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            公司會議管理要求

            更新時間:2023-05-24 00:46:16 閱讀: 評論:0

            描寫雪景的句子-座位圖

            公司會議管理要求
            2023年5月24日發(fā)(作者:辭職報告格式)

            公司會議管理要求

            一、凡是會議,必有準備

            在公司,永遠不開沒有準備的會議,會議最大的成本是時間成本,會議沒有結(jié)果就是對公司的犯罪,沒有

            準備的會議就等于一場集體謀殺。

            所以,在公司重大的會議由事先檢查制度,沒有準備好的會議必須取消。在會議前,必須把會議材料提前

            發(fā)給與會人員,與會人員要提前看材料并做好準備,不能進了會議室才開始思考。

            二、凡是會議,必有主題

            在公司,開會必須要有明確的會議目的,為會議準備的PPT2PPT,必須顯示會議主題。沒有主題和

            流程的會議,就好比讓大家來喝茶聊天,浪費大家的生命。會議的主題,要事先通知與會人員。

            三、凡是會議,必有紀律

            在公司,開會設(shè)一名紀律檢查官(一般由主持人擔任),在會議前先宣布會議紀律,對于遲到要處罰,根據(jù)

            不同等級會議從5元到20元每次不同,對于會議不按流程進行要提醒,對于發(fā)言帶情緒要提醒,對于開小

            會私下討論的行為要提醒和處罰,對于在會上發(fā)惡劣脾氣和攻擊他人行為進行處罰。

            四、凡是會議,會前必有議程

            在會議之前要有明確清楚的會議議程,會議運營人員要在會前書面發(fā)給各參加會議的人員,使他們能了解

            會議的目的、時間、內(nèi)容,使他們能有充分的時間準備相關(guān)的資料和安排好相關(guān)工作。每一項討論必須控

            制時間,不能泛泛而談,海闊天空。

            五、凡是會議,必有結(jié)果

            開會的目的就是解決問題,會議如果沒有達成結(jié)果,將是對大家時間的浪費,所以,每個人都要積極的參

            與到會議議程中來,會議監(jiān)督官有權(quán)利打斷那些偏離會議主題的冗長的發(fā)言,會議時間最好控制在1.5-2

            小時以內(nèi),太長的時間會超過人的疲勞限度。

            會議主持人要設(shè)置時間提醒,現(xiàn)在還有60分鐘,還有30分鐘,還有10分鐘。會議的決議要形成記錄,并

            當場宣讀出來確認。沒有確認的結(jié)論,可以另外再討論,達成決議并確認的結(jié)論,馬上進入執(zhí)行程序。

            六、凡是開會,必有訓練

            公司把培訓看成是節(jié)約時間成本的投資,可使員工快速成長。培養(yǎng)員工,讓員工減少犯錯,提升技能,本

            質(zhì)是提高了時間價值。

            開會難免有意見不一或者爭論,如果處理不好,就會影響開會的效果,適當采用一些藝術(shù)和技巧,就會化

            險為夷,例如要盡量做到在會上公開稱贊、私下批評,在會中要做到就事論事,對事不對人,爭論時也要

            尊重別人,不可惡意批評別人,對他人的意見如贊同不要忘了公開表示你的稱贊,對意見不同也要注意措

            詞,不能傷害別人的自尊,特別是有上級人員參加時更要注意,千萬不能為了體現(xiàn)自己而貶低他人。

            有時候要采取民主集中模式,開放心胸,容納意見,要開放自己的心胸去傾聽別人的意見,不要被自己固

            有的立場所左右,不要將你的結(jié)論強加于人,如果你要公布既定的政策、決定,要在事前說明不容討論,

            需要與會人員討論的一定不能是既定的決議。

            七、凡是開會,必須守時

            設(shè)定時間,準時開始、準時結(jié)束:準時開始、準時結(jié)束實際上就是尊重別人的時間,開會一定要準時,并

            要對每個議程定個大致的時間限制,一個議題不能討論過久,如不能得出結(jié)論可暫放一下避免影響其他議

            題。如一個議題一定要有結(jié)論的話要事先通知與會人員,使他們有思想準備。

            八、凡是開會,必有記錄

            一定要有一個準確完整的會議記錄,每次會議要形成決議,會議的各項決議一定要有具體執(zhí)行人員及完成

            期限,如此項決議的完成需要多方資源,一定要在決議記錄中明確說明,避免會后互相推諉,影響決議的

            完成,這點特別重要,企業(yè)的各級管理人員經(jīng)常會犯的一個毛病,由于會議沒有形成決議,導致會議的作

            用沒有體現(xiàn)出來,更會讓一些管理人員誤認為開會沒有意義,直接影響其不想主持開會或者參與開會。

            九、凡是散會,必有事后追蹤

            記住“散會不追蹤,開會一場空”。加強稽核檢查:要建立會議事后追蹤程序,會議每項決議都要有跟蹤、

            稽核檢查,如有意外可及時發(fā)現(xiàn)適時調(diào)整,確保各項會議決議都能完成。很多企業(yè)管理人員都沒有這樣的

            意識和習慣,企業(yè)的高層也缺乏這樣的要求。

            十、最后請記住三個簡單卻很有意義的公式:

            開會+ 不落實 =

            布置工作 + 不檢查 =

            抓住不落實的事 + 追究不落實的人 = 落實

            十一.各部門月度會議安排及落實

            1)高層管理會議每月25,參會人員需要在23日前將本月會議總結(jié)及下月工作計劃發(fā)至總經(jīng)理助理郵

            箱整理24日上報董事長,25日下午16時在公司總部召開月度高層會議,27日公司下達會議紀要及下月

            工作指令。

            2)各部門必須明確部門會議時間,地點,記錄人,召開會議完畢二天內(nèi)必須將會議紀要上報總經(jīng)辦助理處,

            由總經(jīng)理助理匯總后1個工作日內(nèi)上報總經(jīng)理

            七個堅持-緣情

            公司會議管理要求

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