公司國有企業改制職工安置方案

公司國有企業改制職工安置方案

一、背景

改制是指由政府或國有企業對原有的國有企業進行改革并重新

組建的過程。我國國有企業改制歷經數十年的探索和實踐，其主要

目的就是深化國有企業的改革，充分發揮市場經濟的作用，提高國

有企業的效益。

國有企業改制帶來了一系列的問題，其中之一就是職工安置問

題。國有企業改制前職工權益有保障，工作單位有穩定的收入，而

改制后，職工的崗位不再穩定，工作環境和薪資待遇都發生了變化。

因此，職工安置方案的制定非常關鍵，對職工的切實保障具有重要

意義。

四、具體安置方式

1. 優先安置到其他國有企業。針對被改制企業的職工，安置到

其他國有企業是最優先的選擇。借助人社部門的幫助和國有企業的

政策支持，優先安排就業。就業選擇范圍以改制前的崗位為基礎，

根據職工工作經驗、能力性格等因素與職工協商，安排就業事宜并

跟進實施。

2. 提供再就業培訓。國有企業改制后，職工之間競爭激烈，再

集，并對不同階段安置方案的實施效果進行評估，對需要調整的部

分予以改進，以確保職工的權益得到切實保障。

六、結論