1. 人力資源總監(jiān) HR

工 作 崗 位 職 責(zé)

JOB DESCRIPTION

酒店名稱: 寧波遠(yuǎn)洲大酒店 編號(hào)：

Hotel Name: S&N Hotel Ningbo Reference No.

部門： 人力資源部 日期:

Department: Human Resources Department Date:

職位： 人力資源總監(jiān) 頁: 第 1 頁 共 4 頁

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HR-JD-001

2006年6月1日

職 級(jí) ：管理層 第3B級(jí) 直 屬 上 司 ：總經(jīng)理

直屬部下 ：人事經(jīng)理 / 培訓(xùn)經(jīng)理 / 人力資源部文員 需協(xié)調(diào)之崗位 ：各部門總監(jiān) / 經(jīng)理

職務(wù)概述 ：

作為酒店管理層之人力資源總監(jiān)，全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針，政策和法律法規(guī)，保證

其在酒店的貫徹和實(shí)施。結(jié)合本企業(yè)的具體情況制定并落實(shí)相應(yīng)的人事管理制度。合理調(diào)整各部門各工

作崗位人員結(jié)構(gòu)，確保人力資源的共享及合理使用。以開源節(jié)流之精神爭取最佳之經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益，盡

力以最低之費(fèi)用支出獲得最高收益利潤與聲譽(yù)，以完成總經(jīng)理下達(dá)之目標(biāo)。

職責(zé)范圍：

1、個(gè)人操作

1.1 掌握勞動(dòng)力市場信息和同行業(yè)各級(jí)崗位信息，根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額增長情況適時(shí)提

出員工工資及福利調(diào)整建議方案。

1.2 貫徹實(shí)施政府有關(guān)的各項(xiàng)勞保政策，協(xié)助建立完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工；針對(duì)

員工提出的合理要求，認(rèn)真妥善地予以處理和解決；努力改善員工工作環(huán)境，增強(qiáng)員工的凝

聚力。

1.3 按制度審批各類休假申請(qǐng)、加班及補(bǔ)休；保證員工考核、獎(jiǎng)懲制度的有效執(zhí)行；

1.4 根據(jù)酒店經(jīng)營情況，分析人力資源需求，提出合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)方案，確保人力資源的共享

及合理使用。

1.5 負(fù)責(zé)4C級(jí)以上管理人員通訊錄。

1.6 負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)人事年度、月度工作計(jì)劃及工作總結(jié)。

1.7 負(fù)責(zé)人員招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、晉升、解雇等事務(wù)。

1.8 組織策劃各項(xiàng)文體活動(dòng)、競賽等活動(dòng)。

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工 作 崗 位 職 責(zé)

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酒店名稱: 寧波遠(yuǎn)洲大酒店 編號(hào)：

Hotel Name: S&N Hotel Ningbo Reference No.

部門： 人力資源部 日期:

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2006年6月1日

1.9 隨時(shí)檢查員工的儀容儀表，確保員工的儀容端正，制服整潔干凈。

1.10 做好人力資源開發(fā)工作，不斷提高酒店管理人員和員工的整體素質(zhì),

為酒店各部門準(zhǔn)備好后備人才，隨時(shí)為酒店補(bǔ)充好各級(jí)員工。

1.11 負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督酒店有關(guān)人力資源方面的各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況或?qū)嵤┏潭取?/span>

1.12 每月處理員工簽約、續(xù)簽或不簽約、解雇事宜。

1.13 負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行招聘、人員篩選、面試。

1.14 負(fù)責(zé)制定人力資源部各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并控制支出。

1.15 處理、調(diào)解員工與酒店發(fā)生的勞資糾紛問題。

1.16 負(fù)責(zé)保護(hù)好雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)好兩者之間的關(guān)系。

1.17 負(fù)責(zé)與各酒店同行、旅游學(xué)校及人才交流中心等單位保持友好關(guān)系，互相交流，及時(shí)掌握同

行業(yè)最新信息。

1.18 審核、修訂各類人事表格和使用程序

1.19 負(fù)責(zé)監(jiān)督確保所有員工的人事資料檔案的保密性。

1.20 保證人事保密制度和員工檔案管理制度的執(zhí)行。

2、管理督導(dǎo)

2.1 督促下屬員工按時(shí)按質(zhì)按量完成日常工作任務(wù)。

2.2 監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作計(jì)劃的開展。

3、 財(cái)務(wù)責(zé)任

3.1 控制人力資源部人事、培訓(xùn)費(fèi)用的支出。

3.2 控制員工工資成本費(fèi)用的支出。

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酒店名稱: 寧波遠(yuǎn)洲大酒店 編號(hào)：

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部門： 人力資源部 日期:

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2006年6月1日

3.3 按照員工伙食標(biāo)準(zhǔn)控制成本核算。

3.4 控制員工宿舍的用水用電，做好節(jié)能工作。

4、 人事培訓(xùn)

4.1 主持人力資源部的培訓(xùn)工作計(jì)劃，并協(xié)助策劃酒店各部門培訓(xùn)的工作。

4.2 負(fù)責(zé)基層管理人員的督導(dǎo)培訓(xùn)工作。

4.3 負(fù)責(zé)酒店各種類型的培訓(xùn)安排、督促、培訓(xùn)工作。

4.4 負(fù)責(zé)對(duì)屬下員工的培訓(xùn)。

4.5 負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)的實(shí)績評(píng)估工作。

5、物料責(zé)任

5.1 簽署及控制人力資源部耗用物料的申購與領(lǐng)貨。

5.2 負(fù)責(zé)維護(hù)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)備、器材以及辦公設(shè)備。

5.3 簽署及控制職廚各種食品、物資的申購及領(lǐng)取。

5.4 簽署核查員工宿舍各類物品的申購及領(lǐng)取。

6、安全責(zé)任

6.1 人力資源部的安全責(zé)任人，隨時(shí)提醒員工注意本部門的日常防火及安全隱患。

6.2 確保職廚、員工宿舍的消防安全及員工的生命及財(cái)產(chǎn)安全。

7、 跨部門及分部門協(xié)調(diào)

7.1 與其他部門溝通，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)人員使用及培訓(xùn)信息給有關(guān)部門。

7.2 協(xié)調(diào)本部門正常運(yùn)作，確保資源共享。

7.3 負(fù)責(zé)與其他部門協(xié)調(diào)溝通，處理員工的投訴。

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酒店名稱: 寧波遠(yuǎn)洲大酒店 編號(hào)：

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部門： 人力資源部 日期:

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2006年6月1日

8、匯報(bào)及會(huì)議

8.1 參加酒店行政會(huì)議。

8.2 主持出席部門會(huì)議及其它特別會(huì)議。

8.3 及時(shí)解決會(huì)議上提出的各種問題，并向總經(jīng)理匯報(bào)。

9、需掌握的知識(shí)及技能

9.1 熟悉國家勞動(dòng)法地方有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章。

9.2 熟悉酒店制訂的各種政策與制度。

9.3 掌握各部門用工與培訓(xùn)情況，熟練操作電腦，熟悉Word, Excel 等軟件的使用。

10、其他工作

10.1 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

制表人: 汪雪奎 審批人: 周公敢

Prepared By: Roger Wang Approved By : Edward Zhou

職位: 人力資源總監(jiān) 職位: 總經(jīng)理

Designation: Director of Human Resources Designation: General Manager

簽名 日期: 簽名: 日期:

Signature: Date: Signature: Date:

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