2022年上海病假工資計(jì)算上海病假工資規(guī)定201

2022年上海病假工資(gōngzī)計(jì)算上海病假工資規(guī)定

201

2022年上海病假工資計(jì)算(jì suàn) 上海病假工資規(guī)定2022

【計(jì)算因素】：連續(xù)(liánxù)工齡、病假時(shí)間

【參考(cānkǎo)依據(jù)】：上海市企業(yè)工資支付方法(fāngfǎ)

計(jì)算基數(shù)：本人工資。

計(jì)算系數(shù)：(按照工齡確定)

1、連續(xù)工齡不滿2年：60%;

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年：70%;

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年：80%;

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年：90%;

5、連續(xù)工齡滿8年及以上：100%。

具體計(jì)算公式：

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1、職工疾病連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)病假工資=計(jì)算系數(shù)x支付系數(shù);

2、職工疾病連續(xù)休假6個(gè)月以內(nèi)病假工資=本人工資x支付系數(shù)。

【總結(jié)】：

1、連續(xù)工齡不滿2年：按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年：按本人工資的70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年：按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年：按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上：按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

計(jì)算實(shí)例

實(shí)例一、王小姐是XX公司文員，已經(jīng)工作滿1年未滿2年，合同約定每月

工資2800元，每月由她個(gè)人繳納的社保及公積金大約為570元，上個(gè)月她因

病請(qǐng)了整月病假。不知王小姐病假期間每月實(shí)際能拿到多少錢?

【計(jì)算】：王小姐每月工資2800元，按照職工疾病在6個(gè)月以內(nèi)的疾病休

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假工資的一般計(jì)發(fā)原那么，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，即

1680元(2800元 60%)。但它低于目前本市企業(yè)職工疾病休假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)

1752元(2190元 80%)，所以公司應(yīng)按1752元支付曉飛在病假期間的工資待

遇，且不包括應(yīng)由她個(gè)人繳納的社保及公積金570元。

實(shí)例二、小李在某公司任職5年，合同約定每月工資8000元，今年9月，

他因病請(qǐng)了整月的病假，單位按本市上年度月平工資5939元計(jì)發(fā)其病假工

資。小李對(duì)此提出質(zhì)疑，覺(jué)得應(yīng)該按其工資的80%(6400元)計(jì)發(fā)。問(wèn)：?jiǎn)挝皇?/span>

否可以按5939元計(jì)發(fā)小唐病假工資?

【計(jì)算】：小李唐合同約定每月工資8000元，按照職工疾病在6個(gè)月以內(nèi)

的疾病休假工資的一般計(jì)發(fā)原那么，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資

的80%計(jì)發(fā)，也就是6400元，高于本市上年度月平均工資5939元，所以單位

是可以按照5939元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)小唐病假工資的。

實(shí)例三、陸先生2022年3月進(jìn)入B公司工作，合同約定每月工資2800

元。今年國(guó)慶長(zhǎng)假，他外出旅游時(shí)摔了一跤，左腿骨折，必須在家靜養(yǎng)3個(gè)

月，公司批準(zhǔn)了他的病假，病假時(shí)間從10月至12月止。陸先生的病假工資每

月為多少元?

【計(jì)算】：目前上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元。陸先生在B公司工作不滿

2年，應(yīng)按本人工資的60%計(jì)發(fā)病假工資，故2800 60%=1680元。但1680元低

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于全市最低工資的80%，即1752元(2190 80%)。所以B公司應(yīng)按托底標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

病假工資每月1752元。另外，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)

不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

上海病假工資規(guī)定2022

一、和病假工資有關(guān)的連續(xù)工齡該如何確認(rèn)，如何確定打折比例?《上海市

勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》

滬勞保發(fā)(95)83號(hào)規(guī)定：

■連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

■連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);

■連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

■連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

■連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

此規(guī)定中的工齡指的是 連續(xù)工齡 ，而不是 累計(jì)工齡 。

如果員工離開(kāi)過(guò)單位后再次入職的，那么連續(xù)工齡的起算時(shí)間要從新入職

開(kāi)始重新起算，而不是將前后的連續(xù)工齡累計(jì)計(jì)算。

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二、病假工資的基數(shù)如何確認(rèn)?

《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》規(guī)定，病假工資基

數(shù)按以下原那么確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的

按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確

定。

集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合

同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的

可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集

體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的 假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本

人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

除了以上病假工資基數(shù)、打折標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)常碰到的問(wèn)題，企業(yè)或勞動(dòng)者還需要

了解以下病假工資計(jì)算的特殊規(guī)定：

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1、病假工資高于本市上年度職工月平均工資的，可按本市上年度職工月平

均工資計(jì)發(fā)。

2、職工病假工資低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工

資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工

資。

3、企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)

補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)不包括員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的自繳局部

2022年新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資規(guī)定

【法律依據(jù)】：勞動(dòng)法、工資支付條例、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療

期規(guī)定、關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：

1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與

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其簽訂勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職

位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合

同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

4、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集

體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

5、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本

人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)

定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/span>

資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

7、企業(yè)充裕職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人

員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為

繳費(fèi)年限。

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病假期間工資如何計(jì)算?

病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二

是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本

地政策執(zhí)行;

2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算：

(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五

年以上的為六個(gè)月;

(2)勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上

二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

(3)醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

(4)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3、病假工資計(jì)算公式：

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(1)月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù);

(2)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日X相應(yīng)的病假工資的

計(jì)算系數(shù)。

4、不同城市對(duì)于病假工資計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)規(guī)定不同，具體依據(jù)本地政

策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付

員工病假期間工資。

5、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)

地最低工資的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資

折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為

0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

案例參考(上海)

1、病假工資基數(shù)按照以下三個(gè)原那么確定：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職

位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合

同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集

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體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本

人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原那么計(jì)

算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支

付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)

費(fèi)：

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①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

3、病假工資計(jì)算公式：(計(jì)算基數(shù)/21.75) 計(jì)算系數(shù) 病假天數(shù)。

內(nèi)容總結(jié)

（1）2022年上海病假工資計(jì)算上海病假工資規(guī)定201

2022年上海病假工資計(jì)算 上海病假工資規(guī)定2022

【計(jì)算因素】：連續(xù)工齡、病假時(shí)間

【參考依據(jù)】：上海市企業(yè)工資支付方法

計(jì)算基數(shù)：本人工資

（2）【計(jì)算】：王小姐每月工資2800元，按照職工疾病在6個(gè)月以內(nèi)

的疾病休假工資的一般計(jì)發(fā)原那么，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資

的60%計(jì)發(fā)，即1680元(2800元 60%)

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