企業女工活動方案匯總

企業女工活動方案匯總

企業女工活動方案匯總1

一、積極組織女工參加在全黨范圍內開展以學習實踐“三個

代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動

“保持共產黨員先進性”教育活動是黨的建設的一項重要舉

措;是中國共產黨面向新世紀，集中解決在思想、組織、作風等

方面存在的問題，著眼于保持黨員隊伍的先進性純潔性，增強黨

組織的創造力、凝聚力、戰斗力的重大舉措;是提高黨的執政能

力建設的基礎工程，意義重大而深遠。我們在公司黨委的領導下

組織會員以飽滿的熱情和積極的態度投身到這項活動中來，前后

3個月的時間共經歷了“學習動員”、“分析評議”、“整改提

高”三個階段，經過工會各成員及全體共產黨員的努力，支部的

“保先”活動開展順利，通過黨員先進性教育活動，全體黨員的

思想政治有了明顯提高，業務骨干中黨員的比例大幅度上升，有

力地推動了財務、發展、審計中心各項工作的進展。

二、強化公司民主管理，全心全意服務企業，充分發揮員工

的主人翁作用

1、堅持參加職工代表大會制度和執行廠務公開制度

財務、發展、審計工會根據公司半年召開一次職工代表大會

的原則，建立了財務、發展、審計民主管理網絡，按一定比例選

出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普

遍性和廣泛性。凡公司重大的生產經營決策、項目投資、員工切

身利益的問題派職工代表參加，發揮職工參與管理和民主管理的

權利，通過職工代表大會討論的事項，再提交公司總經理辦公會

作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強了管

理者與員工的交流，達到了相互理解，相互支持的目的。實行公

司廠務公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種

制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎。

2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度

財務發展審計工會根據公司制訂的《職代會民主評議中高級

人員實施辦法》和《職代會民主監督中高級管理人員程序》等一

系列制度，引導員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、

廉”等方面對管理人員進行民主評議，注重對管理人員進行“保

持共產黨員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、

講正氣”的教育，并按公司規定組織副科級以上人員參加者公司

黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》

等約束管理人員自覺在職權范圍內先行使職權，規范管理者的言

行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見箱，及時將員

工的意見和合理化建議反應給領導和討論落實，增強了員工的主

人翁責任感。

三、維護員工的合法權益，監督實施各項員工保護措施

1、協助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作，保障職

工的正當權益。

財務、發展、審計工會配合人力資源中心做好每月公司員工

的工資、獎金和各種津補貼的審批和發放，并按財務制度、勞動

工資規定支付員工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪

假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發放因工作

需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關部門對

員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處

罰，充分體現同工同酬、按勞分配、效益優先的原則。同時配合

有關部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作，

工信息，及時反映女工思想動態，年終對女工信息工作進行全面

總結。

四、加強工會自身建設，增強凝聚力和吸引力，做員工的表

率

1、建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務。

加強工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領導班

子和高素質的管理隊伍。基層工會組織根據企業改制的需要，切

實做到“隨改隨建”，嚴格按《工會法》、《工會章程》的規定

選舉產生工會委員會、女職工委員會、工會經費審查委員會，工

