輔導員內部職級評聘辦法

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輔導員內部職級評聘辦法

一、總 則

第一條 為全面貫徹落實中共中央《關于加強高校思想政治

工作的意見》（中發〔2004〕16號）和教育部《普通高等學校輔

導員隊伍建設規定》（教育部24號令）精神，促進輔導員向專職

化、專業化、專家化方向發展，根據《廣東白云學院關于加強輔

導員隊伍建設的實施意見》，制定本辦法。

第二條 實行輔導員內部職級評聘的目的：

(一)提高輔導員的地位和待遇，創造更好的工作環境和條

件。

(二)明確輔導員的工作職責和要求，以利于提高工作效率和

管理水平。

(三)加強輔導員隊伍建設，促進輔導員隊伍管理的科學化、

規范化

第三條 本辦法適用對象為我院專職輔導員。

第四條 本辦法所指“輔導員內部職級是學院內部專門為專

職輔導員設定的專業技術職級。

第五條 輔導員內部職級等級設“初級輔導員、“中級輔導

員”和“高級輔導員”。

第六條 輔導員內部職級評聘實行“嚴格標準、評聘分離、

年度考核、動態管理”，由學院按工作任務需要聘任，先評后聘。

第七條 各系成立輔導員職級評審小組，負責輔導員職級初

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評工作并將初評結果上報學生工作部（處）。

第八條 學院成立輔導員職級評審委員會，負責輔導員職級

評審工作，由學生工作部（處）具體組織實施。

二、評定輔導員職級的條件

第九條 符合下列條件的輔導員均可參加內部職級資格的

評定：

(一)擁護中國共產黨的領導，政治素質好；遵紀守法，品行

端正，為人師表；

(二)具有從事大學生思想政治教育和管理工作的專業知識

和技能，在輔導員崗位上從事思想教育、學生管理、黨團建設、

心理健康教育和職業生涯規劃等方面的實際工作。

(三)認同白云文化及學生工作理念，愿意為白云教育事業努

力實踐，開拓創新。

(四)初級輔導員須具備：本科以上學歷，在本院從事專職輔

導員工作滿二年。

初級輔導員任職滿三年（或在本院任輔導員滿五年）可參評

中級輔導員，中級輔導員任職滿三年（或在本院任輔導員滿八年）

可參評高級輔導員。表現突出的可以破格評定。

三、評定輔導員職級的業績條件

第十條 初級輔導員評定需符合以下業績條件：

(一)較好地承擔學生思想教育、班級事務管理工作，完成額

定的輔導員工作量，年度工作業績考核合格，所帶班級無重大違

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紀和安全的責任事故。

(二)做好所帶班級的黨建團建，承擔心理健康教育、素質教

育、就業指導工作。

(三)獨立承擔班課教學任務，參加黨課、就業指導及核心能

力訓練等教學活動，教學過程規范，教學效果好。

(四)善于總結工作經驗，提高工作水平，在校內刊物或工

作總結會、學術研討會上發表專業論文或工作經驗交流文章。

第十一條 中級輔導員評定需符合以下業績條件：

(一)較好地承擔學生思想教育、班級事務管理工作，完成額

定的輔導員工作量，年度工作業績考核良好，所帶班級無重大違

紀和安全責任事故。

(二)所帶班級或學生獲得省級獎勵，包括挑戰杯、優秀黨團

員、藝術及體育比賽等；或所帶班級獲得校級以上競賽集體項目、

優秀班集體或所帶學生獲得五項以上個人項目一等獎（最高獎）。

(三)在黨團建設、心理健康教育、素質教育、職業指導等方

面成績突出。

(四)公開發表與輔導員工作相關的專業論文一篇或相關科

研成果獲得院級獎勵（學報發表論文二篇，折抵公開發表一篇）；

或參編相關專業公開出版教材；或在院級以上單位德育、學生管

理研討會、工作會上作典型發言介紹經驗。

(五)獲得院級優秀教師、優秀共產黨員，優秀輔導員稱號兩

次以上的榮譽。

(六)擔任德育教育教學任務（主題班會、入學教育、黨課、

心理健康輔導課、就業指導課、核心能力訓練、藝術教育等），

符合教學要求，累計50課時以上。

第十二條 高級輔導員評定需符合以下業績條件：

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(一)完成額定的輔導員工作量，年度工作業績考核優秀，無

教學或行政事故。

(二)所帶班級或學生獲得全國性獎勵或省級獎勵三項以上，

或所帶班級獲省級以上表彰。

(三)在黨團建設、心理健康教育、素質教育、職業指導工作

等方面有所建樹，在全院有一定影響。

(四)公開發表專業論文兩篇或相關科研成果獲得省級獎勵

（院級一等獎可等同）或出版專著（編著）、公開出版相關教材

（教輔讀物）一部（副主編以上或參編5萬字以上）。

(五)獲得省級以上榮譽稱號或兩次被評為院級優秀教師、優

秀共產黨員、優秀輔導員稱號。

(六)擔任德育教學任務累計100課時以上。

四、輔導員職稱的評聘

第十三條 輔導員職級的評定

輔導員職級采取個人申報，所在系推薦，職級評審委員會評

定，學院分管學生工作領導批準的程序評定。

輔導員職級評定每年進行一次。

第十四條 已評定相應職級的輔導員工作業績表現不突出、

不稱職的，也可以高職低聘，其待遇按所聘職務核算。

五、考核和培訓

第十五條 輔導員的考核每年進行一次，德、能、勤、績全

面考核，以業績考核為主，評定出“合格”、“不合格”二個等級。

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第十六條 年度考核等級合格的，予以續聘；考核“不合格”

的，不予續聘。可作“低聘”處理，也可作為除名的依據之一。

第十七條 輔導員的考核由學生工作部（處）負責，圍繞年

度目標管理輔導員崗位職責常規工作要求進行。

第十八條 聘任期內輔導員每年須接受10課時以上的相關

培訓，以提高思想理論修養，道德品質，專業知識水平及工作能

力。培訓計劃及安排由學生工作部（處）負責。

六、待 遇

第十九條 獲得職級的輔導員，在聘任期內享受相應職級津

貼。

本辦法解釋權歸學院輔導員職級評審委員會。

廣東白云學院學生工作部（處）

二OO八年四月