職業(yè)生涯規(guī)劃建議

職業(yè)生涯規(guī)劃建議

建議一:“定向”

方向定錯，則南轅北轍。通常情況下，職業(yè)方向由本人所學專業(yè)確定。但現(xiàn)實情況是，

很多人畢業(yè)后，不能完全按自己所學專業(yè)選擇工作，有的甚至與原專業(yè)風馬牛不相及。這

就需要認真考慮，選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時為了就業(yè)，甚至要強制自己去“適合”

并不喜歡的崗位，只要這種職業(yè)是社會緊缺的、急需的或有發(fā)展前景的。

建議二:“定點”

所謂“定點”就是定職業(yè)發(fā)展的地點。比如有些人畢業(yè)后選擇去南方，有些選擇到上

海、滬寧線一帶發(fā)展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可

非議。正所謂“人各有志”。但應綜合多方面因素考慮，不可心血來潮，感情用事。一開

始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，對自己的資歷和經(jīng)驗都

會有助益和長進。頻繁更換地點，對職業(yè)生涯成長弊多利少。

建議三:“定位”

擇業(yè)前要對自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的

要審視自己、認識自己、了解自己，并做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性

格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內(nèi)容。

要使職業(yè)生涯規(guī)劃達到以上目的，需遵循以下幾個原則：

1、全程性原則系統(tǒng)性原則：即將職業(yè)生涯發(fā)展的整個歷程作全程考慮，同時將職業(yè)

生涯計劃實施當成一個系統(tǒng)工程，并納入到組織的發(fā)展戰(zhàn)略之中。從橫向上，企業(yè)的各級

組織、管理及決策者、員工本人都積極參與;從縱向上，貫穿企業(yè)的整個工作過程，貫穿

員工的整個人生。

2、差異性原則：主要是指在進行職業(yè)生涯設計時要充分考慮企業(yè)、個體和環(huán)境等三

方面的差異性因素。掌握好差異性原則，有利于體現(xiàn)職業(yè)生涯設計更加個性化和有針對性

的特征。

3、階段及時限性原則：指在進行職業(yè)生涯設計時，要充分考慮組織和個體所處的不

同發(fā)展階段，有目的、有步驟、有計劃地調(diào)整和安排各個不同階段的職業(yè)生涯計劃。職業(yè)

生涯階段性時限主要劃分為短期、中期和長期三個階段。

4、發(fā)展性原則：指在制定和采取職業(yè)生涯的具體實施措施時，要充分考慮變化與發(fā)

展性因素，如目標或措施是否能依環(huán)境及組織、個體的變化發(fā)展性因素而作調(diào)整，調(diào)整的

幅度及范圍有多大。因此，要從促進員工發(fā)展的理念出發(fā)，把崗位發(fā)展與培訓工作結合起

來，使員工和組織都能在職業(yè)生涯計劃的實施過程中獲益。