企業改制不開職工大會合法嗎?

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企業改制不開職工大會合法嗎？

根據國家法律的相關規定，企業改制必須要如開職工代表大會，

這是必經程序之一，特別是企業改制后對于員工的安置與員工的

切身利益相關，因此，職工安置方案也應經過職工代表大會的投

票表決才可以正式施行。

經濟市場千變萬化， 許多企業由于不適應市場的變化而破

產倒閉，因此，許多企業選擇改制，對企業的經營結構進行一定

的調整。國有企業的許多重大事項都應如開職工代表大會，由職

工代表大會作出表決。那么，企業改制不開職工大會合法嗎?一

起通過以下文章來了解一下吧。

一、企業改制不開職工大會合法嗎?

國企改制，召開職工(代表)大會是必須的，它是企業改制的

重要環節之一。

企業改制有兩個方案，即《企業改制方案》、《職工安置方

案》。兩個方案必須經職工(代表)大會，前者要審議、后者要采

取無記名投票的方式審議通過(或否決)。

二、公司改制職工補償標準是怎樣的?

根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月

工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟

補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞

動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均

工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;員工月平

均工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業

月平均工資3倍的標準計發。

三、公司改制經濟補償金發放形式有哪些?

實際上，中央和大多數的地方政府出臺的關于改制企業支付

員工經濟補償金的文件中強調的都是"以企業國有凈資產支付"

這個資金來源問題，而對于以何種方式支付并沒有明確的規定或

限制，因此從財務角度來講，以凈資產支付員工經濟補償金實際

上可以以股權形式、債權形式和現金形式進行支付。

1、現金支付形式

現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長

期勞動合同的經濟補償金，對于現金流充裕的企業來講，這種方

式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業留下

什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業的資金流，降低了

企業抵御風險的能力，使得企業很容易陷入危機之中。

2、股權支付形式

股權支付形式就是直接將企業的凈資產以經濟補償金的方

式落實到每個員工上，企業改制后，形成員工對于改制后企業占

有的股權。雖然這種方式在相關文件政策上是允許的，但是在操

作中卻有兩個明顯障礙，首先是由于《公司法》對于公司股東人

數的限制，使得員工持股的人數受到限制，同時由于員工持股會

等持股載體的組建已經很難再得到有關部門的審批，那么員工以

何種身份、方式持股是首先需要解決的問題;其次員工集體持股

方式在大多數地方已經行不通，地方政府更多的希望由原來企業

的經營層絕對控股改制后企業，不支持所有員工共同持股。因此，

從以上兩點看，以股權形式支付員工經濟補償金也不是一種很好

的辦法。

3、債權支付形式

如果改制企業的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給

企業生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉為改制企

業的負債，同時減少相應的企業凈資產。企業改制后，員工持有

改制后企業的債權，并根據相應的規定和條件獲得清償。改制企

業以債權形式支付員工經濟補償金，一定要獲得上級主管部門和

政府的批準，以避免改制后違反《會計法》和《稅法》的風險。

根據國家法律的相關規定，企業改制必須要如開職工代表大

會，這是必經程序之一，特別是企業改制后對于員工的安置與員

工的切身利益相關，因此，職工安置方案也應經過職工代表大會

的投票表決才可以正式施行。