人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容(通用14篇)

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容（通用14篇）

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1

1、協(xié)助上級推行公司各類的實(shí)施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

3、根據(jù) 年度人員招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)招聘渠道， 并根據(jù)公司

發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;

4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情

況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整

理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測試和甄別工作。);

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

2、組織開展員工滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)公司在職員工面談?dòng)涗?/span>;

3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

6、主導(dǎo)公司EICC推行、了解客戶EICC規(guī)范及跟進(jìn)公司EICC執(zhí)

行狀況;

7、負(fù)責(zé)客戶稽核、內(nèi)部交叉稽核、廠商稽核;

8、EICC相關(guān)SOP&政府頒布的最新法律法規(guī)整合及更新;

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3

1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播;幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活

動(dòng);

2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理 ;

3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人

力資源制度建設(shè);

4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等;

5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;

6、接受上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4

負(fù)責(zé)國內(nèi)人員招聘工作;

負(fù)責(zé)基礎(chǔ)及日常人力事務(wù)性工作，如月度員工報(bào)表、入離職手續(xù)，

檔案管理等;

負(fù)責(zé)國內(nèi)和海外人力資源信息系統(tǒng)的錄入及相關(guān)檔案整理;

其他臨時(shí)性人事相關(guān)工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5

1、協(xié)助上級分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)(篩選簡歷、電話邀約、

初試);

2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息;

3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進(jìn)

行統(tǒng)計(jì)，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量;

4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位

薪資建議;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工

作;

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇6

1、發(fā)展和維護(hù)招聘渠道，參與制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘流

程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;

2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù);

3、參與制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系并推進(jìn)執(zhí)行，監(jiān)督各部

門培訓(xùn)實(shí)施情況;

4、員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理;

5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

6、企業(yè)文化建設(shè);

7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇7

1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;

2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測

試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的

特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善

員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

8、日常行政事務(wù)及上級臨時(shí)安排事項(xiàng)。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇8

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作，入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)

人事檔案，按時(shí)上報(bào)人事報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤管理、工資福利計(jì)發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理

等工作;

3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和

勞動(dòng)爭議事宜;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作;

5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作;

6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項(xiàng)員工活動(dòng)，協(xié)助開展公司年會(huì);

7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全;

8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展其他工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇9

負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高

效合規(guī);

新酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報(bào)表

負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及

時(shí)、準(zhǔn)備;

熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)

工作及時(shí)準(zhǔn)備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

按時(shí)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇10

1、人事計(jì)劃和人員招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一

起);

(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

(1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;

(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理，

勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理。

3、人員發(fā)展

(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個(gè)人培訓(xùn)需求分析，制定培

訓(xùn)計(jì)劃，并配合實(shí)施;

(2)如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費(fèi)用計(jì)算;

(3)負(fù)責(zé)篩選初級員工，并提供支持;

(4)和即將離職的員工面談并評估;

(5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解;

(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動(dòng)。

4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

(1)負(fù)責(zé)員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計(jì);

(2)負(fù)責(zé)處理一般勞動(dòng)糾紛;

(3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè);

(4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動(dòng)的開展;

(5)負(fù)責(zé)組織公司年會(huì)等活動(dòng)的開展。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇11

1、專業(yè)人員職位，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并

提供初步面試報(bào)告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇12

-建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;負(fù)責(zé)公司招聘、入職、

用工、社保、離職，公司花名冊的更新;

-執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、

升職等手續(xù);

-辦公室行政事務(wù)相關(guān)事宜，如辦公室環(huán)境;辦公室人員考勤;辦公

室辦公資源采購、配發(fā)、管理等;

-負(fù)責(zé)文化宣傳、員工活動(dòng)組織

- 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)與薪資績核算、效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇13

1、負(fù)責(zé)門店資金和營業(yè)款保管核對，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款

流程;

2、定期對門店的倉庫物資進(jìn)行盤對核對，確保實(shí)際庫存和系統(tǒng)數(shù)

量一致;

3、按照公司要求定期出具門店當(dāng)期的損益報(bào)表，并進(jìn)行分析;

4、統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告;

5、協(xié)助上級開展與財(cái)務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作;

6、員工入離職資料的收集;

7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事hr職責(zé)與工作內(nèi)容 篇14

1.妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作

2.按照公司要求及時(shí)編制各種行政報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門

3.協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)

計(jì)行政費(fèi)用的使用情況;

4.負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報(bào)銷費(fèi)

用的審核;學(xué)生課時(shí)核算、檔案管理;完成財(cái)務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單

等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管

5.協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作.