HR薪酬經理職位說明書

職位名稱：薪酬經理 所在部門：人力資源部

（POSITION） （DEPT）

職位編碼：02 編制日期：

（CODE） （DATE）

職位概要：集團公司薪酬、消費基金及各種社會統籌工作的指導、管理

職位職責（DUTY AND RESPONSIBLITY）

1．集團公司薪酬、統籌、消費基金的管理

1．1依據國家及地方政府的政策、法規對集團公司的薪酬、統籌、消費基金

規章制度的審閱、審核、遞交部門經理確定

1．2依據集團公司的有關規章制度對集團公司各單位的薪酬、統籌、消費基

金進行指導、提出修正意見并遞交部門經理審核

2．集團薪酬的日常管理

2．1根據集團公司人力資源規劃提及市場行情具體起草、審定集團公司薪酬

政策，并上部門經理，經集團公司領導批準后組織貫徹實施

2．2根據集團公司薪酬水平對接市場情況，具體設計集團公司薪酬體系、確

定員工薪資等級、薪資水平和支付方式，上報部門經理，經批準后組織執行

2．3集團公司薪酬體系的實施后的不斷完善、修訂

2．4集團公司月度員工工資的組織審核，并交財務部

2．4集團公司經營者年薪和集團公司總部管理者崗薪的管理

3．集團消費基金的日常管理

3．1集團公司消費基金管理制度起草的具體策劃、組織、審閱、審核、上報、

1 / 3

實施

3．2集團各單位消費基金的審核、調整的具體組織、實施

4．集團各項統籌的日常管理

4．1集團公司各項統籌制度起草的具體組織、制定、審閱、審核

4．2集團各單位各項統籌工作的指導、監督

5．集團公司激勵機制與約束機制的具體起草、制定、實施、完善

6．對直接下屬工作的指導、監督、改進，對其今后發展的培養、

7．其他

直接上級領導交辦的其他事務

關鍵績效指標（KPI）

1．所制定制度的先進性、科學性、合理性、實用性

2．對日常管理事務處理的及時性、高效性、實用性

3．激勵、約束機制制定的合理、合情、合適

4．服務態度和服務效率

任職資格（REQUIREMENT）

項目（CATEGORY） 必備要求（JUNIOR） 期望要求（SENIOR）

學歷及專業要求 大學本科以上管理類或人力研究生

資源專業類

所需XX書 勞資員、統計員

工作經驗 大中型企業五年以上相關工

作經驗

2 / 3

知識要求 經濟學、統計學人力資源管理

知識企業的生產經營知識

技能要求 熟練應用計算機辦公軟件的

技能、統計、分析、調研能力、

良好的語言文字表達能力

能力要求 交流、溝通、協調、合作、發

現、解決問題的能力

個性要求 公正、嚴謹、開朗、堅持原則、

協助精神、嚴守秘密

主要關系（CONNECTION）

關系性質 關系對象

直接上級 部門總經理

直接下級 部門直接下級

內部溝通 集團公司相關各單位

外部溝通 中建總公司、地方政府及其他的組織

機構

3 / 3