會班子真正向年輕化、知識化、專業化方向發展。工會建立了工

作制度和政治學習制度，組織會員學習“鄧小平理論”、“三個

代表”、“會計法”、“統計法”、“審計法”、“合同法”等。

堅持黨的基本路線，堅持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾服務。

工會還積極完成上級工會布置的各項任務。

2、堅持“雙增雙節”，嚴格工會經費支出和經費審核工作。

財務、發展、審計工會為公司維護公司利益，為保護全體員

工的合法權益，嚴格控制各項非生產性費用支出，完善業務招待

費、電話費、小車使用費的定額，建立健全貨款回籠制度和資金

使用計劃，統籌安排資金，保證了生產經營、技改順利進行。審

計中心在今年的專項審計活動中共審減基建、財務等項目金額

2100余萬元，使公司“雙增雙節、挖潛增效”活動進一步深化，

為公司開源節流積極創收作出了貢獻。

五、開展崗位勞動競賽，提高員工素質，建設四有員工隊伍

1、積極開展崗位技能競賽，培養員工愛崗敬業精神，增強

從業信心。

今年根據“五一勞動競賽”的安排，財務、發展、審計工會

財務中心組織財會人員學習財會制度、會計法并進行電算化系統

操作和統計比賽，評選出勞模母士君、標兵江帆、黎春蘭;審計

中心組織人員進行審計知識考試，評選董秀英為

標兵，他們受到了公司表彰和獎勵，用先進的思想鼓舞人，

用榜樣的力量感召人，增強了員工的從業信心，培養了愛崗敬業

精神，提高了工作效率。

2、組織參加文體活動，提高員工政治思想覺悟財務、發展、

審計工會利用“三八”、“五一”等節日和公余時間，開展籃球、

卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業余文化活動，豐富了員工業

余生活，增強了員工團結協作精神，增強了凝聚力。

總之，財務、發展、審計工會在公司黨委和上級工會領導下，

在各部門領導支持下，建立了一個符合現代企業管理要求，密切

連接群眾的工會領導班子，有一支具有年輕化、知識化、專業化

的熱心為員工服務的以黨員為核心、以團員為骨干的工會積極份

子隊伍，組織員工學習政治理論、業務技能、管理知識，積極開

展了勞動競賽和文體活動，實施了員工勞動保護措施，合理維護

了員工利益，強化了企業的民主建設，加強了工會自身建設，培

養了“四有”的員工隊伍，在依靠員工辦企業中發揮了積極的作

用。我們將立足管理，不斷探索，銳意進取，扎扎實實地搞好工

會各項工作。

企業女工活動方案匯總2

一、指導思想

學校女工工作在學校黨支部和學校工會的領導下，緊緊圍繞

學校教育教學工作，認真貫徹《婦女權益保障法》、《婚姻法》，

依法維護廣大女教職工的合法權益，努力提高女教職工的整體素

質。帶領全校女教師繼續深入學習，促進女教師思想業務素質的

提高，切實維護女工的合法權益，加強女工組織的親和力、凝聚

力與感召力。以服務維權為主線，維護女職工的特殊權益;以加

強婦女組織的自身建設為抓手，不斷增強女工的創造力、凝聚力、

影響力，.引導廣大女教工為全面實施素質教育、完成學校各項

任務貢獻智慧和力量，共同創造和諧的校園生活。

二、主要工作

(一)以深入學習實踐科學發展觀為主題，積極引導女教工為

學校發展貢獻才智，提升女教職工素質。

1、進一步提高女教工的政治素質。組織全校女教師進行政

治業務學習，充分發揮女教師的主人翁的作用，鼓勵廣大女教師

勤奮學習，專研業務，積極投入新課程改革，配合學校相關部門

組織教師參加各種理論業務培訓，發揮全體女教工的積極性、創

造性，提高女教工思想素質的同時，提高教學質量。

2、內強素質、外樹形象。貫徹落實公民道德建設綱要，結

合學校校園文化建設，加強教師師德建設和職業道德建設。教育

全校女教師發揚"自尊、自信、自立、自強"的精神，不斷進取，

超越自我，并按照公民道德建設綱要的要求和精神文明建設的要

求，在搞好本職工作的同時建立和睦幸福的家庭，搞好家庭文化

建設，努力提高家庭成員的思想道德素質和科學文化素質，做到

家庭和睦，鄰里關系好，社會影響好，樹立教師健康、積極向上

的社會形象。組織女教職工進一步學習婦女兒童權益保護法規，

以及有關計劃生育的法律法規，充分發揮女教師的作用，為學校

的建設和發展多作貢獻。

3、組織學習優秀教師在愛崗敬業、關愛學生、刻苦鉆研、

嚴謹篤學、勇于創新、奮發進取、淡泊名利、志存高遠等方面的

高尚師德，體現人民教師忠誠于黨的教育事業，甘為人梯、樂于

奉獻的師德，以學生為本，以言傳道、以行垂范的師道，創新發

展、求真務實。激勵女教工崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗

位奉獻，為加快推進我校的教育現代化發揮積極作用。

(二)以深入建設女教工維權工作機制為重點，切實維護好女

教工的特殊權益，為女教工的健康發展辦實事。

1、繼續做好幫困送溫暖工作。在生活上，女教工生病住院，

