勞動合同制度

勞動合同管理制度

1．總則

1.1勞動合同是根據《中華人民共和國勞動法》和國家

有關勞動法規的規定，由公司與轉正員工在雙方平等協商、

一致同意的情況下為建立勞動關系而簽定的勞動協議。為了

加強對勞動合同的管理，特制定此項制度。

1.2勞動合同簽訂后作為人事檔案進行管理。勞動合同

屬公司秘密級資料，由行政部指定專人按照公司保密制度進

行。

1.3勞動合同的管理分為勞動合同的簽訂和勞動合同的

解除。

2．勞動合同的簽訂

2.1公司勞動合同實行一年一簽。

2.2勞動合同包含以下基本內容：

1）基本情況——合同雙方的稱呼，即企業名稱和職工的

姓名。

2）勞動合同期限——規定合同的有效期。

3）工作內容——員工的工作時間，崗位職責及應遵守的

有關守則。

4）勞動保護和勞動條件

5）勞動報酬

6）社會保險和福利待遇。

7）勞動紀律——規定員工如違背合同應受到的處罰措施

及程序。

8）勞動合同變更、終止、續訂和解除條件。

9）違反和解除勞動合同的責任。

10）簽署：由員工親筆簽署，公司法定代表人簽章，加

蓋公司公章。

11）律師見證：由律師見證后簽字并加蓋律師見證章。

2.3簽訂勞動合五線譜怎么認 同的程序

2.3.1可使用公司格式勞動合同，雙方須協商另立的條

款可簽訂補充協議。

2.3.2正式簽訂勞動合同、補充協議及公司保密協議，

雙方簽字蓋章。

2.3.3律師加大學生涯規劃 蓋見證章。

3．勞動合同的解除

3.1勞動合同解除的條件

3.1.1自然解除：合同到期、簽訂合同人死亡或公司破

產，自然解除。

3.1.2中途解除

3.1.2.1雙方協商一致，可以提前解除勞動合同；

3.1.2.2員工主動提出辭職；

3.1.2.3員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.1.2.4嚴重違反勞動紀律和公司規章制度的；

3.1.2.5嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重馬蹄的營養價值 大損害

的；

3.1.2.6被依法追究刑事責任的；

3.1.2.7員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從

事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；

3.1.2.8員工不能勝任工作做蛋糕的過程 ，經過培訓或調整崗位后仍

不能勝任工作的；

3.1.2.9勞清湯牛肉的做法 動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變

化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動

合同達成協議的；

3.1.2.10甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產桌球怎么打 經營

發生嚴重困難，符合國家有關規定確需裁減人員。

3.2員工有下列情形之一的，不準或暫時不準辭職。

3.2.1公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續處

理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。

3.2.2由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加業

余學習，服務期限未滿的。

3.2.3正在接受公司審查，有經濟或其他問題上未做結

論的。

3.2.4其他原因暫不宜辭職的。

3.3勞動合同解除程序

3.3.1員工自動辭職，必須提前半個月書面報告公司行

政部，公司因工作事由與員工解除勞動合同，必須提前半月

向被該員工發出書面通知。管理層人員須提前一個4歲屬什么生肖 月。

3.3.2員工進行工作交接，管理人員和財務部門的所有

人員在辦理離職前應進行離任審計。

3.3.3員工填寫員工離職清單，并由本部門負責人，公

司領導簽字。

3.3.4財務結算。員工解除勞動合同須結清所有財務往

來帳目后結算工資，由公司提出解除勞動合同的已轉正員工

除支付員工工作期工資外，應每年多支付一月工資以作補

償，自動辭職員工和試用期員工不享受此款。

3.3.5填寫勞動合同解除表。

3.4離任審計內容

3.4.1工作審計

3.4.1.1外聯關系的交接。凡工作涉及的外聯關系，包

括聯系人、聯系方式、聯系地址都應有所交接，對重要的外

聯關系進行引見。

3.4.1.2重要的工作文件的交接

3.4.2財務審計

3.4.2.1資金收支的審計

3.4.2.2資產管理的審計

3.4.2.3個人和公司債權債務的天牛科 審計及清理

3.4.3離任審計小組

對需紅曲米的功效與作用 要進行離任審計的人員，由行政部、財務部、離職

員工所在部門組成離任審計小組進行審計，在完成審計內容

的工作后，由行政部確認方可辦理離職手續。