人力資源部經理職位說明書HR001【可編輯范本】

人力資源部

□人力資源部經理職位說明書

一、基本信息

職位名稱:人力資源部經理 任職人姓名：董金勇

所屬部門：人力資源部 職位類別:管理類(經理職) 可升遷調職

直接上級：總經理

編制日期:2007—1０—23 職位編號：HR001

直接下屬:人事課長、經理助理

二、職位目的

根據(集團）公司戰略發展目標，組織完成人才的招聘、培訓、薪酬與考核、勞動關系、企業安

全等管理體系,加強部門建設,策劃企業文化活動,完善各部門管理規章制度,讓總經理及時了解各部

門人員薪資及人事狀況。

三、職位位置

人事部經理

管理類(經理級)

1人

經理助理

文職類(助理)

人事課課長 培訓師

管理類(課長級) 技術類(工程師級)

人事招聘專員 人事考勤專員 勞動關系專員 培訓專員

文職類(助理) 文職類(助理級) 不設立本崗位(兼代)文職類(助理級)

我所在職務

四、工作聯系

聯系對象（部門或單位) 聯系主要內容

與公司內部

1. 各部門人事招聘、員工內部培訓、員工考勤、員工勞動關系、

公司各項規章制度的協商；

2. 董事長、總經理;

3. 及時向總經理匯報人事部各種數據及分析，達成率100%。

1、企業全部員工勞動關系及協調管理; 人才市場、社會保

2、各項與外溝通事務. 險局、勞動與保障

公司各部門

與公司外部

局

備注:

五、職責描述

序號 內容

人力資源規劃：

a、制訂公司人力資源發展規劃;

b、組織人力資源的供需分析。

－1－

H&RM人事管理事務

１

招聘與選拔：

a、 各部門用人需求分析，統計審核管理;

2

b、每月準時向總經理匯報人事部工作事務,及季、年度計劃;

c、 簡歷篩選后人員評定及跟蹤;

d、對課長級以上人員確定錄用的篩選事務。

員工關系管理:

a、勞動合同的起草、簽訂與變更；

b、員工檔案的匯集、整理、存檔與結轉;

c、人員的優化配置與內部調動;

d、組織員工滿意度調查；

e、協調人事、勞資糾紛。

培訓管理：

a、組織培訓需求調查；

b、制度培訓實施計劃與培訓結果考核辦法;

c、組織實施培訓計劃并進行監督檢查.

員工薪酬管理:

a、制定公司（集團）薪資系統，績效考核辦法，年度工資總額計劃；

3

4

５

b、制定與修訂薪酬管理制度；

c、每月組織員工工資核算的審核工作；

d、每年組織人事部進行周邊薪資收集方案，并提出改善意見.

績效考核:

a、 組織與其它部門溝通制訂員工考核管理制度與實施辦法;

６

b、與各部門高中層進行績效考核的依據及標準;

c、 對各部門績效考核的評估及日常稽核;

d、月度/季度／年度考核的組織實施。

企業文化及日常管理:

a、 安排下屬于組織制定公司人事管理制度,包括考勤、請假、工傷等等；

b、對員工招聘成本的控制;

７

c、 對組織公司人事信息統計;

d、指導策劃本部門員工的業務指導與考核;

e、 策劃企業文化如廠慶、國慶、中秋晚會及員工福利；

f、 公司與政府部門外務事項及溝通。

六、權限

項目

人事權

財務權

業務權

備注:

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H&RM人事管理事務

內 容

對本部門員工的調配權、薪資升遷、獎懲權，詳見：公司行政權限表;

在預算范圍內的財務審批權,詳見：公司財務審批權限表;

本部門人事工作的組織權、指導權、監督檢查權.

七、工作特征

維度 具體內容 選擇

不定時制:基本上一周上班時間為六天,工作量沒有太大的變化，如：每周固

定上班時間48小時,如是計劃內工作無法完成，需加班,不給予支付薪水。相

?

似職務如:財務。

工作

時間

適度波動:一個工作周期內，出現以天計數.忙閑不均的情況。比如負責工資

發放的主管,在月末比較忙,而平時工作比較簡單.

周期性:在長期的工作過程中，出現強烈的反差,比如市場人員,在投標前期工

作極其緊張，但是交接工程部門以后,相對輕松.

輕松:工作的節奏、時限自己可以掌握，沒有緊迫感。

正常：大部分時間的工作節奏、時限可以自己掌握，有時比較緊張,但持續時

工作

負荷

間不長,一般沒有加班情況。

滿負荷：工作的節奏、時限自己無法控制,明顯感到緊張,出現少量加班。

超負荷：完成每日工作須加快工作節奏,持續保持注意力的高度集中，經常感

到疲勞,有經常的加班現象.

出差 占總時間的 ７ %（填寫百分比) 7^１0%，每周出差達５小時以上。 10%

八、任職資格

（一)、學歷－工作經驗替代表

高中或以上 專科 本科 碩士 博士

畢業生

5年

６年

7年

8年

９年

10年

?

專 業:企業管理專業或人力資源管理等相當專業

資格證書:無特別要求

(二）、專業培訓

培訓內容 培訓方式 每年計劃時間

管理學專業基礎知識 在職培訓 5天

人力資源管理專業知識 外部培訓 5—１0天

ISO9001—ISＯ１40０1 在職培訓 1天

維度 表述 選擇

外語?能力 不需要

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H&RM人事管理事務

(三)、工作技能

國家英語四級，能讀寫簡單的英語文章

國家英語六級，能進行簡單的英語交流,看懂專業文章

國家英語專業八級,能進行復雜且廣泛的英語交流

熟悉一般公文寫作格式,符合行文要求

公文處理?能

力

能抓住要點，并加以歸納整理

具有強的文字表達能力，言簡意賅,行文流暢

熟練使用辦公室工作軟件

計算機 熟練使用本專業軟件

能夠按照要求編寫比較復雜的程序

（四）、能力與素質

素質項 內容描述 等級

業務能力 １ ２ 3 4 5

掌握本職位的工作所具備的專業知識和技能,能有效地發現

問題并及時加以解決。

善于讀書學習,能總結經驗教訓，吸取他人的長處，接受新知

識，注重自我提升。

在工作中不斷提出新設想、新方案，改進工作方式和方法，

開拓新局面的能力。

與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅持立場,有效化

解沖突.與上司、下屬、客戶保持友好關系的能力。

通過口頭語言準確、簡捷地表達自己的思想和感情,根據表述

內容和溝通對象的特點采取適當表達方式和技巧的能力,在

溝通能力 人際交往的情景中,能通過各種途徑和線索準確地把握和理１ 2 3 4 ５

解對方的意圖,抓住關鍵信息，作出恰當反映的能力。使別人

接納自己意見和建議的能力。

公關能力 1 2 3 4 5

采取恰當的方式與媒體、政府部門及公眾溝通,以達到預定的

目標．

能根據不同的環境和條件及時調整自己的心態和工作方法，

適應性

在新的自然和人文環境下能很快勝任工作要求,采取相應的1 2 3 4 ５

應變措施。

?

?

?

學習能力 １ 2 3 4 ５

創新能力 1 2 3 4 5

協調力 1 2 3 4 5

批準 審批 起草(制定)

董金勇

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