學校領導及時慰問;遇到其他無法解決的困難，學校出面協調想

辦法幫助解決。

2、全面關心女教師身心健康，普及科學保健知識，培養女

教師健康習慣，提高女教師的生活質量。切實依法維護女教工的

合法權益和特殊利益。把促進解決女教工的權益保護作為維權工

作的重點，切實維護好女教工所應該享受的權利。

3、做好學校計劃生育宣傳工作。繼續為女教職工送健康，

送體檢，做好女教職工一年一次婦科檢查。

4、健康的身體、愉悅的心情,是女教職工全面發展的氛圍。

要結合學校實際，開展豐富多彩的文化娛樂活動，展現女工的風

采。女工在自己的崗位上發揮“半邊天”作用的同時，在文化建

設方面也應是一道亮麗的風景線。

三、活動安排

一月份：制訂女工工作計劃

三月份：三八婦女節活動

六月份：教工子女“六一”禮物

九月份：開展慶祝教師節活動

十月份：

1、組織已婚育齡女教師進行身體健康查體。

2、學習《婦女權益保護法》知識

十一月份：學校教代會，請女教工為學校發展獻計獻策。

十二月份：

1、參與元旦迎新年活動。

2、女工學年工作總結。

企業女工活動方案匯總3

一年來，在省總工會女工委、交通工會的正確領導、在廳直

各單位黨政領導的大力支持下，省交通工會女職工委員會認真貫

徹全省交通工作會議和省總工會十二屆七次委(擴大)會議精神，

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科

學發展觀，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主

題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”和“下

基層、接地氣、辦實事”活動為主線，緊緊圍繞交通中心工作，

服務職工群眾，扎實推進工會工作“兩個覆蓋”，真正發揮工會

“四項職能”，認真貫徹落實女職工特殊勞動保護規定，繼續開

展交通女職工“關愛行動”，著力做好幫扶解困工作，把辦實事

好事真正落到實處，把廳黨委、工會的關愛帶給基層女職工，團

結帶領她們勤奮工作，在本職崗位上建功立業。

一、主要工作

(一)加強理論學習，提高思想道德素質。

為充分發揮女職工的“半邊天”作用，調動全廳廣大女職工

的工作積極性，我們從學習教育入手，加強女職工的思想政治教

育工作，不斷提高她們的思想道德素質。

1、周密制定女職工全年學習計劃，在學習時間、內容、效

果上提出具體要求，加強了全體女職工的業余自學。廳屬各單位

女職委除組織單位正常的職工政治理論學習外，還結合單位特

點，以學習安全生產知識、業務技能知識、參加高層次培訓等，

大力開展學習教育。

集中學習了《青海省婦女發展規劃(20---20--年)和(青海省

兒童發展規劃(20---20--年)》、《婦女權益保障法》、《婚姻

法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁

忌勞動范圍的規定》等有關政策法規。同時，積極組織廳屬各單

位為女職工訂閱《中國婦女報》、《華夏女工》12冊，為廳屬

12個單位積極組織訂購《女職工勞動保護別規定》書籍102套，

掛圖86套。

2、年初，省交通工會女職委組織廳屬各單位女職委主任和

女干部代表召開座談會，圍繞20--年度女工工作開展情況進行

了熱烈討論，就今后做好女工工作提出了思路、建議，女工干部

們紛紛表示要組織帶領交通女職工在“兩項工程”、維護女職工

權益、促進交通發展等各項工作中再立新功。

3、認真組織學習貫徹全總《關于學習宣傳實踐中國特色社

會主義工會發展道路的決議》和工作部署，集中開展學習宣傳實

踐中國特色社會主義工會發展道路活動，深刻理解這條道路的形

成、發展過程，準確把握這條道路的科學內涵和精神實質，深刻

把握堅持黨的領導這個核心、中國特色社會主義道路這個根本、

維護女職工權益這個關鍵，切實提高全體女職工的思想道德素

質。

4、大力開展《特別規定》系列宣傳活動。交通女工委根據

上級要求，積極組織女職工干部學習《特別規定》精神，統一思

想，領會實質、并結合實際，及時制定切實可行的宣傳貫徹方案，

采取有力措施使之落到實處。共制作漫畫宣傳展板8塊、文字宣

傳展板12塊，開展形式多樣的學習宣傳活動，掀起學習宣傳的

高潮，在交通系統內大力營造關心愛護女職工的良好社會氛圍，

著力提高女職工依法維權意識和自我保護能力，為貫徹實施《特

別規定》奠定了堅實的基礎。

5、6月，邀請陜西省科技示范企業專家戎春梅老師為我廳

所屬18家單位200余名女職工代表(含離退休職工及家屬)舉辦

了一場別開生面的女職工心理健康保健和《特別規定》知識宣傳

講座，在現場為廣大女職工解疑釋惑，針對女職工身體和心理疾

病進行現場咨詢，獲得了廣大女職工的高度肯定和贊揚。現場為

廳屬各單位女工委發放了200余本《女職工勞動保護特別規定》

和《職工維權手冊》、200份宣傳掛圖和近千份相關宣傳資料。

6、組織廳女職工參加省外各類培訓班共4期117人，其中:

