圈子文化存在的問(wèn)題及整改措施范文三篇

圈子文化存在的問(wèn)題及整改措施范文三篇

文章一：圈子文化存在的問(wèn)題及整改措施

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和社交軟件的興起，圈子文化逐漸成為了人

們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠帧Ｈψ游幕跃奂嗤d趣、

共同愛(ài)好或職業(yè)背景的人群為特點(diǎn)，是一種與眾不同但具有相

對(duì)封閉性的文化現(xiàn)象。然而，在圈子文化中，也存在著一些問(wèn)

題。

一、“圈內(nèi)人”意識(shí)過(guò)于強(qiáng)烈。圈子文化內(nèi)部相對(duì)封閉，會(huì)形成

類(lèi)似“門(mén)派”、“壁壘”等現(xiàn)象，增加新人接近的難度，造成圈內(nèi)

精英自我感覺(jué)過(guò)于強(qiáng)烈，且由于如此，信仰、行為等方面的一

系列問(wèn)題，從而影響到圈子內(nèi)的整體影響力與形象。

二、缺乏多元性及開(kāi)放性。圈子文化缺乏多元性和開(kāi)放性，會(huì)

令圈內(nèi)人群群體大眾化，表現(xiàn)出類(lèi)似于“眾人皆是截然相似”的

形象。也就是，無(wú)論是身份、職業(yè)、文化水平等各種方面，囿

于圈子文化的力量，成了類(lèi)似的影子人物。而如果不能擁有多

元性和開(kāi)放性，那圈子文化就會(huì)容易陷入獨(dú)特性，不能進(jìn)一步

注入新的人才和資源。

三、暴露安全問(wèn)題。圈子文化常常存在閉門(mén)造車(chē)或“眾口莫辯”

的情況，可能導(dǎo)致信息安全問(wèn)題，尤其是詐騙和網(wǎng)絡(luò)攻擊等。

改進(jìn)圈子文化的困境，包括以下方面：

一、加強(qiáng)圈子文化中的開(kāi)放性，擁抱多元性。應(yīng)引入新血液，

加強(qiáng)對(duì)各個(gè)群體的支持，并開(kāi)放新思想，以此來(lái)拓展圈子文化

的領(lǐng)域。

二、提高圈子的公共意識(shí)。圈子要有更為廣泛的視野，要看到

所有的利益攸關(guān)方，而不是單純地為一部分人服務(wù)。圈子文化

是一個(gè)由眾多個(gè)體組成的整體，如若不是所有參與者在得到益

處的同時(shí)，那么圈子就缺少正能量。

三、加強(qiáng)圈子內(nèi)部的安全管理。對(duì)于圈子內(nèi)部的信息安全問(wèn)題，

應(yīng)建立保護(hù)機(jī)制，并定期審查，并對(duì)不當(dāng)行為進(jìn)行處罰，強(qiáng)化

圈內(nèi)人群的安全素養(yǎng)。

成員是圈子文化的基本元素，而開(kāi)放性便是促進(jìn)人才、精神、

物質(zhì)向圈子文化聚集、對(duì)其造成影響的唯一標(biāo)準(zhǔn)。硬性規(guī)定一

閃而過(guò)，唯有從激發(fā)活力、自我意識(shí)重塑入手，激發(fā)成員參與、

建設(shè)圈子文化共同體。

創(chuàng)造多元性氛圍，實(shí)現(xiàn)圈子文化的多元性

圈子文化中的多元性，包括豐富的思想、不同的文化習(xí)慣、各

種背景的人才、原生態(tài)的思考方式和自然的近距離交流等。應(yīng)

些人不僅只是在追求共同價(jià)值觀，而且開(kāi)始維護(hù)所謂的“圈子

文化”，把異己區(qū)分開(kāi)來(lái)，這使得圈子文化成為一些聚集組織

的意識(shí)形態(tài)，產(chǎn)生了很多負(fù)面影響，比如：

1.缺乏多樣性 - 一些圈子文化限制圈子之外的群體加入，是種

族歧視和其他形式的歧視表現(xiàn)。

2.缺乏開(kāi)放性 - 在圈子中，人們?nèi)菀赘盍阉伎迹芙^和其他思

想進(jìn)行交流和討論，這種疏遠(yuǎn)與排斥有時(shí)會(huì)升級(jí)為攻擊其他思

想并造成諸多紛爭(zhēng)。

3.容易遭到詐騙 - 不少圈子文化對(duì)于一部分人叫模糊，聚在一

起的人可能被一些惡意的人撈取利益，也被騙局所欺騙。

整改措施：

1.加強(qiáng)多樣化 - 開(kāi)放圈子文化，打破限制性、排斥性思想，并