康管理

1.員工衛生知識培訓與體檢

1.1公司每年統一組織一次體檢，凡有可能與食品直接創業小投資 接觸的與食品生

產、銷售有關的在職人員(包括生產部、品管部、研發部、銷售部等直接接觸食品

或生產設備的人員)都必須參加健康體檢，取得《健康證》后方可繼續上崗。

1.2.凡患有細菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或

帶毒者，活性肺結核，化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛生的疾病的

有接觸食品的人員，為健康狀況不合格人員，不得從事有可能與食品直接的工作，

如原從事與食品直接接觸工作的，必須調離工作崗位;員工如患有或發現患這類疾

病時必須及時向主管人報告。

2.工作過程中出現疾病或負傷的情況處理。

所有在工作中要接觸食品或生產設備的人員，在工作時間內生病或受傷應

及時向主管報告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產。

3.健康檔案的建立與跳槽簡歷模板 保存

3.1有可能與食品直接接觸的與食品生產、銷售有關人員的健康證明材料

按部門、班組進行分類存放，保證每一在冊有接觸食品的生人員有相應的健康證明

材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。

3.2.按部門或班組建立有接觸食品的生產、檢驗人員的《員工健康狀況一

覽表》，詳細填寫員的健康狀況，對患有礙食品衛生的疾病或傷患的員工，還需注

意處理措施。《員工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過保存期的可以銷毀。

3.3.非生產檢驗人員或不直接接觸食品的人員亦按部門建立好相應的《員

工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是《健康證》以外的相關醫療部門發放的

健康材料。

4.費用報銷

4.1.凡在體檢當月工作未滿一年者，當期體檢費用需從工資中扣除，工作

滿一年后，公司將全蟬蛻的作用 額無息退還。

4.2.工作滿一年的員工，體檢費用由公司支付。附:《員工健康狀況床用英語怎么說 一覽

表》