省總女工部培訓1期1人;交通工會主席30名(女工主任1期10

人)赴江西紅色教育基地接受革命傳統教育;積極組織廳屬17個

單位1期24人先進女職工進京參觀學習，1期82人各類培訓，

投入培訓經費44萬，體現了交通工會組織對女職工的關愛。

7、加強信息宣傳工作，共向省交通廳、省總工會、中國海

員建設工會報送信息39篇，被采用32篇，報送論文調研報告

12篇。

(二)健全組織體系，認真開展創爭活動。我們以“提素質、

立新功、促發展”為主題，認真組織女職工開展種類創爭活動和

豐富多彩的文體活動，展現交通女職工良好的精神風貌。

1、根據工作開展情況，編輯20---20--年《青海省交通女

職工優秀文集》，收錄三年以來廳屬單各單位女職工撰寫共論文

調研報告26篇、演講稿10篇。文集結合交通工作實際充分展示

了交通女職工工作的特征和風采，并在指導女職工工作上起到了

一定作用。《青海省交通女職工優秀文集》的出版，反映了我省

交通系統女職工奉獻交通事業工作情況，為廣大交通職工在工作

閑暇之時獻上一道具有女性氣息的溫柔而細膩的文化精品。

1、扎實開展黨群共建創先爭優活動、“巾幗雙爭”活動和

女職工“兩項工程”，并初見成效。今年，在開展各項活動中，

青海省交通醫院醫療救護隊被授予全國“五一勞動獎狀”;青海

省公路建設管理局G214線玉樹災后重建保通項目辦被授予全國

“工人先鋒號”;格北女子工區馬桂香、S308線保通項目部趙震

被授予全國“五一勞動獎章”榮譽;湟源公路段湟源女子工區榮

獲“青海省三八紅旗集體”稱號;同時按照省婦聯青婦發〔20--〕

77號申報青海省“巾幗文明崗”3家單位和省直婦工委要求報送

了4戶“和諧文明崗”的上報材料工作。

2、繼續在全廳開展“當好主力軍、建功十二五，為交通大

發展做出新貢獻”、“青海高原工人先鋒號”、“五比一創”等

勞動競賽活動，鼓勵交通女職工爭當創新能手和工人技術明星。

省公路局各總段圍繞公路養護生產開展了“大干五十天”、“力

爭崗位成才”競賽活動;省高管局開展了“十佳文明服務標兵”、

“收費員”達標評比及“同心鑄就文明路”勞動競賽活動;省交

通醫院組織舉辦了護理理論知識和技能比武;共和至玉樹公路建

設指揮部舉辦了“喜迎十八大、奉獻在共玉”演講比賽活動;公

路科研勘測設計院組織了“慶五一、迎五四”技術標準、制度規

定競賽活動;交通職業技術學院結合“十二五”建功立業活動，

開展崗位練兵，創新立功形式多樣的“巾幗建功”活動，3名女

教師被確定為省級骨干教師;14名女教師被確定為院級骨干教

師;5名女教師承擔了學院5個省級示范專業的項目負責人;4名

女教師承擔了學院首批示范課程的項目負責人;6名女教師承擔

了學院精品課程的負責人;6名女教師為學院專業帶頭人;3名女

教師獲“第八屆全國高職高專實用英語口語大賽”優秀指導教

師;3名教師獲“大學生藝術展演”優秀指導教師;1名女教師獲

“全省輔導員職業技能競賽評選”三等獎;4名女教師獲教育工

委“優秀思政案例”二等獎和三等獎;1名女教師獲“20--全國

技術職業培訓教學研究成果教案一等獎”;1名女教師獲“20--

全國技術教育和培訓教學研究成果評選”中獲課件二等獎;1名

女教師獲“小島獎學金”。

3、積極組織參加省婦聯、省總工會舉辦的“青海高原工人

先鋒號”的演講比賽，演講比賽中高等級公路管理局互助收費站

榮獲三等獎;省交通工會女職工委員會榮獲全省創建青海高原

“工人先鋒號”活動演講比賽優秀組織獎;省勞模、全國百名模

范養路工，已故養路工賈曉強的妻子陳紅麗在“爭創文明和諧家

庭共建和諧家園”進社區、進農村、進牧區巡講活動中被省婦聯

評為“三八紅旗手”榮譽稱號。

4、為慶?！叭恕眹H勞動婦女節102周年，提高職工健

身意識，積極組織交通職工“我參與、我奉獻、我健康、我快樂”

