上海市病假工資規定2020_規章制度_

上海市病假工資規定2020

病假工資的規定一直是社會上的關注點，下面小編為大家搜集的

一篇“上海市病假工資規定2019”，供大家參考借鑒，希望可以幫助

到有需要的朋友!

一、病假待遇

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列

標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病

救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

注：

職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休

假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按

本市上年度月平均工資計發。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，

應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不

得高于本市上年度職工月平均工資。

企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的

80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳

交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

二、病假工資基數的確定

在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基

數除以發生當月的計薪日。

1、有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職

位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于

勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通

過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按

勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資

標準。法律、法規另有規定的，從其規定。