第九套廣播操比賽。來自全廳的18個單位的17支代表隊共700

余人參加了比賽。選送省高等級公路管理局30名收費員參加省

直工委“慶三八節，喜迎--大”第九套廣播體操比賽榮獲第一名。

9月，舉辦了第八屆職工文藝匯演。

5、五四青年節來臨之際，高管局工會和廳團委聯合舉辦創

先爭優青年文明號形象大使展示活動，各站、隊、所針對本單位

工作特點，通過舞蹈、唱歌、沙畫、詩歌、插花等形式進行才藝

展示，活動主題突出，形式新穎，內容豐富，展示了青海高等級

公路青年女職工良好的精神風貌和昂揚的精神狀態。

(三)豐富活動載體，關心基層女職工權益。

為貫徹落實省總扎實推進工會工作“兩個覆蓋”的要求，真

正發揮工會“四項職能”，我們認真貫徹落實女職工特殊勞動保

護規定，大力開展姐妹獻愛心活動，不斷建立完善長效機制，把

辦實事好事真正落到實處，把廳黨委、工會的關愛帶給基層職工。

1、認真開展“面對面、心貼心、實打實服務職工”和“下

基層、接地氣、辦實事”活動。成立了領導小組，制定的活動實

施方案并認真組織實施。組織開展基層調研活動，從2月至今，

交通女工委和廳屬各級女職工委員會組織先后走訪基層單位97

家，訪談職工780人，召開座談會115次。7月省交通工會女職

委組織各單位20名女職工主任前往省公路局所屬湟源女子道班

及省收費公路管理處所屬達坂山收費站，為基層女職工送去慰問

金、慰問品以及高海拔地區防護用品、防護手冊等，并為女職工

進行了體檢。

同時，現場解答、解決女職工工作、生活中存在的有關困難

和問題，開展現場演說宣傳交通系統先進人員和事跡，動員女職

工在保護好自己的基礎上更好地為交通事業做出新貢獻。此次活

動深入了解了一線女職工的思想動態、生活現狀以及面臨的困

難，增強了與基層職工的溝通交流，心貼心與職工交朋友，解決

基層實際困難，得了基層女職工的高度評價?；顒娱_展以來，共

向上級工會報送專項信息4條，收到基層信息12條，發宣傳資

料1000冊。

2、為保護高海拔養護、建設工區職工身體健康，全力支持

玉樹災后重建“三?！惫ぷ?，在玉樹公路總段、果洛公路總段、

格爾木公路總段調研后，經集體研究，交通工會籌資12.85萬元，

為果洛總段、玉樹總段、格爾木總段S308線、G214線保通工區

配備了25臺制氧機，組織6批180名職工赴成都、珠海進行療

養。

3、繼續做好困難職工建檔工作，積極爭取省總專項資15萬

元，全廳共有6794名職工捐出愛心款16.5萬元，廳黨委成員分

別帶隊走訪困難職工，兩節期間共為420戶困難職工發放慰問金

33.6萬元，為62名省部級勞模發放“三金”9.93萬元。同時為

幫助大病職工戰勝困難，我會對廳系統患大病女職工26家進行

了專項調研，掌握了第一手資料，草擬了《省交通廳大病職工醫

療救助管理暫行辦法》，并已提交廳有關會議，待研究后即可實

施，

4、六一兒童節之際，我們對機關38名16歲以下的少年兒

童集中開展了兒童思想道德教育活動，以迎接--大為契機，以學

習實踐雷鋒精神為重點，開展了兒童樂于參與的各類道德實踐和

主題教育活動，引導兒童牢固樹立“孝敬父母、關愛他(她)人”

的意識，并為他們送上了節日的禮物。

5、積極參與社會公益活動，在省婦聯、省婦女發展基金會

舉辦的“母親郵包”捐贈活動中，“省級巾幗文明崗”參加“幫

助貧困母親!伸出您的雙手，獻出您的愛心，關愛貧困母親、郵

寄一片愛心”捐贈活動，為100名貧困母親捐款2000元。

二、存在的問題

一是“下基層、接地氣、辦實事”活動工作進度發展不平衡，

大單位開展的比較扎實，個別小單位重視不夠。

二是個別單位工資集體協商工作推進較慢。

三是下基層不夠深入。

三、工作經驗體會

(一)加強領導，統一認識，健全組織，為確?；顒诱ｉ_展

提供了思想和組織保證。由于在開展“下接辦”活動中統一了思

想，提高了認識，及時成立了領導小組，健全了機構，對活動加

以督導，各級女工委主任親自抓，為活動的順利推進提供了思想

和組織保證。

(二)廣大女工干部和職工踴躍參與是深入開展“下接辦”活

動的不竭動力。在“下接辦”活動中，我廳各級女工干部積極響

應全總和省總的號召，全力以赴投入到“下接辦”活動中。在活

動中，深入基層一線，了解職工疾苦，與職工打成一片，受到了

廣大職工的歡迎和響應，這為“下接辦”活動的深入開展提供了

不竭動力。

(三)在活動中，突出為職工辦實事、解難題是女工工作順利

開展的前提。在上半年的女工工作中，我委堅持把“下接辦”活

動與本會各項工作緊密結合，真心實意辦實事，解難題，受到基

層一線職工的歡迎，工會工作得到了廣大職工的積極支持，為今

后工會其他重點工作的推進打下了基礎。

四、20--年工作思路

針對當前經濟工作面臨的嚴峻形勢，交通女職工委員會20--

年工作重點就是按照廳黨委、省總工會提出的要求，深入開展“幫

企業、穩增長、調結構”活動，防止經濟下滑，促進經濟平穩發

展，為全面完成今年的交通目標任務而努力工作。主要抓好以下

工作:

(一)繼續推進“當好主力軍、建功十二五、為交通大發展做

出新貢獻”、“五比一創”、“青海高原工人先鋒號”等勞動競

賽活動，動員廣大女職工在本職崗位誠實、勤奮、創新勞動，再

創佳績，再立新功。

(二)繼續深入推進“下基層、接地氣、辦實事”活動，繼續

深入開展調研，及時總結通報先進典型，推進活動深入發展。對

活動中基層提出的問題和建議，能夠解決的及時解決，需要協調

解決的，及時上報反饋協調解決。

(三)為基層職工辦實事，逐項落實年度工作目標。一是繼續

做好職工療養工作，組織好6批180名基層一線職工赴珠海、成

都療養。二是對廳屬大病困難職工給予特別救助;對困難職工子

女實施“金秋助學”;對困難女職工進行幫扶;繼續實施送溫暖工

程，抓好“兩節”期間困難職工慰問、勞模“三金”發放。三是

計劃在“三八”國際勞動婦女節104周年，前組織先進女職工進

北京參觀學習。

(四)在今年做好“關愛女職工行動”工作的基礎上，繼續開

展“姐妹獻愛心”、“金秋助學”活動，努力幫扶特困家庭和單

親家庭職工子女接受高等學歷教育，切實為女職工辦實事、解難

事，突出重點，依法維護女職工的合法權益。發揮幫扶中心的作

用。

(五)加大女職工專兼職干部的培訓工作

(六)因地制宜的開展文體活動。

企業女工活動方案匯總4

一、指導思想：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫

徹學習黨的十七大精神，以《工會法》、《勞動法》、《婦女權

益保障法》等法律法規為準繩，切實維護女職工的根本利益和合

法權益，積極穩妥地開展我院女工工作。

二、工作要點

1、進一步深化“強素質”工程，促進女職工隊伍的全面發

展。深入貫徹學習黨的十六大精神堅持理論聯系實際，用十六大

精神指導女職工工作實踐。加強科學文化知識的學習和業務技能

的提高，實現女職工自身素質的提升，促進她們在工作實踐中實

現個人的平等發展。

2、做好女職工建功立業工程。采取多渠道、多形式的方式，

引導女職工培養科學的世界觀、人生觀和價值觀，培養積極向上、

自強不息的工作作風。根據我院實際，努力開展崗位練兵及個人

競技活動，按照上級工會女工工作要求，爭取涌現出更多的學習

型、業務技能型、奉獻型等方面的先進典范。

3、做好愛心幫扶工程。(1)深入基層，傾聽女職工的呼聲，

了解她們的疾苦，幫助她們解決實際困難。(2)關心女職工的家

庭生活及身體健康，對家庭糾紛要以保護女方利益為主及時進行

調解;對生病住院的女職工要及時進行慰問;協助有關部門做好

女職工的健康檢查工作。

4、深化維護女職工權益行動。(1)開展形式多樣的維權知識

宣傳活動，大力宣傳《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障

法》等法律法規，提高廣大女職工的自我保護能力。(2)充分發

揮女職工在民主管理、民主監督、民主參與中的作用，保護她們

的合法權益。(3)對女職工發生的勞動糾紛、合理申訴，要及時

與有關部門進行溝通、協調，充分發揮好橋梁紐帶作用。(4)開

展豐富多彩的有益于女職工身心健康的各類活動。根據女職工的

興趣愛好及生理特點，采取勞逸結合的方式，開展一些健康有益

的文體活動，幫助她們減輕工作及家庭生活壓力。

5、加強工會女職工組織自身建設。(1)配合上級工會，做好

工會女工專職干部的培訓工作，拓寬女工干部知識面，提高業務

技能，以適應新形勢下女工工作的需要。(2)健全和完善基層女

工組織建設，充分發揮基層女工委員的作用。

企業女工活動方案匯總5

20--年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工

會十六大精神，強化自身建設和權益維護，組織引領廣大女職工

素質提升、建功立業，積極投身經濟建設，在推進轉型升級融合

發展、加快建設“三個名城”中發揮好“半邊天”作用。

一、主動融入大局，積極引領女職工為爭創全省轉型升級示

范區勇立新功

各級工會女職委動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞

動、創新勞動，在“推進試點、爭創示范”中建功立業。

1、提升素質、爭先創優，全面激發女職工創造活力。各級

工會女職委通過女職工周末學校、流動課堂、職工書屋等陣地，

推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過

技術比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五

一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工

“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業的女職工們，

通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，

展示了女勞模、女先進的崗位風采。有73個市級五一巾幗標兵

崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發了廣大女職工

的工作積極性和創造活力。

2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級

工會女職委宣傳發動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”

主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征

文活動。來自各行各業的女職工干部和女職工積極參與。市總女

職委從征文中精選了30多篇發布在市總工會網站《女工風采》

欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江

蘇工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發了廣大女職工

的工作熱情。

二、突出服務主線，推動女職工幫扶服務工作實現新突破各

級工會女職委以三月“女職工關愛月”活動為抓手，切實為廣大

女職工辦實事、解難事、做好事。

1、傾情實施女職工關愛行動。一是著力幫扶困難女職工。

組織開展“六一”慰問和金秋助學，向困難女職工子女送去助學

慰問金和圓夢獎學金;實施環衛女職工陽光關愛專項行動，向全

市68名困難環衛女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關愛女

職工身心健康。市及各市(區)總女職委與當地醫療機構聯系，組

織困難女職工開展免費體檢和減免費治療;市總女職委向79名

婦科手術的女職工送去安康互助保險補助金47700元;“三八”

期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、

中國醫藥城和泰州大橋，并贈送節日禮物;12月1日，市及各市

(區)總工會與當地疾控中心等部門聯合開展“職工紅絲帶健康行

動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、

送安全”。三是創新打造職工聯誼服務項目。在市總工會職工服

務中心增設單身職工“鵲之橋”聯誼服務項目，為單身女職工搭

建交友聯誼服務平臺。

2、強力推進女職工就業工作。一是加強技能培訓工作。立

足工會培訓陣地或依托社會培訓機構，加大對下崗失業女職工、

女農民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業行動。積極向

市領導進言要求改善“公惠放心早餐”經營條件，聯合商務、財

政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調研，在形成聯合調研報

告的基礎上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十

件實事，以帶動更多下崗職工實現再就業。3月，聯合市人社局

和市婦聯舉辦“春風送崗助力就業”女性就業專場招聘會，62

家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，

958人達成用工意向。各市(區)也同步開展了專場招聘活動。

3、主動融入陽光快車集中服務行動。推動全市各級工會女

職委積極投身“陽光快車集中服務行動”之中，以外來務工女職

工比較集中的餐飲行業為重點，按需推出送保險、送體檢、送培

訓、送法律等菜單式“四送”服務，活動扎實有效、深受歡迎。

同時各級工會女職委，面向外來務工女職工，實施“陽光助醫、

陽光助學、陽光助業、陽光助困、陽光維權、陽光服務”等六大

行動。一周中，全市各級工會女職委共開發陽光快車150多輛次，

服務外來務工女工3萬多人次。

三、重視源頭參與，女職工特殊權益維護工作取得新進展

各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權益

維權工作。

1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。

各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規定》內容納入專項合

同，推動女職工特殊權益專項合同與集體合同同步建制、同步深

化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業宣傳欄宣傳、召開

座談會、組織專題講座、發放宣傳資料等多種手段，加大女職工

法律法規的學習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保

護特別規定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女

職工勞動保護特別規定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工

會榮獲全國優秀組織獎，50名職工榮獲全國優秀個人;6家單位

榮獲省優秀組織獎，70名職工榮獲省級優秀個人。

2、認真調研、督查，力求《女職工勞動保護特別規定》貫

徹落實。下半年，各級工會女職委在全市電子、化工、皮革制鞋

等行業，開展了女職工禁忌勞動標準執行情況專項調查，走訪調

查93家企業，發放調查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近

千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實情。市總女職委形成調研

報告，分析存在問題及成因，并提出對策建議，推動企業貫徹落

實《女職工勞動保護特別規定》，嚴格執行現行女職工禁忌勞動

標準。

四、夯實組織基礎，促進女職工工作再上新臺階

各級工會女職委切實加強女職工組織尤其是企業女職工組

織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

1、以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎。堅持女職工委

員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開

展女職工干部培訓工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委

委員參加市總工會干部秋季培訓班，通過為期一周的培訓和交

流，使大家對工會理論和業務知識、女職工法律法規知識等有了

進一步的了解，工作能力和水平得以進一步提高。

2、以抓規范、強督導推進女職工工作不斷發展。大力推進

女職工組織，特別是非公和新建企業女職工組織規范化建設，通

過強化督導檢查、加強業務指導、制定工作標準、明確工作責任、

規范例會制度和完善工作臺賬等舉措，確保組建更加規范、機制

更加健全、運行更加優化、效果更加顯著。

在肯定成績的同時，我們也更清醒地看到當前工作中仍然存

在一些不容忽視的問題:創新精神、創新能力還不夠強;調查研

究、服務基層還不夠深;運作機制、服務手段還不夠優等，這些

問題在今后的工作中要認真加以改進。